Máster en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento

El Máster en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento Part Time te proporciona una visión estratégica del capital humano y un conocimiento profundo de las áreas claves de la gestión de personas en la empresa. Este máster te acerca las últimas tendencias tecnológicas y se complementa con el desarrollo de soft skills imprescindibles para cualquier cargo directivo, como el liderazgo, la negociación y la comunicación. Además, mientras que estás cursando el Máster, desarrollarás tu red de contactos profesionales a través de tus compañeros de clase, de nuestro claustro y de todas las oportunidades de acercamiento a directivos y empresas que te ofrece el formar parte de la comunidad de EAE.

El Máster en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento Part Time está dirigido a profesionales que necesitan un formato más flexible para compatibilizar su vida profesional. El programa se ofrece presencialmente en fines de semana (part time weekend). A diferencia del Máster en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento Full Time, el perfil del participante del Máster Part Time cuenta con una media de seis años de experiencia profesional, aportando, de esta forma, su trayectoria a la discusión y la dinámica en el aula.

La gestión del talento es esencial para el éxito empresarial, como lo demuestran las compañías más exitosas del mundo, que son las más preocupadas por atraer y retener a las personas con talento. La planificación estratégica de las planillas es, incluso, más importante que la financiera, y ya forma parte del corazón de cualquier negocio. En el transcurso del Máster en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento Part Time, aprenderás sobre relaciones laborales, atracción y gestión del talento, métrica y análisis financiero, compensación y beneficio, gestión de proyectos y nuevas tendencias en formación y desarrollo.

El máster se ofrece en español con una duración de diez meses en el campus Barcelona.

Con el Departamento de Recursos Humanos la habilidad para reclutar, seleccionar y retener talento.

The Reasons Why para elegir el Máster en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento Part Time

- Profesionalízate en RRHH

Adquirirás una visión estratégica del capital humano y un conocimiento profundo de las áreas claves de la gestión de personas en la empresa, además de conocer las estrategias de bienestar laboral y salario emocional para generar una organización con una misión trascendente.

- Programa 360º

Conocerás las últimas tendencias tecnológicas y desarrollarás las soft skills imprescindibles para cualquier cargo directivo, como el liderazgo, la negociación y la comunicación.

- Certificación profesional

El máster te prepara para presentarte a los exámenes de certificación del Human Resources Certification Institute (HRCI), una de las principales entidades mundiales del sector.

- Liderazgo, talento e impacto

Especialízate en las funciones de RRHH (Relaciones Laborales, Compensación, Atracción del Talento, Desarrollo, Bienestar Laboral) mientras desarrollas habilidades directivas en el entorno empresarial como negociación, coaching y mentoring de equipos, gestión de proyectos y gestión del cambio, comunicación, análisis y pensamiento estratégico para crear impacto en la organización.

- Cultura de innovación y vestión del cambio

El programa te capacita para tomar decisiones estratégicas, impulsar una cultura de innovación, trabajar con enfoque en el cliente, mayor flexibilidad y una gestión adecuada de proyectos ágiles. Aprenderás a fomentar y gestionar el cambio ante la aplicación de las nuevas tecnologías con el objetivo de impulsar el crecimiento de la organización mediante la gestión del capital humano.

Planificación: Elaborar una estrategia alineada con los objetivos de la empresa para anticipar sus movimientos futuros en el área de RRHH.

Dirección de personas: Desarrollar las habilidades directivas y las competencias para liderar y promover los cambios necesarios en una organización.

Gestión estratégica: De las diferentes funciones de los RRHH, como reclutamiento y selección, gestión del talento, planificación de plantillas, relaciones laborales y administración de personal.