Máster en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento Part Time
El Máster en Dirección de Recursos Humanos reúne todos los conocimientos que necesitas para enseñarte a desarrollar habilidades directivas para liderar, comprender la importancia de la gestión de RRHH, como realizar planificaciones y consultoría estratégica. El Máster en Dirección de Recursos... ver más
EAE ESCUELA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS
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Máster en Dirección de Recursos Humanos
A continuación te presentamos el programa: Máster en Dirección de Recursos Humanos en su modalidad semipresencial Actualmente, el capital humano en las empresas es la clave del éxito, y constituye un elemento cada vez más importante en la consecución de los objetivos empresariales Para funcionar... ver más
Beca del 65%. Descuento Por Pago al Contado. Financiación de Hasta 12 Meses Sin Intereses.
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¿Sabías que los recursos humanos son el activo más importante en cualquier empresa? Por tanto si una empresa quiere tener éxito buscará tener el mejor capital humano para alcanzar sus objetivos. Y esto sólo se consigue aplicando las políticas de recursos humanos que cada empresa necesita. Por... ver más
Masters Cien Por Cien Becados. Simbólicamente el Alumno Deberá Abonar la Inscripción en el Centro.
EFEM (GRUPO GATES)
Pedir informaciónMáster en Recursos Humanos: People Analytics y Visión Digital
IMF Smart Education, en colaboración con la Universidad Nebrija, imparte el Máster en Recursos Humanos: People Analytics y Visión Digital. El principal objetivo de este máster es que sus alumnos conozcan las nuevas tecnologías aplicada al sector y que adquieran los conocimientos, habilidades y compe ver más
IMF SMART EDUCATION
Pedir informaciónMáster en Digitalización de Recursos Humanos: Hr & People Analytics
IMF Smart Education, en colaboración con la Universidad Nebrija, imparte el Máster en Recursos Humanos: People Analytics y Visión Digital. El principal objetivo de este máster es que sus alumnos conozcan las nuevas tecnologías aplicada al sector y que adquieran los conocimientos, habilidades y compe ver más
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Pedir informaciónMaster Oficial en Recursos Humanos: Organizacion y Gestion del Talento
El Máster Universitario en Recursos Humanos: Organización y Gestión del Talento,, impartido por la Universidad Camilo José Cela junto con IMF, concede el título oficial y está homologado, por lo que permite cumplir con los requisitos establecidos en la ley, otorgando un valor añadido fundamental... ver más
Doble Titulación. Beca del 10 Por Ciento. Financiación Hasta en 12 Meses Sin Intereses y Descuento Por Pago al Contado
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Pedir informaciónMáster en Digitalización de Recursos Humanos: Hr & People Analytics
IMF Smart Education, en colaboración con la Universidad Nebrija, imparte el Máster en Recursos Humanos: People Analytics y Visión Digital. El principal objetivo de este máster es que sus alumnos conozcan las nuevas tecnologías aplicada al sector y que adquieran los conocimientos, habilidades y compe ver más
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Pedir informaciónMáster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos (Full Time)
IMF Smart Education, en colaboración con la Universidad Nebrija, imparte el Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos en modalidad presencial en Madrid. El principal objetivo de este máster es preparar a alumno para que sea capaz de diseñar un Plan integral de Recursos Humanos, gestionar... ver más
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EIPE Business School, en colaboración con la Universidad Católica de Ávila UCAV, presentan el Máster en Dirección de Recursos Humanos, cuyo objetivo primordial es que los alumnos conozcan todas las técnicas para gestionar el talento de una empresa, así como que puedan desarrollar un Plan de Formació ver más
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EIPE ESCUELA INTERNACIONAL DE PROFESIONALES Y EMPRESAS
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Máster Oficial en Dirección de Recursos Humanos
Instituto de Ciencias Empresariales IMF y la Universidad Camilo José Cela ponen en marcha el Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos RRHH, cuya misión principal es que sus alumnos sean capaces de gestionar el talento de sus empresas de forma alineada con objetivos, a través de las... ver más
INSTITUTO DE CIENCIAS EMPRESARIALES IMF
Masters en Recursos Humanos
Pedir informaciónMáster Oficial en Gestión de Recursos Humanos
En este sentido, los profesionales de Recursos Humanos deben estar familiarizados con las áreas claves de la gestión empresarial. Deben tener una buena formación en técnicas de selección, desarrollo, gestión de carreras profesionales, retribución, evaluación del desempeño y formación, y estar... ver más
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Pedir informaciónMáster en Gestión de Recursos Humanos y Relaciones Laborales
IMF Smart Education y la Universidad de Nebrija ponen en marcha el Máster de Recursos Humanos y Relaciones Laborales Su principal objetivo es que el alumno adquiera un amplio conjunto de competencias para dirigir y gestionar a las personas y a los equipos de trabajo con eficacia, utilizando las estr ver más
Beca del 70%. Financiación Sin Intereses Hasta en 12 Meses. Descuento Por Pago al Contado
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Pedir informaciónEl curso de Enseñanza Técnico Profesional de Master en Recursos Humanos, se imparte mediante la metodología de enseñanza a distancia. Objetivo El objetivo del curso es alcanzar los conocimientos exigidos para el ejercicio profesional tanto en empresas, consultoras de RRHH, administración pública... ver más
Consultar Con formación Universitaria disponibilidad de Becas y Subvenciones, Además Dispone de Un Departamento de Gestión de Prácticas y Empleo Acreditada Como Agencia de Colocación Nº 9900000283, Por el Ministerio de Empleo y Seguridad.
Master en Gestión de Recursos Humanos y Dirección de Personas Part Time
El Master en Gestión de Recursos Humanos y Dirección de Personas Part Time se imparte en modalidad 100% Presencial en A Coruña. Proporcionar una visión estratégica y global de la empresa, siendo la dirección y gestión de personas un pilar fundamental en la toma de decisiones de las organizaciones. ver más
EUROPEAN BUSINESS FACTORY - EBF
Pedir informaciónExecutive Program en Innovación Digital de los Recursos Humanos
Profesionales de departamentos de RR.HH. y selección, headhunting y gestión de personas, mandos intermedios, emprendedores y directores de Recursos Humanos. Profesionales que precisen de una titulación para promocionarse profesionalmente en el ámbito de la innovación en RR.HH. Emprendedores que... ver más
Postgrado en RRHH 2.0 y Redes Sociales
El Postgrado en Recursos Humanos 2.0 y Redes Sociales se imparte en modalidad presencial en Madrid y Barcelona. Las nuevas tecnologías están impactando en todos los departamentos de las empresas, incluidos los RR.HH. Éstos están cambiando, tanto el sistema de selección de candidatos, como la forma ver más
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Postgrado en Talento Humano 2.0 y Social Media
El Curso En Recursos Humanos 2.0 y Seleccion en Redes Sociales se imparte en modalidad presencial en Madrid y tiene una duración de 80 horas lectivas. Fórmate con los profesionales más reconocidos del sector y obtén tu diploma de Técnico de RR.HH 2.0 y Selección en Redes Sociales. ¡Apúntate... ver más
Besides, students who fulfill the academic requirements established will obtain the Máster Universitario en Recursos Humanos y Relaciones Laborales degree from Universidad Rey Juan Carlos if studying in Madrid. In order to obtain the degree from partner universities, it is necessary to fufil the requirements... ver más
EAE ESCUELA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS
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El Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos de UNIR da respuesta a la nuevas tendencias de los recursos humanos, donde, los procesos de selección de personal o atracción del talento se abren camino en la nueva Era Digital y tienen que saber dar una respuesta adecuada para saber gestionar... ver más
UNIVERSIDAD INTERNACIONAL DE LA RIOJA - UNIR
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Máster en Neuromanagement y Gestión del Talento
A diferencia de otros programas de posgrado en el área de recursos humanos existentes en el mercado, ISEP como institución líder en psicología y neurociencias, es el centro que mejor puede fundamentar el comportamiento organizacional desde una perspectiva neurocientífica. En el campo del neuromanagement,... ver más
ISEP-INSTITUTO SUPERIOR DE ESTUDIOS PSICOLÓGICOS
Masters en Recursos Humanos
Pedir informaciónRecursos de Interés sobre: EXPERT IN RECRUITMENT AND TEAM LEADERSHIP
Como responsable de selección en una multinacional, un cargo que también verás nombrado como Talent Acquisition and Recruitment Manager o simplemente Responsable de Selección, te encargarás de una de las partes más emocionantes del trabajo en una corporación: la selección de talento nuevo.
Descripción y Funciones:
Como Expert in Recruitment and Team Leadership, puedes hacerte cargo de reclutar a personal para toda la empresa o puedes reportar al Regional Talent Manager (Resposable de RRHH de un área geográfica) o al Manager de RRHH. Tomando como base el plan de selección, te encargarás de que se cumpla, buscando con distintas herramientas a los mejores profesionales para cada puesto, y teniendo en cuenta tanto su formación y experiencia como su personalidad, sus expectativas y el momento en que se encuentran de su carrera, ajustando la compensación y beneficios para el empleador y el candidato.
Si te gusta rodearte de gente y eres bueno separando tipologías, si tienes intuición, psicología, conocimientos en primera persona del trabajo a realizar y de las herramientas de selección a tu servicio, disfrutarás con esa responsabilidad y eso se notará en el resultado. En tu labor de técnico o experto de selección y liderazgo de equipos, debes tener los mismos objetivos que la empresa, y a la vez entender que el personal tiene también objetivos propios a los que no debe tener que renunciar. Para ello puedes valerte, y en ocasiones será necesario, de consultoras de RRHH, empresas de trabajo temporal, agencias de contratación, etc.
Hay que saber entender el trabajo que se necesita, ayudar a estructurarlo en perfiles y filtrar según las respuestas de los candidatos a las preguntas de preselección. También puedes colaborar en la confección de esos filtros, para que nos den la información adecuada. Después, gestionarás las entrevistas y pruebas, incluidas psicotécnicas, filtrando los CV, elaborando las dinámicas en las que participarán los candidatos y enviando informes al Manager de HR llevando la selección hasta el final: la contratación propiamente dicha.
También te encargarás de detectar talento interno para promociones y ascensos, de proponer cambios, solucionar problemas de personal y actuar según los planes de carrera elaborados por el Recruitment Manager con el Head of Talent, o por ti mismo/a.
La selección de personal hoy es mucho más sensible que antes al aspecto emocional. Nuestro equipo debe ser una buena combinación de talentos, filosofías y actitudes. Tendrás que ayudar a las encuestas de clima laboral, a las actividades para la mejora de la comunicación interna, hacer más eficaces los mecanismos de hacer llegar a los superiores las quejas y sugerencias… y gestionar incentivos según los planes de personal.
Estudios y experiencia laboral:
Para ser experto en reclutar personal y en liderar equipos se buscan personas con formación y/o títulos universitarios, especializadas en las tareas de Recursos Humanos, mejor aún si vienen de la consultoría de RRHH.
Puedes ser diplomado en grados de Psicología, ADE, Derecho... Si quieres llegar a dirigir todo el área de RRHH en una gran empresa internacional mucho mejor si eres licenciado.
Tienes que tener experiencia previa en puestos bajos en el desarrollo de personas en Recursos Humanos para llegar a decidir en asesments y organizar buenas entrevistas atendiendo a las competencias necesarias. Por supuesto, si trabajas en el entorno internacional debes tener un nivel alto de inglés y mejor si le sumas un tercer idioma.
Una mentalidad muy práctica es básica, para poder agilizar lo más posible los procesos sin incumplir ninguna norma de la empresa y sin renunciar a la calidad. Tendrás que tener psicología y ser cálido y amable para detectar el verdadero sentir del candidato y de los trabajadores de la empresa, los puntos débiles del sistema de selección y a la vez actuar de forma estratégica para remar todos en la misma dirección sin que conflictos sin importancia emborronen la persecución de los objetivos.
Estadísticas y Empleo:
Como expert in recruitment and team leadership puedes trabajar como seleccionador de talento en una gran empresa o encargarte de todo el departamento de Recursos Humanos en una empresa más modesta.
Un lugar de trabajo en alza son las agencias de contratación, donde toda tu empresa estará al servicio de mediar entre el talento y los empleadores. Una de las mayores ventajas de esto es que trabajarás con las mejores herramientas de IA, digitalización, comunicación con candidatos, análisis de datos... Al ser justo ese el sector de especialización de tus empleadores, no escatimarán presupuesto en innovación, cosa que sí sucede en algunos emporios empresariales de éxito que aún no han confiado en la renovación y tienen culturas de empresa más tradicionalistas.
Echa un vistazo por ejemplo a Indeed y encontrarás muchos puestos similares relacionados para quien tenga esta formación: reclutamiento de estudiantes graduados o posgrados, socio comercial regional de adquisición de talento, consultor de reclutamiento de datos y análisis, experto en reestructuración y estrategias, consultor de reclutamiento de redes sociales y digitales...
Como reclutador de directivos, tendrás más éxito en retener el talento si eres capaz de encontrar líderes capaces de llevar a cabo grandes transiciones y reestructuraciones, como indica este estudio publicado por Infojobs.
Perspectiva Salarial:
En PageGroup distinguen entre Talent Acquisition and Recruitment Manager e, inmediatamente por debajo, Técnico de Selección. En la práctica, en muchas empresas medianas hay una sola persona que se responsabiliza de selección externa e interna, hace entrevistas personalmente, diseña itinerarios y planes de personal incluyendo el plan de prevención de riesgos laborales...
Pero es un buen baremo para calcular los sueldos. Si eres diplomado y tienes que reportar y pedir permiso a un superior de RRHH para llevar a cabo la selección, puedes empezar cobrando 20.000 al año en este puesto, y llegar hasta los 37.000 alrededor de los diez años de experiencia.
Si tu papel de experto está considerado como más ejecutivo y reportas directamente al director general de la compañía, o en grandes compañías al director de RRHH, como reclutador y experto en liderazgo de equipos puedes ganar hasta 60.000 euros.