PROGRAMA DE COMPENSACION INTEGRAL

• Descripción
  
  Analizar el modelo de compensación integral como un sistema actual y completo de compensación y beneficios en las organizaciones y comprender la interacción que tiene con las otras políticas de dirección de personas
  Aprender modelos de retribución económicos en los que se produzca un equilibrio entre la compensación fija, variable y extrasalarial
  Estudiar los distintos conceptos que integran la técnica retributiva, con la finalidad de que el participante pueda ser capaz de gestionar los distintos modelos económicos de compensación y beneficios
  Desarrollar modelos de compensación que posibiliten el desarrollo profesional y permitan conciliar la vida laboral y personal.
  
  
  
• Requisitos
  
  Directivos que quieran conocer los modelos y tendencias más actuales de compensación y beneficios. Técnicos en dirección de personas que tengan interés o precisen impulsar un sistema de compensación y beneficios integral y completo. Profesionales interesados en analizar los elementos esenciales de la técnica retributiva
  
  

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