ONLINE
700 horas (9 meses)
Modalidad Abierta
Objetivos
Adquirir todos los conocimientos necesarios para la planificacion, gestion y direccion de un departamento de RRHHH y te prepara para desarrollar una exitosa trayectoria profesional en esta área.
Destinatarios
Titulados universitarios y profesionales que quieran desarrollar su carrera profesional en el Área de Recursos Humanos.
Practicas
Hay un programa de prácticas garantizadas, que se desarrollan durante el master, en departamentos de RR HH, selección, formación, etc., de empresas.
EDP (ENGLISH DEVELOPMENT PROGRAM)
Incluye un programa de inglés que desarrollan los alumnos durante el master.
Hoy día, el conocimiento de idiomas es una herramienta clave para el desarrollo profesional.
El conocimiento del inglés, pero también el alemán y el francés marcan un valor diferenciador cuya importancia ha aumentado con las nuevas tecnologías, que proporcionan el acercamiento entre culturas y entornos laborales.
Conscientes de que el conocimiento del inglés y otros idiomas es un condicionante a la hora de encontrar trabajo, te ofrecemos la posibilidad de que, de forma gratuita, durante el año que cursas tu máster con nosotros, puedas acceder a un programa formación en los cinco idiomas europeos comunitarios fundamentales: inglés, alemán, francés, italiano, holandés y español.
El objetivo del PIP (PROGRAMA DE IDIOMAS PROFESIONAL) es dotar al alumno de los conocimientos y habilidades necesarias para desenvolverse con agilidad en determinadas situaciones del mundo profesional: reuniones, presentaciones, entrevistas de trabajo, etc.
1. ESTRUCTURA ORGANIZATIVA DE LA EMPRESA / RECURSOS HUMANOS:
1.1. Gestión y funciones esenciales del Dpto. de RR. HH.
1.2. Introducción al concepto de Estrategia Competitiva
1.3. Estrategias Competitivas Genéricas
1.4. La Estrategia Empresarial y su Estructura Organizativa
2. RELACIONES ORGANIZACIONALES Y CULTURA ORGANIZATIVA
2.1. La Gestión del Cambio
2.2. Cultura Organizativa
2.3.Clima
2.4. Ética Empresarial
3.PLANIFICACIÓN Y POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS
3.1. Planificación de Plantillas
3.2.Comunicación Interna
3.3. Plan de Carreras
3.4. Reclutamiento y Selección
3.5. Selección por Competencias
3.6. Plan de Acogida
4.GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
4.1.Política de Formación
4.2.Planes de Formación y Desarrollo Personal
4.3. Prevención de Riesgos Laborales
4.4. Búsqueda activa de trabajo
4.5. Dirección Personalizada. Coaching
5.INTEGRACIÓN Y DESARROLLO
5.1. Identificación y Valoración del Potencial
5.2.Evaluación del Rendimiento
5.3.Descripción de Puestos
5.4.Valoración de Puestos
5.5. Responsabilidad Corporativa
6.RELACIONES SOCIOLABORALES
6.1.Modelo Español de Relaciones Laborales
6.2.Programa de Integración de Empleo para Disminuidos
6.3. Contratación Laboral. Tipologías
6.4. Política de Seguridad Social
6.5. Negociación Colectiva
6.6. Conflictos Colectivos. Huelga y Cierre Patronal
6.7. Política de Despidos y Reestructuración de Plantillas
6.8. Relaciones Laborales Individuales y Colectivas
7. FINANZAS Y CONTROL EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
7.1. Sistemas de Información Contable
7.2. Estructura Empresarial y Economía Española
7.3. Fiscalidad Aplicada a los RR. HH.
7.4. Interpretación de las Cuentas Anuales
7.5. Rentabilidad de Costes
7.6. Políticas de Retribución
7.7. Dirección Participativa por Objetivos
7.8. Planificación y Control Presupuestario
7.9. Auditoria de RR. HH.
8. CALIDAD
8.1. Herramientas de Calidad
8.2. Técnicas de Calidad
8.3. Procesos de Calidad
9. MARKETING
9.1. Introducción al Marketing
9.2. Plan de Marketing – RR. HH.
9.3. Marketing Internacional
10. HABILIDADES DIRECTIVAS
10.1. Análisis de Problemas y Toma de Decisiones
10.2. Gestión Eficaz del Tiempo
10.3. Comunicación Interpersonal
10.4. Reuniones y Presentaciones Eficaces
10.5. Técnicas de Negociación
10.6. Inteligencia Emocional
10.7. Liderazgo, Motivación y Estilos de Dirección
11. E.D.P. (ENGLISH DEVELOPMENT PROGRAMA)
11.1. Improving your Telephone Skills
11.2. Efficient Presentations
11.3. Conducting Meetings
11.4. Negotiation Skills
11.5. Expanding your English
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