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MASTER UNIVERSITARIO EN RECURSOS HUMANOS: ORGANIZACION Y GESTION DEL TALENTO

Máster Universitario en Recursos Humanos: Organización y Gestión Del Talento

Máster Universitario en Recursos Humanos: Organización y Gestión Del Talento

UCJC - UNIVERSIDAD CAMILO JOSE CELA

  • Lugar/Modalidad:

    A Distancia

  • Duración:

    60 créditos ECTS, 1 año

  • Fechas:

    Octubre 2024

promocion OBSERVACIONESRequiere titulación universitaria. Modalidad de examen: SÁBADOS


Descripción

¿Por qué estudiar este programa?

• Como punto fuerte de nuestro Máster, que lo diferencia con muchos de los que hay actualmente en el ecosistema de la formación a distancia en RRHH, cabe destacar que la UCJC hace un gran esfuerzo en que las clases sean en streaming o tiempo real, de tal modo que el alumno puede tomar un rol interactivo y, con sus participaciones, enriquecer al colectivo y fomentar un sentimiento de grupo que ayuda al desarrollo académico mutuo.

• Herramientas como Metanet y E-Stars aportan un valor diferencial en este máster permitiendo a los alumnos realizar su TFM por medio de una plataforma completamente adaptada a sus necesidades y poder cursar sus prácticas de modo on line lo que facilita la adaptación a todos los alumnos y que les ayuda a la conciliación laboral del máster.

• El máster cuenta con una clara orientación social poniendo en el foco del mismo en formar profesionales comprometidos con la sostenibilidad de la empresa. Asignaturas como función social y clima laboral ayudan a los estudiantes a adquirir compromisos propios y orientar las organizaciones al cumplimiento de la Agenda 2030.

• A pesar de ser un master a distancia la cercanía con profesores y la interacción entre los alumnos es muy alta con canales de comunicación tanto oficial como no oficiales que ayudan a una rápida respuesta a todas las necesidades.

La habilidad para liderar y gestión del cambio en las organizaciones mas la Selección de Personal reduce la rotación de personal al tomar decisiones de contratación más acertadas.

Prácticas

Las prácticas se realizan a través de la herramienta E-Start para que los alumnos puedan realizar sus prácticas en modalidad on line, participando en proyectos co-tutelados por profesores y profesionales de empresas, a través de un entorno colaborativo que permite compartir información, documentación y hacer un seguimiento y tutorización de la práctica.

Por otro lado, las prácticas extracurriculares son una gran herramienta para que nuestros alumnos tengan acceso a prácticas reales en empresas como:

• Sacyr

• Cuatrecasas

• Sener

• Loewe

• SEUR

• Tea-Cegos

• Iman Temporing ETT

• GMS Management Solutions

Bolsa de Empleo y Salidas profesionales

Algunas de las salidas profesionales que ofrece un máster en Dirección de Recursos Humanos incluyen:

1. Gerente o director de Recursos Humanos

2. Consultor de Recursos Humanos

3. Especialista en adquisiciones y selección

4. Especialista en compensación y beneficios incorporados a los descriptores de trabajo

5. Especialista en desarrollo de carrera

6. Especialista en diversidad e inclusión

7. Especialista en gestión del desempeño

8. Especialista en relaciones laborales

9. Especialista en formación y desarrollo

10. Especialista en políticas de recursos humanos

✔ Requisitos

El único requisito de acceso a este máster es que debes contar con una titulación universitaria.

🏁 Objetivos

Los objetivos del máster en Dirección de Recursos Humanos incluyen:

1. Proporcionar conocimientos actualizados y rigurosos en la gestión del talento y la dirección de Recursos Humanos.

2. Desarrollar habilidades en liderazgo, toma de decisiones y resolución de problemas.

3. Mejorar la capacidad para gestionar y motivar a equipos de trabajo.

4. Fomentar el networking y la conexión con otros profesionales del sector.

5. Mejorar las oportunidades de carrera y aumentar el salario.

6. Desarrollar habilidades en comunicación y negociación.

7. Ofrecer una comprensión profunda de la legislación laboral y los derechos de los empleados.

8. Proporcionar conocimientos en estrategias de diversidad e inclusión en el lugar de trabajo.

9. Mejorar la capacidad para identificar y gestionar conflictos laborales.

10. Enseñar técnicas de selección, evaluación y desarrollo de empleados.

11. Integrar la cultura y los valores de la empresa con la gestión del talento.

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Temario Máster Universitario en Recursos Humanos: Organización y Gestión Del Talento 2024

• Dirección de recursos humanos

• Búsqueda y selección de personal

• Formación y desarrollo en la empresa

• Desempeño y gestión del talento

• Gestión del cambio

• Función social y recursos humanos

• Clima laboral

• Prácticas externas

• Trabajo Final de Máster

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