+6Con la realización de este curso universitario en gestión de personal, el alumno adquirirá, entre otras, las competencias precisas de cara a: Identificar y resolver en la práctica problemas y necesidades grupales e intergrupales...
+133Curso Práctico de la Gestión de Personal a Través de la Relación Laboral Objetivo: El directivo de la empresa actual no considera que entre las competencias, habilidades y requerimientos de su puesto se incluya la capacidad...
Obtendrás una formación teórico práctica en el campo de las Relaciones Laborales, está especialmente dedicado para las personas que se responsabilizan del departamento de personal o trabajan en este campo. Diploma...
+1Una empresa que cuenta con un Departamento de Recursos Humanos potente, desarrollado y que camina en paralelo con la estrategia empresarial, es un modelo orientado a la gestión de las personas de tal manera que éstas, también...
CURSO DE EXPERTO EN GESTION DE PERSONAL Adquirir los conocimientos necesarios para desarrollar las gestiones propias de la administración de personal en pequeñas y medianas empresas, aplicando la reforma laboral del 2010....
Este curso de Administración y Gestión de Personal Funcionario te prepara para realizar las actividades de administración y gestión requeridas para la organización del personal funcionario en su ámbito de trabajo. ...
Nuestra metodología de aprendizaje online, totalmente orientada a la práctica, está diseñada para que el alumnado avance a lo largo de las unidades didácticas y realice las actividades que se le irán proponiendo a lo largo del itinerario formativo...
Gestión de Personal en el ámbito de un Departamento de Recursos Humanos, el ámbito de pequeñas y medianas empresas (PYMES), Asesorías, Consultoras, ETTs, Auditorías de empresa.
El presente curso te prepara para desarrollar las gestiones propias de la administración de personal en empresas, adquiriendo las competencias necesarias para la intervención en todo el proceso relacionado con el personal,...
Entre el material entregado en este curso se adjunta un documento llamado Guía del Alumno dónde aparece un horario de tutorías telefónicas y una dirección de e-mail dónde podrá enviar sus consultas, dudas y ejercicios...
Gestión de Personal en el ámbito de un Departamento de Recursos Humanos, el ámbito de pequeñas y medianas empresas (PYMES) que a falta de un departamento especializado en recursos humanos gestionan estas actividades de forma directa.
A través de este curso el alumno podrá adquirir los conocimientos necesarios en materia de gestión de personal para desarrollar las actividades propias de la Administración de las empresas en general y de autónomos....
Módulo 1 - Cultura de EmpresaConcepto y significado de la cultura de empresaAnálisis de la CulturaTipos de culturaLa cultura autoritariaLa cultura burocráticaLa cultura por objetivosLa cultura de motivaciónLa gestión de la cultura de empresaInfluir en la cultura empresarialRecomendaciones para un diagnóstico de cultura empresarialCultura y cambio organizacionalNaturaleza del cambio en la cultura organizacionalImplicaciones del cambio de la culturaProceso del cambio planeadoReacción de la organización ante la incorporación del cambioMódulo 2 - Clima LaboralDefinición y concepto de clima laboralTipos de enfoquesEnfoques estructuralesEnfoques subjetivosIntegración de ambos enfoquesNiveles, dimensiones y objetivos de clima organizacionalConsecuencias del cambio organizacionalAgentes de cambioAgentes del cambio externosAgentes del cambio internosAspectos y Fases de la mediación del clima laboralAspectos previosDiagnóstico y definición del problemaDiseño de mejoras: Definición de objetivosPlan de implantación parcialSeguimiento y controlPlan de implantación globalTécnicas habituales en el estudio del clima laboralTécnicas cualitativasTécnicas cuantitativasMódulo 3 - Motivación en la empresaConceptos fundamentalesTeorías de la Motivación LaboralTipos de MotivaciónMotivación, Satisfacción y RendimientoElementos que favorecen la MotivaciónMódulo 4 - LiderazgoConcepto de liderazgoCaracterísticas del líderCaracterísticas complementarias del líderEl anti-líderEl líder carismáticoLíder laissez-faireLíder paternalistaLíder autocráticoLíder democráticoMódulo 5 - Gestión del CambioIntroducciónCómo gerenciar el cambio organizacionalMarco teórico del cambio organizacionalEl desarrollo organizacionalMódulo 6 - OutplacementIntroducciónAntecedentes y evoluciónObjetivos de un Servicio de OutplacementRazones para contratar un servicio de OutplacementCausas de contratación de un servicio de OPCLos programas de OutplacementClasificación y Tipos de Programas de OPCAportaciones de los programas de OPCPrefase del proceso de OutplacementEl despidoProceso de separaciónHerramientas para disminuir los efectos del despidoComponentes básicos de una política de Desvinculación ProgramadaLa desvinculación laboral: una situación de crisisProceso del programa de OutplacementFase I: Evaluación y análisis profesional-personal del candidatoFase II: Preparación y adquisición de técnicas de empleoFase III: Lanzamiento de la campaña de búsqueda y seguimiento puntualActualidad en el OutplacementSituación de España frente a EuropaAsociación Española de Consultoras de OPCCompañías de OPC que operan en España Módulo 7 - OutsourcingIntroducciónHistoria del Outsourcing¿Qué es el Outsourcing? Definiciones y consideraciones¿Por qué utilizar Outsourcing? Ventajas y desventajasVentajas del OutsourcingDesventajas del OutsourcingAspectos legales del OutsourcingTérminos relacionadosÁreas de la empresa que pueden y que no pueden pasar a OutsourcingLas áreas que podemos externalizarLas áreas que NO podemos externalizarPuesta en marcha de un proyecto de OutsourcingFactores críticos del éxito del OutsourcingSeis grandes mitos del OutsourcingMódulo 8 – CoachingMódulo 9 – MentoringMódulo 10 – Negociación
Los factores de competitividad existentes hoy en día vienen determinados por un estado socioeconómico cambiante que se define a su vez por unos mercados internacionalizados e interdependientes, producto de una mayor conectividad...
+135Con este curso se pretende dotar de todas las herramientas necesarias para la correcta interpretación del papel fundamental que juega el capital humano en el éxito o fracaso de cualquier organización. De este modo, aprenderás...
+133Con este curso pretendemos dar covertura a los temas relacionados con la motivación y el liderazgo empresarial. Presentando los distintos tipos de estilos que pueden aparecer dentro de la empresa y la forma de gestionarlos....
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+133Este curso proporciona los conocimientos prácticos necesarios para desarrollar todas las gestiones propias del área de los recursos humanos. Especialmente enfocado hacia la pequeña y mediana empresa (PYMES), que suelen...
Adquirir los conocimientos necesarios para desarrollar las gestiones propias de la administración de personal en pequeñas y medianas empresas, aplicando la reforma laboral del 2012. CDROM: Manual del Alumno de la Plataforma...
Adquirir los conocimientos necesarios para desarrollar las gestiones propias de la administración de personal en pequeñas y medianas empresas, aplicando la reforma laboral del 2012. Manual teórico: Gestión de PersonalCDROM:...
+5Te presentamos el programa: Máster en Asesoría Laboral y Gestión de Personal Los más de 50.000 alumnos que han pasado por el Centro acreditan la calidad, el excelente nivel y la practicidad de los contenidos y del sistema...
El curso Gestión de personal y Nóminas es un curso práctico adaptado a las nuevas medidas para la reforma laboral, se dirige a todas aquellas personas interesadas en conocer los aspectos relacionados con la gestión del...
TEMA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORALTEMA 2. POLÍTICAS DE GESTIÓN DE PERSONASANEXO: Ejemplo de análisis de un perfil profesionalTEMA 3. PLANIFICACI ÓN DE PLANTILLASTEMA 4. DESCRIPCI ÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJOTEMA 5...
CURSO DE EXPERTO EN GESTION DE PERSONAL Formación superior pensada para personas que se encargan del personal de una pequeña o mediana empresa y que da nociones sobre cómo gestionar a los empleados y sus situaciones laborales...
+133Obtendrás una formación teórico práctica en el campo de las Relaciones Laborales, está especialmente dedicado para las personas que se responsabilizan del departamento de personal o trabajan en este campo.
+133El Programa de dirección financiera y de recursos humanos del centro, proporciona los conocimientos necesarios para identificar, gestionar y evaluar los recursos humanos de la empresa basándose en la gestión por competencias,...
La profesión de MBA en Recursos Humanos Digitales representa una evolución estratégica y tecnológica del tradicional campo de la gestión de personas hacia un entorno empresarial que integra profundamente la transformación digit...
Consultar rankingPara desempeñar la labor de Técnico de Selección de Personal en España, se requieren tanto formación académica como habilidades específicas orientadas a la gestión de personas y procesos. La mayoría de los profes...
Ver profesiónNo hay una formación única para dedicarte a la consultoría o la asesoría de empresas, aunque hay varias carreras universitarias que allanarán mucho el camino para tener un buen puesto: Administración y Dirección ...
Ver profesiónLa formación continua es vital siendo Director de RRHH, y que contagies ese ánimo de actualizarte y mirar al futuro, a las posiciones debajo de ti y al resto de departamentos. Los altos puestos directivos en R...
Ver profesiónPara desempeñarse como Técnico en Recursos Humanos en España, es necesario combinar una formación académica adecuada con habilidades específicas y experiencia práctica. A continuación, se detallan los principales...
Ver profesiónNo cabe duda de que la crisis de la Covid-19 ha transformado totalmente el contexto laboral en todo el mundo. En solo unas semanas, el empleo se vio afectado en nuestro país de manera inimaginable: el teletrabajo...
En los últimos años, las organizaciones han comprendido que su principal ventaja competitiva ya no reside únicamente en la tecnología, las infraestructuras o los recursos financieros, sino en las personas que for...
