Online
500 horas lectivas.
Modalidad Abierta
El Máster Recursos Humanos Online se imparte en modalidad online.
¿Por qué hacer un de Máster en Dirección Recursos Humanos online en nuestro centro?
- Conseguirá una visión completa de las funciones de un Dpto. de Recursos Humanos desde la perspectiva Organizacional.
- Entre los 5 Mejores Master Nacionales especializados en Recursos Humanos según el Ranking del Periódico el Mundo.
- 8.000 Alumnos formados, 12 Sedes a nivel Nacional e Internacional y 25 años de experiencia impartiendo Máster.
El Máster en Dirección de Recursos Humanos de nuestro centro, está especialmente diseñado para que Profesionales afines a esta área, adquieran los conocimientos, competencias y herramientas para poder llevar a cabo una Dirección de Recursos Humanos, que sea capaz de formar organizaciones competitivas y líderes en sus segmentos, en un mercado cada vez más cambiante y competitivo.
En esta versión Online, se relacionará con profesionales y directivos de diferentes sectores de actividad a través de las nuevas tecnologías, compartiendo a lo largo del programa Proyectos con los alumnos de la versión Exective.
Los Conocimientos, el Temario y el Claustro de Profesores, son los mismos que la versión Executive Presencial. Esto permite a la escuela ofrecer la misma Titulación y Calidad de uno de los programas Master más reconocidos en su categoría, todo ello con un precio realmente competitivo.
Requisitos:
Profesionales con experiencia de al menos tres años.
El Master en Dirección de Recursos Humanos Online está especialmente diseñado para que los profesionales con experiencia puedan cursar el programa, compatibilizándolo con sus otras responsabilidades.
Los alumnos en la Modalidad Online, son profesionales con experiencia de al menos tres años, que necesitan herramientas, relaciones, perspectivas, ideas y habilidades para promocionar en sus compañías y desarrollar el negocio desde su área funcional.
Perfiles de los participantes:
- Directores de áreas funcionales.
- Directores de negocio de Pymes.
- Responsables de planificación O.
- Trabajadores que ven en este área una salida profesional.
- Cuadros intermedios interesados en dirección de RRHH.
- Directores de RRHH que quieren renovar su formación.
Introducción genérica al Programa:
1. Introducción.
2. Planificación Estratégica.
3. Desarrollo Organizativo.
4. Selección.
5. Formación.
1. Desarrollo de Personas.
2. Gestión del desempeño y D. por objetivos.
3. Gestión por competencias.
4. Metodología Outdoor.
5. Políticas Retributivas.
1. Comunicación interna.
2. Gestión del cambio.
3. Liderazgo.
4. Módulo de Marketing.
5. Módulo de Finanzas.
1. Módulo de aspectos legales.
2. Módulo de calidad.
3. Presentaciones eficaces y comunicación.
4. Elaboración del proyecto fin de máster.
5. Defensa del proyecto final de máster.
El Máster en Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo (MDPO) te prepara para liderar el talento en entornos complejos, con visión estratégica y foco humano.
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Con el Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos Online te formarás al más alto nivel para implementar y diseñar los modelos de gestión de personas de las empresas referentes.
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El Máster de Dirección de Recursos Humanos a distancia está diseñado para formar profesionales especialistas en la gestión de personas y equipos de trabajo utilizando las estrategias, técnicas e instrumentos más adecuados para gestionar, formar, motivar y apoyar a los integrantes de las organizaciones...
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El objetivo del Máster de Dirección de Recursos Humanos es capacitarte para ser un experto cualificado en el ámbito de la dirección de los recursos humanos dentro de las organizaciones, permitiendo un perfil práctico y con herramientas necesarias para realizar con garantía de éxito tu labor como profesional de los recursos humanos, buscando así, tu compromiso con el proyecto empresarial y contribuyendo así a la diferenciación de la compañía y a su sostenibilidad...
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Los factores de competitividad existentes hoy en día, vienen determinados por un estado socioeconómico cambiante que se define a su vez por unos mercados internacionalizados e interdependientes, producto de una mayor conectividad que se deriva del uso de las nuevas tecnologías. Ante este entorno, las empresas han de reaccionar y atender a los nuevos criterios competitivos: capacidad de reacción ante los cambios, eficiencia, diferenciación y capacidad innovadora...
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La Dirección de los Recursos Humanos se ha convertido en un elemento esencial para la dirección estratégica de la empresa, definición de su cultura, logro de objetivos, obtención de la máxima rentabilidad... y como elemento imprescindible ante situaciones poco estables o de crisis.
Sin embargo, una nueva concepción de la Dirección de Recursos Humanos no puede olvidar que una eficaz Gestión integrada de personal lleva consigo una adecuada dirección de las Relaciones Laborales, el conocimiento del Factor Humano en la Organización y la aplicación de las técnicas más actuales...
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