Postgrado en Talento Humano 2.0 y Social Media

POSTGRADO EN SOCIAL MEDIA Y RECURSOS HUMANOS 2.0

Duración120 horas.

FechasModalidad abierta

Descripción del programa

El Curso En Recursos Humanos 2.0 y Seleccion en Redes Sociales y tiene una duración de 80 horas lectivas.

Fórmate con los profesionales más reconocidos del sector y obtén tu diploma de Técnico de RR.HH 2.0 y Selección en Redes Sociales.

¡Apúntate ya y afronta el reto de la gestión de personas y la captación de candidatos a través de las redes sociales!

Las nuevas tecnologías están impactando en todos los departamentos de las empresas, incluidos los RR.HH. Éstos están cambiando, tanto el sistema de selección de candidatos, como la forma de gestionar el talento. Las organizaciones necesitan profesionales formados en el uso de las redes sociales enfocadas en la gestión de personas.

El programa de Técnico en RRHH 2.0 y Selección en Redes Sociales es el único curso en España que te permitirá, en poco más de dos meses:

- Formarte en una profesión única y apasionante.

- Convertirte en un especialista en reclutamiento y selección 2.0.

- Facilitarte el acceso a un campo profesional con mucho futuro.

- Ser el apoyo de la Dirección de RR.HH. en cualquier empresa.

Metodología

Nuestra metodología se centra en implicar y motivar a los alumnos a conocer e interpretar casos empresariales reales de éxito para adquirir a partir de ellos los fundamentos teóricos.

- El motor pedagógico será la enseñanza, vivencial y práctica apoyada por dinámicas de trabajo individual y en grupo.

- Los alumnos deberán asistir a clase con su propio ordenador portátil, para asegurar la máxima interactividad de las sesiones. Las aulas dispondrán de WIFI para permitir la conexión a internet y la visualización de casos prácticos en tiempo real.

- La importante figura del Director/Tutor, les guiará, orientará, apoyará y seguirá su evolución de forma personalizada para garantizar el máximo aprovechamiento.

- El curso estará apoyado por un Campus Virtual, un espacio exclusivo y personalizado, para compartir con compañeros y profesores los conocimientos adquiridos, enriqueciendo así la formación con la práctica digital, para:

o Preguntas y consultas a los profesores y tutores sobre las materias impartidas.

o Acceso a la documentación de las sesiones, bibliografía, url¿s, casos¿ en formato digital.

o Compartir impresiones e intercambiar información con los compañer@s de curso.

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¿A quién va dirigido?

Los alumnos deberán cumplir alguno de los siguientes requisitos y superar satisfactoriamente una prueba de Admisión:

- Acreditar 1 ó 2 años de experiencia laboral en empresa, organización o institución.

- Disponer de alguna titulación en RR.HH. o de otras disciplinas empresariales.

Prueba de admisión

Los alumnos deberán cumplir alguno de los siguientes requisitos y superar satisfactoriamente una prueba de admisión.

En caso de no superar la Prueba de Admisión o falta de plazas disponibles, se devolverá de forma íntegra al alumno el importe de la pre-inscripción, en un plazo no superior a una semana desde la comunicación de la no admisión.

Destinatarios:

-Profesionales y técnicos en RR.HH., Selección, Headhunting y Gestión de Personas que deseen profundizar en el uso de las nuevas tecnologías y especializarse en el manejo eficaz de las redes sociales:

o Profesionales de departamentos de Recursos Humanos y Selección que quieran reciclarse en las nuevas técnicas de gestión y reclutamiento del capital humano.

o Mandos intermedios que precisen de una titulación para promocionarse profesionalmente en el ámbito de los RR.HH.

o Emprendedores que quieran conocer la nueva forma de dirigir los recursos humanos.

o Futuros directores de recursos humanos que precisen de una formación acorde con los nuevos valores éticos y de responsabilidad social.

-En general, profesionales con o sin titulación universitaria, con algunos años de experiencia en empresa, que quieran mejorar sus conocimientos, reorientar su actividad o promocionarse profesionalmente.

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Titulación

Con la realización del curso obtendrás la siguiente Titulación:

- Título de Técnico en RR.HH 2.0 y Selección en Redes Sociales, una titulación privada avalada y certificada por INESDI, Instituto de Innovación Digital de las Profesiones y con el apoyo de íncipy.

Para la obtención del Título es imprescindible la asistencia no inferior al 80_ de las clases lectivas, así como, haber superado satisfactoriamente la evaluación final.

La evaluación final consistirá en una media ponderada de:

- Las evaluaciones que se realizarán al final de cada materia.

- La valoración global del curso por parte del Director Tutor y Profesores.

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Salidas profesionales

En España hay oferta de estudios de post-grado de nivel universitario, pero no existe oferta de formación orientada a facilitar la profesionalización y reciclaje de técnicos especialistas en la nueva era digital.

Las empresas necesitan profesionales en RR.HH. especializados en las nuevas técnicas para la captación, selección, formación, gestión y fidelización de los profesionales.

El curso de Técnico en RR.HH 2.0 y Redes Sociales te permitirá acceder a las mejores oportunidades del mercado dentro de los Departamentos y Empresas. Está especialmente diseñado para contribuir a la especialización de los puestos:

-Técnicos en RR.HH.
-Técnicos de Selección
-Profesionales de headhunting
-Consultores de Selección y Empleo
-Profesionales de Outplacement
-Especialistas en gestión de personas
-Reclutadores y seleccionadores
-Captadores y buscadores de talento
-Profesionales de employer branding
-Supervisores y mandos intermedios
-Técnicos en comunicación interna
-Estudiantes de especialidades en RR.HH.
-Formadores in-company
-Gestores de redes sociales internas
-Departamento de RR.HH.
-Departamento de Captación y Selección
-Departamento de Comunicación Interna
-Departamento de Gestión de Personas
-Departamento de Formación
-Empresas de Headhunting
-Empresas de Selección
-Empresas de Outplacement

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Temario del curso

Programa formativo

01Módulos Genéricos+

Módulo 1: Introducción a la web social y colaborativa 2.0.

- La revolución digital.
o Impacto de la digitalización en los sectores económicos y en las organizaciones empresariales.

- El impacto de las redes sociales en las Organizaciones: La empresa en la Web 2.0
o Un nuevo consumidor, un nuevo usuario y un nuevo empleado.
o Los nuevos modelos de negocio de la era digital.

- La revolución digital de los RRHH 2.0.
o El reto actual de las empresas con sus empleados en Internet y la redes sociales.

Módulo 2: Estrategia y Uso de Plataformas Social Media.

- Qué son las redes sociales y para qué sirven: protocolos, reglas, vocabulario y usos a tener en cuenta.

- Cómo generar un perfil profesional efectivo en redes. Presencia y Reputación.

- Los nuevos Valores 2.0: honestidad, respeto, humildad, generosidad, reciprocidad, colaboración y apertura.
- Tipos de redes sociales.

- Creación de una cuenta profesional en: Linkedin, Facebook, Xing, You Tube, SlideShare y Twitter.

- Introducción a gestores de contenidos personales: Blogger y WordPress

- Plataformas y aplicaciones que facilitan la gestión de diferentes redes sociales.

02Módulos Específicos+

Módulo 3: Reclutamiento y Selección 2.0: captación de talento en los Social Media.

- El mercado laboral en la red.

- Un nuevo modelo para encontrar talento: candidatos pasivos y perfiles más demandados en la red.

- Ventajas y Desventajas de la red para encontrar talento.

- Los nuevos objetivos de los Profesionales de Recursos Humanos, de Selección y Headhunters:
o Un nuevo perfil profesional: funciones y responsabilidades
o Reclutamiento y selección tradicional vs un modelo 2.0
o Visibilidad
o Reputación online

- Estrategia, técnica y metodología de Reclutamiento y Selección 2.0:

o Aspectos fundamentales a tener en cuenta.
o Qué hacer y qué no hacer.
o Relación con otros Departamentos de la empresa
o Dinamización y ¿netiquete¿.

- Cómo utilizar las herramientas en red para la búsqueda de talento:
o Redes sociales Profesionales
o Redes Sociales Personales

- Nuevos Portales 2.0

- Aplicaciones y Herramientas 2.0 para buscar y captar talento en los medios sociales: multiposting, buscadores, recursos¿

- Introducción al SEO por contenidos (Search Engine Optimitation).