A Distancia
60 créditos ECTS, 1 año
Octubre 2024
Requiere titulación universitaria. Modalidad de examen: SÁBADOS
¿Por qué estudiar este programa?
• Como punto fuerte de nuestro Máster, que lo diferencia con muchos de los que hay actualmente en el ecosistema de la formación a distancia en RRHH, cabe destacar que la UCJC hace un gran esfuerzo en que las clases sean en streaming o tiempo real, de tal modo que el alumno puede tomar un rol interactivo y, con sus participaciones, enriquecer al colectivo y fomentar un sentimiento de grupo que ayuda al desarrollo académico mutuo.
• Herramientas como Metanet y E-Stars aportan un valor diferencial en este máster permitiendo a los alumnos realizar su TFM por medio de una plataforma completamente adaptada a sus necesidades y poder cursar sus prácticas de modo on line lo que facilita la adaptación a todos los alumnos y que les ayuda a la conciliación laboral del máster.
• El máster cuenta con una clara orientación social poniendo en el foco del mismo en formar profesionales comprometidos con la sostenibilidad de la empresa. Asignaturas como función social y clima laboral ayudan a los estudiantes a adquirir compromisos propios y orientar las organizaciones al cumplimiento de la Agenda 2030.
• A pesar de ser un master a distancia la cercanía con profesores y la interacción entre los alumnos es muy alta con canales de comunicación tanto oficial como no oficiales que ayudan a una rápida respuesta a todas las necesidades.
La habilidad para liderar y gestión del cambio en las organizaciones mas la Selección de Personal reduce la rotación de personal al tomar decisiones de contratación más acertadas.
Prácticas
Las prácticas se realizan a través de la herramienta E-Start para que los alumnos puedan realizar sus prácticas en modalidad on line, participando en proyectos co-tutelados por profesores y profesionales de empresas, a través de un entorno colaborativo que permite compartir información, documentación y hacer un seguimiento y tutorización de la práctica.
Por otro lado, las prácticas extracurriculares son una gran herramienta para que nuestros alumnos tengan acceso a prácticas reales en empresas como:
• Sacyr
• Cuatrecasas
• Sener
• Loewe
• SEUR
• Tea-Cegos
• Iman Temporing ETT
• GMS Management Solutions
Algunas de las salidas profesionales que ofrece un máster en Dirección de Recursos Humanos incluyen:
1. Gerente o director de Recursos Humanos
2. Consultor de Recursos Humanos
3. Especialista en adquisiciones y selección
4. Especialista en compensación y beneficios incorporados a los descriptores de trabajo
5. Especialista en desarrollo de carrera
6. Especialista en diversidad e inclusión
7. Especialista en gestión del desempeño
8. Especialista en relaciones laborales
9. Especialista en formación y desarrollo
10. Especialista en políticas de recursos humanos
El único requisito de acceso a este máster es que debes contar con una titulación universitaria.
Los objetivos del máster en Dirección de Recursos Humanos incluyen:
1. Proporcionar conocimientos actualizados y rigurosos en la gestión del talento y la dirección de Recursos Humanos.
2. Desarrollar habilidades en liderazgo, toma de decisiones y resolución de problemas.
3. Mejorar la capacidad para gestionar y motivar a equipos de trabajo.
4. Fomentar el networking y la conexión con otros profesionales del sector.
5. Mejorar las oportunidades de carrera y aumentar el salario.
6. Desarrollar habilidades en comunicación y negociación.
7. Ofrecer una comprensión profunda de la legislación laboral y los derechos de los empleados.
8. Proporcionar conocimientos en estrategias de diversidad e inclusión en el lugar de trabajo.
9. Mejorar la capacidad para identificar y gestionar conflictos laborales.
10. Enseñar técnicas de selección, evaluación y desarrollo de empleados.
11. Integrar la cultura y los valores de la empresa con la gestión del talento.
• Dirección de recursos humanos
• Búsqueda y selección de personal
• Formación y desarrollo en la empresa
• Desempeño y gestión del talento
• Gestión del cambio
• Función social y recursos humanos
• Clima laboral
• Prácticas externas
• Trabajo Final de Máster
El nuevo Máster en People Analytics y Gestión de Talento Digital de ID Digital School en colaboración con la Universidad Camilo José Cela es una titulación oficial que ofrece una oportunidad única para aquellos estudiantes y profesionales interesados en comprender y aplicar el análisis de datos en el ámbito de la gestión de recursos humanos...
MáSTER PRESENCIAL EN MADRID
ID DIGITAL SCHOOL
El Máster en Dirección de Recursos Humanos reúne todos los conocimientos que necesitas para enseñarte a desarrollar habilidades directivas para liderar, comprender la importancia de la gestión de RRHH, como realizar planificaciones y consultoría estratégica.
El Máster en Dirección de Recursos Humanos se centra en el desarrollo de las personas dentro de la organización y en el rol que debe jugar la dirección de RRHH para lograr que dicho objetivo no sólo se consiga sino que además esté alineado con la estrategia de la empresa
Responderemos a multitud de preguntas clave en el ámbito de los recursos humanos: ¿Cuál es el rol del director de Recursos Humanos y qué objetivos debe tener? ¿Cómo encontrar el equilibrio entre talento y crisis? ¿Qué competencias y habilidades permiten acercar los Recursos Humanos a la cambiante realidad de las empresas?
Abordaremos la implantación de la misión general de la empresa con un doble objetivo: mejorar el clima de trabajo y conseguir que los colaboradores perciban a la compañía como un Best Place to Work...
El Master en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento te ayudará en la Administración y Dirección de esta área estratégica para convertirla en el motor que impulse un crecimiento empresarial sólido y con futuro, la principal ventaja de las organizaciones competitivas radica en su Capital Humano y, como consecuencia de ello, en la Dirección de Recursos Humanos...
El Máster en Dirección de Recursos Humanos tiene como objetivo el crecimiento profesional de los participantes a través del desarrollo de competencias, la adquisición del conocimiento y la toma de decisiones estratégicas de acuerdo a los objetivos generales de la organización
El entorno actual, fruto de la globalización económica, ha dibujado un nuevo escenario en el que las empresas demandan profesionales capaces de reflexionar y actuar ante el cambio y de desenvolverse en un entorno cambiante y altamente competitivo
Con este objetivo, en el Máster se potencia la capacidad de planificar y elaborar estrategias eficaces de gestión de los recursos humanos que puedan anticiparse a los movimientos futuros...
El Master Oficial en Dirección de Recursos Humanos online por la Universidad Camilo José Cela es un título universitario de postgrado, de la Rama de las Ciencias Sociales y Jurídicas, evaluado favorablemente por la Fundación para el Conocimiento Madri+d, órgano de evaluación universitaria de la Comunidad de Madrid, e inscrito en el Registro de Universidades, Centros y Títulos (RUCT) con el número 4315689...
El máster en Dirección de Recursos Humanos de EUDE Business School además de prepararte como líder y especialista en la gestión del Capital Humano y capacitarte para dar soluciones globales a las necesidades de captación y retención de personal, potencializa tu currículum vitae y aumenta exponencialmente tus posibilidades de inserción y mejora laboral...
