Presencial en Madrid | Valencia
11 Meses
60 ECTS
Octubre 2026
El Máster en Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo (MDPO) te prepara para liderar el talento en entornos complejos, con visión estratégica y foco humano.
El Máster Universitario en Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo está diseñado para ti, si quieres liderar el cambio en las organizaciones poniendo a las personas en el centro. A lo largo del programa, adquirirás las herramientas necesarias para gestionar el talento de forma estratégica, impulsar culturas organizativas saludables y sostenibles, y convertirte en un motor de transformación desde el área de personas.
Aprenderás a diseñar e implementar políticas que fomenten el desarrollo profesional, la comunicación interna efectiva, la ética empresarial y la responsabilidad social. Todo ello desde una visión integradora, que combina el conocimiento técnico con las competencias directivas necesarias para tomar decisiones con impacto.
Este máster no solo te prepara para gestionar, sino para liderar. Si aspiras a convertirte en directora o director de People, este programa te proporciona la base sólida, la visión estratégica y el enfoque humano que necesitas para influir positivamente en la organización y en las personas que la conforman.
¿Por qué estudiar el máster en DIRECCIÓN DE PERSONAS Y DESARROLLO ORGANIZATIVO?
En un mundo en constante cambio, donde surgen tecnologías disruptivas como la inteligencia artificial, que se generalizan en pocos meses y son sustituidas por otras también asombrosas, las personas y su capacidad de desarrollo y adaptación se convierten en un elemento indispensable para competir en cualquier sector de actividad.
Relevancia
En la transformación digital, la clave no es la tecnología, sino las personas que la implementan. Por eso, su gestión es esencial.
Valor
Modificar las competencias del equipo se vuelve una herramienta crucial para cualquier organización en evolución.
Personas
Retener talento en un entorno cambiante es ya una prioridad, y requiere una gestión excelente más allá del salario.
CRECIMIENTO
El crecimiento profesional que se deriva del paso por la experiencia MBA puede ser utilizado tanto para dar un salto en la carrera profesional, como para una reorientación o reinvención de la misma hacia un camino más acorde con los objetivos personales y vitales.
PENSAMIENTO CRÍTICO
Desarrollarás un pensamiento crítico basado en la inquietud permanente, la curiosidad intelectual, la sensibilidad con el entorno y la actitud colaborativa. Serás capaz de tomar decisiones y actuar de forma ética aplicando altos estándares de respeto por los valores humanos, la diversidad cultural y la sostenibilidad.
ACREDITACIONES ESIC
Más de 55 años de historia hacen que tengamos acuerdos institucionales y colaboraciones que reconocen nuestra calidad como escuela de negocios. Estas son nuestras acreditaciones:
- ASSOCIATION OF MBAS: The international impartial authority
on postgraduate business education
- EFMD Programme Accreditation: The leading international system of quality assessment,
improvement and accreditation of business programmes
- Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación: Sistemas de Garantía de Calidad de Centros y Docencia
Con el Máster Universitario en Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo te posicionarás para asumir roles de liderazgo y transformación en el área de personas, convirtiéndote en un perfil clave para impulsar el cambio organizativo desde dentro. Estas son algunas de las posiciones de alto impacto a las que podrás acceder:
- HR Business Partner Estratégico
- Talent & Acquisition Manager
- People Development Specialist
- Compensation & Benefits Leader
- Responsable de Relaciones Laborales
- Organizational Development Consultant
- HR Generalist con enfoque estratégico
- Internal Communications Manager
- Employee Experience Manager
- Change Management Consultant
El Máster Universitario en Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo está pensado para ti si aspiras a llegar al más alto nivel de dirección en el área de personas y quieres liderar el reto de poner a las personas en el centro de la gestión empresarial. Ya seas recién graduado o graduada con interés en especializarte en gestión de personas, o estés dando tus primeros pasos profesionales, este máster te prepara para incorporarte a una empresa en puestos técnicos, de responsabilidad o proyección directiva en el área de People.
También es para ti si ya trabajas en el entorno empresarial y necesitas tomar decisiones organizativas o de recursos humanos con una visión más profesional, estratégica y humana. Aprenderás a motivar, formar y acompañar a tus equipos, potenciando su desarrollo y contribuyendo activamente a una organización más cohesionada, ética y orientada al talento.
A lo largo del programa, adquirirás las competencias clave para liderar la transformación del área de Recursos Humanos en entornos dinámicos y digitales. Estas son algunas de las habilidades que desarrollarás:
Diseña y Lidera Estrategias de Gestión del Talento
Serás capaz de diseñar y liderar estrategias de gestión del talento que alineen a las personas con los objetivos organizativos, impulsando el cambio y la innovación.
Aplica Tecnología y Datos en Recursos Humanos
Aprenderás a aplicar herramientas tecnológicas y análisis de datos para mejorar la toma de decisiones en los procesos de Recursos Humanos.
Transforma la Cultura Organizativa y Gestiona el Cambio
Desarrollarás conocimientos en desarrollo organizativo y gestión del cambio para transformar culturas y aumentar la competitividad empresarial.
Gestiona la Experiencia y el Compromiso del Empleado
Serás capaz de gestionar la experiencia del empleado y el compromiso, creando entornos laborales que fomenten el bienestar y la productividad.
Lidera con Ética, Humanidad y Habilidades Directivas
Aprenderás a liderar equipos y proyectos con un enfoque ético y humano, potenciando tus habilidades directivas y de comunicación.
Asesora y Acompaña en Procesos de Talento
Desarrollarás competencias para asesorar y acompañar a las organizaciones en procesos de formación, selección y desarrollo del talento.
El ser humano es un ser complejo que hay que gestionar de forma individualizada al mismo tiempo que se tiene en cuenta su influencia en la creación de valor de la empresa, por ello, el programa tiene una doble orientación. Por un lado, desarrolla los aspectos organizativos y de recursos humanos claves para una buena gestión empresarial que garantice el éxito y la competitividad. Por otro lado, incentiva la gestión de las personas como uno de los factores organizativos más relevantes.
Todas estas cuestiones se analizan considerando las exigencias actuales del entorno: la rapidez de cambio, el crecimiento de Internet, la globalización y la diversidad de la fuerza laboral, la adaptación a la legislación, así como la evolución del trabajo y la conciliación laboral-personal.
1. EMPRESA Y ENTORNO
2. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA
3. RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA Y ÉTICA EMPRESARIAL
4. DIRECCIÓN DE RRHH
5. PRÁCTICA DE RRHH
6. RELACIONES SOCIO LABORALES
7. DISEÑO ORGANIZATIVO
8. COMPORTAMIENTO ORGANIZATIVO
9. DESARROLLO DE HABILIDADES
10. FINANZAS PARA RECURSOS HUMANOS
11. METODOLOGÍAS DE INVESTIGACIÓN Y ANÁLISIS DE DATOS PARA LOS RECURSOS HUMANOS
TFM. TRABAJO FIN DE MÁSTER
Estás a menos de un año de descubrir la importancia de la administración del talento en una empresa. Estás a menos de un año de aprender cómo crear estrategias para el éxito empresarial basadas en las personas. Estás a menos de un año de modificar la cultura organizacional de una empresa y, además, transformar completamente tu trayectoria profesional...
EAE ESCUELA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS
Atraer, conservar y administrar el talento en la era digital no es una labor fácil. Las compañías comprenden que requieren a expertos capaces de ajustarse a las sensibilidades contemporáneas y formar conjuntos en ambientes laborales digitales y constructivos. ¿De qué manera puede un experto prepararse para enfrentar esos desafíos? Con el Posgrado en Gestión de Recursos Humanos 4...
IEBS DIGITAL SCHOOL
Es un posgrado con validez oficial, por lo tanto suma puntos en las convocatorias de oposiciones. Recibirás un título oficial Meta4, y previo al inicio puedes completar el programa Experiencia UNIR de tres semanas acerca de comunicación, liderazgo y colaboración para fortalecer las habilidades interpersonales.
Con un enfoque exclusivo en este Máster disfrutarás de educación en tiempo real, desarrollo de competencias y participación activa en redes de contactos...
UNIR
El objetivo del Máster de Dirección de Recursos Humanos es capacitarte para ser un experto cualificado en el ámbito de la dirección de los recursos humanos dentro de las organizaciones, permitiendo un perfil práctico y con herramientas necesarias para realizar con garantía de éxito tu labor como profesional de los recursos humanos, buscando así, tu compromiso con el proyecto empresarial y contribuyendo así a la diferenciación de la compañía y a su sostenibilidad...
MAD FORMACION
El Máster de Dirección de Recursos Humanos a distancia está diseñado para formar profesionales especialistas en la gestión de personas y equipos de trabajo utilizando las estrategias, técnicas e instrumentos más adecuados para gestionar, formar, motivar y apoyar a los integrantes de las organizaciones...
MAD FORMACION
Los factores de competitividad existentes hoy en día, vienen determinados por un estado socioeconómico cambiante que se define a su vez por unos mercados internacionalizados e interdependientes, producto de una mayor conectividad que se deriva del uso de las nuevas tecnologías. Ante este entorno, las empresas han de reaccionar y atender a los nuevos criterios competitivos: capacidad de reacción ante los cambios, eficiencia, diferenciación y capacidad innovadora...
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