Online
9 meses
Modalidad Abierta
El Master en Responsabilidad Social en las Organizaciones y RRHH se imparte en modalidad online y tiene una duración de 9 meses.
Los alumnos que desarrollan el programa, obtienen:
· Alta capacidad de organización, dirección y gestión.
· Facilidad de adaptación al cambio y a la innovación tecnológica.
· Habilidad en aportar planes estratégicos y operativos en la alta dirección de la empresa.
· Hábito de trabajar en equipo.
· Análisis crítico y capacidad de abstracción.
· Rapidez en la identificación, análisis de problemas y solución de los mismos.
· Mentalidad abierta al entorno socio-económico y cultural.
· Saber asumir responsabilidades.
Así como un alto enriquecimiento cultural, tanto personal como profesional en el desarrollo de su actividad diaria, transformando finalmente el coste de formación en productividad para la empresa y las organizaciones.
A través de la docencia de expertos cualificados en las diferentes áreas de la Empresa y su entorno, se consigue preparar y dotar al alumno de las herramientas y conocimientos necesarios para la toma de decisiones en la Empresa y las Organizaciones, así como de los negocios, que les permitirá analizar: la Globalización de los mercados, Sistemas de calidad y gestión, Gestión y financiación de proyectos, Aspectos sociológicos, Planificación estratégica y Análisis de la productividad, así como de los principios y valores éticos que deberían desarrollar en las empresas sus propios directivos.
Al superar el plan de estudios propio de ESERP se obtienen las siguientes titulaciones:
-Expedida por EFIAULA: Titulación Privada de Máster en Responsabilidad Social en las Organizaciones y Recursos Humanos Online
-Expedida por ESERP: Titulación Privada de Máster en Responsabilidad Social en las Organizaciones y Recursos Humanos Online
-Expedida por la UNIVERSIDAD CAMILO JOSÉ CELA: Titulación Propia de Máster Propio en Responsabilidad Social en las Organizaciones y Recursos Humanos (Modalidad Online)
-Expedida por el INSTITUT DES RESSOURCES HUMAINES DE PARIS: Titulación Privada de Máster en Responsabilidad Social en las Organizaciones y Recursos Humanos
Requisitos:
Diplomatura Universitaria o 3 años de experiencia laboral.
· Módulo 1: Fundamentos de la Responsabilidad Social Corporativa.
· Módulo 2: Globalización y Multiculturalidad
· Módulo 3: La Ética. Misión, visión y valores.
· Módulo 4: Buen Gobierno Corporativo.
· Módulo 5: Sistemas de Gestión. Memorias de sostenibilidad.
· Módulo 6: Programas estratégicos de RSC, su implantación, su desarrollo y evaluación de resultados.
· Módulo 7: La Dirección de los Recursos Humanos en las nuevas organizaciones y su estrategia
· Módulo 8: Descripción y análisis del puesto de trabajo
· Módulo 9: Valoración y Rendimiento del Trabajo
· Módulo 10: Evaluación del Personal
· Módulo 11: Condiciones de Trabajo y el Salario
· Módulo 12: Motivación del factor humano tipos de dirección y formación
· Módulo 13: La Formación en la Empresa
· Módulo 14: La Terminación y la Suspensión de la Relación Laboral
· Módulo 15: Resolución de conflictos en la dirección de RRHH
· Módulo 16: Sistemas de Control de la Dirección de RR.HH
· Módulo 17: Estrategias directivas de los RRHH
· Módulo 18: Las nuevas tecnologías aplicadas a los RRHH
· Módulo 19: Proyecto Final de Master
Acreditaciones Internacionales
Los alumnos que cursan el Plan de Estudios Propio de ESERP, de asistir a las conferencias de carácter Internacional que se pudieran impartir según el calendario académico anual, obtendrán sus correspondientes Acreditaciones académicas impartidas por las Universidades y Escuelas asociadas que a continuación se detallan:
-Faculty Applied SciencesSchmalkalden, Alemania
-Staffordshire University, Reino Unido
-European Communication School Francia, Bélgica
-University of Teesside, Reino Unido
-Management School of Maastrich, Holanda
El nuevo Máster en People Analytics y Gestión de Talento Digital de ID Digital School en colaboración con la Universidad Camilo José Cela es una titulación oficial que ofrece una oportunidad única para aquellos estudiantes y profesionales interesados en comprender y aplicar el análisis de datos en el ámbito de la gestión de recursos humanos...
MáSTER PRESENCIAL EN MADRID
ID DIGITAL SCHOOL
El Máster en Dirección de Recursos Humanos tiene como objetivo el crecimiento profesional de los participantes a través del desarrollo de competencias, la adquisición del conocimiento y la toma de decisiones estratégicas de acuerdo a los objetivos generales de la organización
El entorno actual, fruto de la globalización económica, ha dibujado un nuevo escenario en el que las empresas demandan profesionales capaces de reflexionar y actuar ante el cambio y de desenvolverse en un entorno cambiante y altamente competitivo
Con este objetivo, en el Máster se potencia la capacidad de planificar y elaborar estrategias eficaces de gestión de los recursos humanos que puedan anticiparse a los movimientos futuros...
El Master Oficial en Dirección de Recursos Humanos online por la Universidad Camilo José Cela es un título universitario de postgrado, de la Rama de las Ciencias Sociales y Jurídicas, evaluado favorablemente por la Fundación para el Conocimiento Madri+d, órgano de evaluación universitaria de la Comunidad de Madrid, e inscrito en el Registro de Universidades, Centros y Títulos (RUCT) con el número 4315689...
El Máster en Dirección de Recursos Humanos reúne todos los conocimientos que necesitas para enseñarte a desarrollar habilidades directivas para liderar, comprender la importancia de la gestión de RRHH, como realizar planificaciones y consultoría estratégica.
El Máster en Dirección de Recursos Humanos se centra en el desarrollo de las personas dentro de la organización y en el rol que debe jugar la dirección de RRHH para lograr que dicho objetivo no sólo se consiga sino que además esté alineado con la estrategia de la empresa
Responderemos a multitud de preguntas clave en el ámbito de los recursos humanos: ¿Cuál es el rol del director de Recursos Humanos y qué objetivos debe tener? ¿Cómo encontrar el equilibrio entre talento y crisis? ¿Qué competencias y habilidades permiten acercar los Recursos Humanos a la cambiante realidad de las empresas?
Abordaremos la implantación de la misión general de la empresa con un doble objetivo: mejorar el clima de trabajo y conseguir que los colaboradores perciban a la compañía como un Best Place to Work...
El máster en Dirección de Recursos Humanos de EUDE Business School además de prepararte como líder y especialista en la gestión del Capital Humano y capacitarte para dar soluciones globales a las necesidades de captación y retención de personal, potencializa tu currículum vitae y aumenta exponencialmente tus posibilidades de inserción y mejora laboral...
El Máster en Dirección de Recursos Humanos, cuyo objetivo primordial es que los alumnos conozcan todas las técnicas para gestionar el talento de una empresa, así como que puedan desarrollar un Plan de Formación.
Este programa está dirigido tanto a titulados universitarios que quieran recibir una formación especializada en Recursos Humanos, así como a profesionales con experiencia que quieran ampliar sus conocimientos en el sector o aspiren a dirigir un Departamento de Recursos Humanos...
