CEUPE-CENTRO EUROPEO DE POSTGRADO Y EMPRESA Online
A consultar
Modalidad abierta
Verdadera importancia cobran en el Maste en dirección e innovación de RRHH para aquellas personas que estando en posesión de algún programa tradicional de recursos humanos desean fortalecer su CV profesional, con este programa avanzado en RRHH 3.0, de igual manera, si eres profesional o formas parte de un departamento de RRHH, se hace imprescindible su estudio.
El profesorado profesional que imparte este programa, orienta de forma muy práctica y real los diferentes módulos, pudiendo ser aplicada la innovación en tu empresa en los métodos de Gestión y Dirección de RRHH 3 punto 0
La III edición del Máster en Dirección e Innovación de Recursos Humanos 3.0 de CEUPE ¿ Centro Europeo de Posgrado está dirigido a perfiles técnicos, directivos y consultores del área de Recursos Humanos que quieran avanzar en su carrera profesional. Titulados universitarios o profesionales con poca experiencia pero que con conocimientos e intereses profesionales en los RR.HH. y pretendan trabajar en el sector tecnológico de la formación, selección, comunicación o cualquier otra rama de recursos humanos que aplique a la gestión y dirección de personal.
Certificado: Título de Posgrado Master expedido por el CEUPE - Centro Europeo de Posgrado CERTIFICACIÓN TOIEC
Requisitos:
Estar en posesión del título de grado universitario o diplomado. En su defecto último año de carrera.
3 estrellas promedio basado en 1 opinión de MDRH 3.0 Máster en Dirección e Innovación de Recursos Humanos 3.0.
Ver opiniones CEUPE-CENTRO EUROPEO DE POSTGRADO Y EMPRESA
ÁREA DE DIRECCIÓN Y ESTRATEGIA: EMPRESA 3.0
Habilidades Directivas
Dirección Estratégica del Responsable de RRHH 3.0
ÁREA DE COMUNICACIÓN 3.0
Comunicación Organizacional Interna y Externa
Social Media Marketing
ÁREA DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Gestión de Recursos Humanos
Políticas y Planificación de RRHH
ÁREA INNOVACIÓN Y SELECCIÓN 3.0
Employer Branding
Selección de Personal: Recruiting 3.0
Selección por Competencias
ÁREA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y EL TALENTO
Gestión del Conocimiento
Gestión del Talento
Dirección de Equipos de Trabajo
ÁREA FORMACIÓN INNOVADORA: e.LEARNING
Formación Innovadora en la Empresa 3.0
Sistemas de Formación Online: Moodle
El Máster en Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo (MDPO) te prepara para liderar el talento en entornos complejos, con visión estratégica y foco humano.
El Máster Universitario en Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo está diseñado para ti, si quieres liderar el cambio en las organizaciones poniendo a las personas en el centro...
ESIC BUSINESS & MARKETING SCHOOL
Es un posgrado con validez oficial, por lo tanto suma puntos en las convocatorias de oposiciones. Recibirás un título oficial Meta4, y previo al inicio puedes completar el programa Experiencia UNIR de tres semanas acerca de comunicación, liderazgo y colaboración para fortalecer las habilidades interpersonales.
Con un enfoque exclusivo en este Máster disfrutarás de educación en tiempo real, desarrollo de competencias y participación activa en redes de contactos...
UNIR
Atraer, conservar y administrar el talento en la era digital no es una labor fácil. Las compañías comprenden que requieren a expertos capaces de ajustarse a las sensibilidades contemporáneas y formar conjuntos en ambientes laborales digitales y constructivos. ¿De qué manera puede un experto prepararse para enfrentar esos desafíos? Con el Posgrado en Gestión de Recursos Humanos 4...
IEBS DIGITAL SCHOOL
Estás a menos de un año de descubrir la importancia de la administración del talento en una empresa. Estás a menos de un año de aprender cómo crear estrategias para el éxito empresarial basadas en las personas. Estás a menos de un año de modificar la cultura organizacional de una empresa y, además, transformar completamente tu trayectoria profesional...
EAE ESCUELA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS
La finalidad principal de este postgrado es alcanzar el nivel formativo óptimo para la resolución de las labores propias de los departamentos de Marketing, Comercial y Comunicación de la empresa.
Prepara al alumno además, para adaptarse a diferentes equipos de trabajo estando capacitado para el desempeño de tareas interdepartamentales...
MAD FORMACION
La Dirección de los Recursos Humanos se ha convertido en un elemento esencial para la dirección estratégica de la empresa, definición de su cultura, logro de objetivos, obtención de la máxima rentabilidad... y como elemento imprescindible ante situaciones poco estables o de crisis.
Sin embargo, una nueva concepción de la Dirección de Recursos Humanos no puede olvidar que una eficaz Gestión integrada de personal lleva consigo una adecuada dirección de las Relaciones Laborales, el conocimiento del Factor Humano en la Organización y la aplicación de las técnicas más actuales...
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