Máster Universitario en Recursos Humanos: Organización y Gestión Del Talento

¿Por qué estudiar este programa?

• Como punto fuerte de nuestro Máster, que lo diferencia con muchos de los que hay actualmente en el ecosistema de la formación a distancia en RRHH, cabe destacar que la UCJC hace un gran esfuerzo en que las clases sean en streaming o tiempo real, de tal modo que el alumno puede tomar un rol interactivo y, con sus participaciones, enriquecer al colectivo y fomentar un sentimiento de grupo que ayuda al desarrollo académico mutuo.

• Herramientas como Metanet y E-Stars aportan un valor diferencial en este máster permitiendo a los alumnos realizar su TFM por medio de una plataforma completamente adaptada a sus necesidades y poder cursar sus prácticas de modo on line lo que facilita la adaptación a todos los alumnos y que les ayuda a la conciliación laboral del máster.

• El máster cuenta con una clara orientación social poniendo en el foco del mismo en formar profesionales comprometidos con la sostenibilidad de la empresa. Asignaturas como función social y clima laboral ayudan a los estudiantes a adquirir compromisos propios y orientar las organizaciones al cumplimiento de la Agenda 2030.

• A pesar de ser un master a distancia la cercanía con profesores y la interacción entre los alumnos es muy alta con canales de comunicación tanto oficial como no oficiales que ayudan a una rápida respuesta a todas las necesidades.

La habilidad para liderar y gestión del cambio en las organizaciones mas la Selección de Personal reduce la rotación de personal al tomar decisiones de contratación más acertadas.

Algunas de las salidas profesionales que ofrece un máster en Dirección de Recursos Humanos incluyen:

1. Gerente o director de Recursos Humanos
2. Consultor de Recursos Humanos
3. Especialista en adquisiciones y selección
4. Especialista en compensación y beneficios incorporados a los descriptores de trabajo
5. Especialista en desarrollo de carrera
6. Especialista en diversidad e inclusión
7. Especialista en gestión del desempeño
8. Especialista en relaciones laborales
9. Especialista en formación y desarrollo
10. Especialista en políticas de recursos humanos