MASTER EN DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

• Descripción
  
  "ELEGIDO POR EL RANKING DE EL MUNDO, POR TERCER AÑO CONSECUTIVO, COMO UNO DE LOS MEJORES MASTER DE ESPAÑA EN SU CATEGORIA"
  
  Objetivos
  
  Adquirir todos los conocimientos necesarios para la planificacion, gestion y direccion de un departamento de RRHHH y te prepara para desarrollar una exitosa trayectoria profesional en esta area.
  
  Destinatarios
  
  Titulados universitarios y profesionales que quieran desarrollar su carrera profesional en el Area de Recursos Humanos.
  
  Director del master
  
  D. Emilio Cortes
  Dir. de RR HH de BRITISH TELECOM
  Miembro del Consejo Asesor de ADM Business School
  
  Practicas
  
  Hay un programa de practicas garantizadas, que se desarrollan durante el master, en departamentos de RR HH, seleccion, formacion, etc., de empresas.
  
  Bolsa de trabajo
  
  Existen acuerdos de colaboracion con un amplio numero de empresas reclutadoras, head hunting que colaboran en la bolsa de trabajo. Ademas de acuerdos especificos con multinacionales como MOTOROLA, FERROVIAL, BRITISH TELECOM, IBM, etc.
  
  EDP (ENGLISH DEVELOPMENT PROGRAM)
  Incluye un programa de ingles que desarrollan los alumnos durante el master. Potenciando el conocimiento del ingles empresarial y de negocios.
  
  
  
• Fechas:
  
  Comienza: Abril de 2009
  Finaliza: Febrero de 2010
  
  
  

• Programa
  
  Estructura Organizativa en la Empresa y de Departamento de RRHH
  
  En este area se profundizara en las diferentes estructuras y modelos que conforman una organizacion y, en general, en las areas funcionales que conforman la empresa.
  Se analiza el Departamento de RRHH en el Organigrama de la empresa, sus modalidades, funciones y objetivos.
  Se establecen cuales son las funciones del Director de Recursos Humanos: planificacion, coordinacion y asesoramiento a la direccion y a sus empleados.
  
  Relaciones organizacionales y Cultura organizativa
  
  El desarrollo de la Cultura Organizativa en una empresa debe permitir que todos los empleados compartan una serie de valore y creencias que ayuden a generar un clima de trabajo uniforme y agradable, una exteriorizacion de los comportamientos previsible y orientada a los objetivos estrategicos de la organizacion
  
  Planificacion y Politica de RRHH
  
  El alumno adquirira los conocimientos relativos al diseño de estrategias que le permitiran implementar un plan completo de RRHH en una empresa: la estrategia de RRHH, la planificacion de plantillas, analisis y descripcion del puesto de trabajo, promocion y plan de carrera
  
  Gestion de RRHH
  
  Se estudia como la gestion de Recursos Humanos se ocupa de las personas, entendiendolas como el principal activo de las organizaciones. Analisis del desempeño eficiente de los procesos de gestion, reclutamiento y seleccion
  Politicas de Formacion
  Evaluacion
  Gestion por competencias
  Politicas de evaluacion del talento en la organizacion
  
  Regimen Legal de los RRHH. Seguridad Social
  
  Analiza los aspectos legales de las relaciones de los empleados con la empresa, tanto a nivel nacional como internacional, asi como su impacto fiscal.
  Derecho Laboral, tipologia de los contratos, extincion de la relacion laboral, regimen fiscal, nominas, seguros sociales, etc.
  
  Relaciones Laborales
  
  Este apartado engloba tres diferentes aspectos en la relacion entre la empresa y sus empleados, que abarcan un conjunto de normativas y reglamentos sobre la legislacion que articula la relacion contractual entre personas y empresas.
  Negociacion Colectiva
  Conflictos Colectivos, Huelga y Cierre Patronal
  Prevencion de Riesgos Laborales
  
  Finanzas y Control
  
  Se estudia la representacion de los hechos economico financieros que se dan en una empresa asi como su balance y cuenta de resultados. El alumno analiza la influencia de la gestion economica del Departamento de RRHH y su relacion con los resultados de la empresa. Contabilidad Financiera. Fondos de maniobra. Control y Gestion de Costes. Politicas Retributivas
  
  Habilidades Directivas
  
  La orientacion a las personas y liderazgo de equipos son aspectos fundamentales en la direccion eficaz.
  En esta area el alumno desarrollara habilidades directivas relacionadas con: el Liderazgo y Estilos de Direccion, las presentaciones Eficaces y reuniones, la Gestion Eficaz del Tiempo, la Motivacion de Equipos, la Direccion Personalizada, el Coaching, la Gestion del Miedo, el tratamiento de conflictos, la Toma de Decisiones, la Conciliacion de Competencias, etc.
  
  
  

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