ONLINE
10 Meses/60 ECTS
Mayo/Octubre
Las becas de EAE te premian con la devolución del 50 % del importe de la matrícula en el Máster en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento. Part Time
El Máster en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento Part Time te proporciona una visión estratégica del capital humano y un conocimiento profundo de las áreas claves de la gestión de personas en la empresa. Este máster te acerca las últimas tendencias tecnológicas y se complementa con el desarrollo de soft skills imprescindibles para cualquier cargo directivo, como el liderazgo, la negociación y la comunicación. Además, mientras que estás cursando el Máster, desarrollarás tu red de contactos profesionales a través de tus compañeros de clase, de nuestro claustro y de todas las oportunidades de acercamiento a directivos y empresas que te ofrece el formar parte de la comunidad de EAE.
El Máster en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento Part Time está dirigido a profesionales que necesitan un formato más flexible para compatibilizar su vida profesional. El programa se ofrece presencialmente en fines de semana (part time weekend). A diferencia del Máster en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento Full Time, el perfil del participante del Máster Part Time cuenta con una media de seis años de experiencia profesional, aportando, de esta forma, su trayectoria a la discusión y la dinámica en el aula.
La gestión del talento es esencial para el éxito empresarial, como lo demuestran las compañías más exitosas del mundo, que son las más preocupadas por atraer y retener a las personas con talento. La planificación estratégica de las planillas es, incluso, más importante que la financiera, y ya forma parte del corazón de cualquier negocio. En el transcurso del Máster en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento Part Time, aprenderás sobre relaciones laborales, atracción y gestión del talento, métrica y análisis financiero, compensación y beneficio, gestión de proyectos y nuevas tendencias en formación y desarrollo.
El máster se ofrece en español con una duración de diez meses en el campus Barcelona.
Con el Departamento de Recursos Humanos la habilidad para reclutar, seleccionar y retener talento.
The Reasons Why para elegir el Máster en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento Part Time
- Profesionalízate en RRHH
Adquirirás una visión estratégica del capital humano y un conocimiento profundo de las áreas claves de la gestión de personas en la empresa, además de conocer las estrategias de bienestar laboral y salario emocional para generar una organización con una misión trascendente.
- Programa 360º
Conocerás las últimas tendencias tecnológicas y desarrollarás las soft skills imprescindibles para cualquier cargo directivo, como el liderazgo, la negociación y la comunicación.
- Certificación profesional
El máster te prepara para presentarte a los exámenes de certificación del Human Resources Certification Institute (HRCI), una de las principales entidades mundiales del sector.
- Liderazgo, talento e impacto
Especialízate en las funciones de RRHH (Relaciones Laborales, Compensación, Atracción del Talento, Desarrollo, Bienestar Laboral) mientras desarrollas habilidades directivas en el entorno empresarial como negociación, coaching y mentoring de equipos, gestión de proyectos y gestión del cambio, comunicación, análisis y pensamiento estratégico para crear impacto en la organización.
- Cultura de innovación y vestión del cambio
El programa te capacita para tomar decisiones estratégicas, impulsar una cultura de innovación, trabajar con enfoque en el cliente, mayor flexibilidad y una gestión adecuada de proyectos ágiles. Aprenderás a fomentar y gestionar el cambio ante la aplicación de las nuevas tecnologías con el objetivo de impulsar el crecimiento de la organización mediante la gestión del capital humano.
Título propio de Máster Formación Permanente en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento por EAE Business School y título propio de Máster de Formación Permanente en Recursos Humanos y Desarrollo del Talento por la Universitat Politècnica de Catalunya (UPC).
EL 55% DE NUESTROS ESTUDIANTES ENCONTRARON OPORTUNIDADES ANTES DE LA GRADUACIÓN Y EL 45% DESPUÉS DE LA GRADUACIÓN
Salidas profesionales:
- Dirección de Personas
- HR Business Partner
- HR Advisor
- Responsable de Formación y Desarrollo
- Responsable de Selección
- International Recruiter
- Dirección de Bienestar
- Dirección de Cultura
- Responsable de Diversidad
- Consultor/a externo/a
En EAE aprendes practicando, mejorando tus habilidades y tu actitud. Aquí te formas en un aula sin límites, creces en cada clase y en cada actividad mediante un aprendizaje que tiene continuidad en tu vida, que te lleva a lograr tus objetivos y a ser relevante dentro de tu empresa y en tu entorno social.
Método del Caso
El análisis de casos de empresa reales va a desarrollar tu pensamiento crítico y tu capacidad de anticipación y reacción para resolver problemas, pero sobre todo te va entrenar en la toma de decisiones
Evaluación por competencias
Notarás que realizamos un seguimiento continuo de tu progreso, que conocemos tus fortalezas y debilidades, que te ayudamos a dar lo mejor de ti para mejorar tu rendimiento.
Minors
Los minors son especialidades que trascienden el área de conocimiento principal de tu máster y te ofrecen la posibilidad de explorar contenidos transversales.
Para ser alumno de EAE debes tener una inquietud real por aprender, un espíritu dinámico y abierto, y predisposición para progresar en un entorno participativo e internacional. Debes estar motivado para dar lo mejor de ti y no temer a la exigencia. Para asegurar la idoneidad de los candidatos, todos los participantes deben superar un proceso de admisión que se compone de las siguientes fases:
1. Solicitud de admisión
2. Entrevista Personal
3. Entrega de documentación
4. Evaluación
5. Admisión
Planificación: Elaborar una estrategia alineada con los objetivos de la empresa para anticipar sus movimientos futuros en el área de RRHH.
Dirección de personas: Desarrollar las habilidades directivas y las competencias para liderar y promover los cambios necesarios en una organización.
Gestión estratégica: De las diferentes funciones de los RRHH, como reclutamiento y selección, gestión del talento, planificación de plantillas, relaciones laborales y administración de personal.
Strategic Leadership, Transformation & Change - 5 ECTS
- Organizaciones líquidas y gestión del cambio
- Cuadro de Mando Integral
- Agile Manifesto & Principios ágiles
- UX & Customer experience en la era digital
Cultura y Dirección Estratégica de Personas - 5 ECTS
- Transformación cultural, digital y energética
- Concepto y características de la DERH
- Papel, proceso y planificación de la DERH
- La estructura de RRHH como estrategia: HR Business Partner
- La DERH en la estrategia de internacionalización
Contexto de RRHH - 5 ECTS
- Marcos reguladores: internacional, colectivo y de empresa
- Compliance y protección derechos: Discriminación, abuso, etc.
- Políticas de contratación, offboarding y desvinculación colectiva
- Elementos regulatorios del nuevo contexto: Diversidad, estrategia de inclusión, teletrabajo, protección de datos y diferencias geográficas
HR Finance - 5 ECTS
- Descripción de balance, cuentas de pérdidas y ganancias y flujos de caja
- Principales ratios de balance
- Principales ratios de cuenta de pérdidas y ganancias
- HR budget
- Métricas financieras para RRHH: HRCF, HEVA, HCCF, HCVA, HCROI y HCMV
- Project finance
EVP: Propuesta de Valor del Empleado - 5 ECTS
- Nuevos elementos de fidelización
- Herramientas de medición: NPS
- La EVP del welcoming y el onboarding
- La EVP en el desarrollo del talento
- La EVP en la desvinculación
Total Compensation - 5 ECTS
- Del salario a la compensación
- Motivación e higiene salarial
- Aspectos legales y equidad interna
- Valoración de puestos de trabajo
- Competitividad y equidad externa
- Políticas y programas de Compensación emocional
- Variables incentivos y elementos retributivos
- Retribución a directivos
Liderazgo del S.XXI - 5 ECTS
- La importancia de dirigir bien a las personas
- Modelos de liderazgo
- El autoconocimiento y la autoevaluación para el desarrollo de las competencias directivas
- Comunicación persuasiva, inspiradora e influencia
People Analytics & Digital HR - 5 ECTS
- Introducción al data science y el big data
- People analytics: Uso para gestión de personas y uso para alineamiento estratégico
- Seleccionar, limpiar datos y machine learning en la gestión mediante datos
- Utilización estratégica de los datos. Análisis de la situación actual y predicción de tendencias
- HR tecnology: Power BI, Deel, Personio y Qualtrics
Uses Cases: Diálogos con HRD y CEOS - 5 ECTS
- Impacto de la transformación energética en RRHH
- Líderes inspiradores
- Nuevas políticas de RRHH para los nuevos contextos
- Propuestas de valor para empleados
TFM - 15 ECTS
No es solo el trabajo de investigación necesario para obtener el título del máster. Es el momento y el lugar adecuado para unificar tu experiencia académica con tu ambición profesional, tu visión personal y tu creatividad. Es la oportunidad de poner en práctica todo lo aprendido y trabajar para llegar donde te propongas.
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