Gestión Laboral foto 2
Curso de Contratación Laboral y Nóminas

Curso de Contratación Laboral y Nóminas

por DEUSTO FORMACION

  • Lugar/Modalidad:

    Modalidad: Online

  • Duración:

    200 horas, 8 créditos ECTS

  • Fechas:

    Consultar


Descripción

Encárgate de forma eficiente de la administración de personal, Desarrolla tus conocimientos en relaciones laborales para aplicar las diferentes modalidades de contratación laboral y el cálculo de nóminas, podrás trabajar como asesor, técnico o gestor en selección, contratación y formación laboral.

Especialízate con el curso de contratación de personal y gestión de nóminas:

Desarrolla tus conocimientos legales y económicos dentro del ámbito de la administración de los recursos humanos y asume nuevas competencias.

Gestiona eficazmente, y según la normativa más actual, todas las consultas y trámites administrativos, económicos y de documentación relacionados con la plantilla de trabajadores.

Lleva a la práctica profesional todo lo que aprendes con las aplicaciones informáticas de gestión de la pyme.

Tu preparación te permite demostrar los conocimientos más actuales y trabajar como técnico o asesor en contratación laboral, nóminas y Seguridad Social.

¿Por qué elegir el Curso Superior de Contratación Laboral y Nóminas?

Curso avalado por Sage, empresa líder en software de gestión empresarial, enfocado a mejorar la gestión de las pymes, autónomos y asesorías con todo tipo de software especializado.

Incluye software Sage NominaPlus Flex, un programa de nóminas que permite gestionar la relación con los empleados y también con la Administración Pública.

Profesores expertos del sector

Videotutoriales y videoconferencias de marketing y empresariales

Masterclases impartidas por expertos de RRHH

Proyecto final de curso y comunidad virtual de alumnos

Inglés sectorial

Bolsa de empleo Randstad y servicio de prácticas

Modelo de aprendizaje a la medida del alumno

Los materiales de aprendizaje, el Campus Online y los profesores son los tres pilares de un modelo de aprendizaje que tiene al alumno como centro y objetivo.

Tu curso se adapta a tus necesidades de aprendizaje y a tu ritmo de vida. Cuentas con un amplio abanico de recursos de aprendizaje permanentemente a tu disposición (contenidos, actividades, soportes y herramientas online y offline), para aprender cuando quieras y donde quieras. A través del Campus Online, y de una forma dinámica, práctica y flexible, podrás adquirir nuevas competencias y aplicarlas en tu día a día profesional.

El Campus Online también es tu canal de comunicación con tu profesor: un experto tanto en su ámbito profesional de actuación como en docencia que se encargará del seguimiento y evaluación de tus progresos.

Titulaciones

Diploma Deusto Formación y título acreditativo de la Fundación General de la Universidad de Salamanca

🏅Acreditaciones que tiene el curso


Requisitos

A quién va dirigido el Curso Superior de Contratación Laboral y Nóminas

Profesionales del sector que quieran actualizar su perfil en el ámbito de la contratación laboral y la confección de nóminas.

Personas que quieran iniciar o reorientar su carrera como asesores y/o técnicos en la especialidad de contratación laboral y nóminas.

Personas que quieran añadir valor a su perfil profesional actual con una formación complementaria para su perfil, en el entorno empresarial y/o de los recursos humanos.

Personas que, por motivos personales, quieran adquirir conocimientos en este ámbito.

Objetivos

Conocer la relevancia y funciones del Departamento de Recursos Humanos en la empresa, así como los aspectos legales y jurídicos que afectan a la contratación de personal y gestión de nóminas.

Dominar todos los elementos que forman parte del recibo de salario y determinar las bases de cotización en todo tipo de situaciones (también las especiales: pluriempleo, incapacidad temporal, etc.).

Tramitar correctamente los boletines de cotización a la Seguridad Social.

Aplicar la normativa legal vigente en la elaboración de las diferentes modalidades de contratos laborales y dominar la regulación jurídica relacionada con la extinción del contrato de trabajo.

Me interesó el módulo de contratación porque soy responsable de recursos humanos en mi empresa, y me dio algunas claves sobre la actualidad en este campo, con la comodidad de hacerlo en casa.

ANA

El temario se encuentra bien desarrollado, aunque recomendaría que profundizaran un poco más en ciertos temas, la solvencia sobre estos temas me los han dado la aplicación en mi área, sin embargo no habría sido posible sin la adecuada resolución de mis dudas por parte de los tutores.

NURIA S.

Contrato de Trabajo, Contratación de Personal, Laborales, Obligaciones Salariales, Nóminas, Seguridad Social

Temario

Empresa

La empresa y los recursos humanos.

El Departamento de Recursos Humanos.

Funciones y responsabilidades del Departamento de Recursos Humanos.

Planificación de las plantillas.

Departamento de Recursos Humanos

Nóminas y Seguridad Social (I).

Conceptos fundamentales sobre salarios y cálculo de salarios.

Estructura del recibo de salarios.

Percepciones no salariales.

Determinación de las bases de cotización.

Tipos de cotización.

Incapacidad temporal.

Incapacidad temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral.

Incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional.

Cotización.

Supuestos prácticos.

Anexo I. Tarifa de primas para la cotización a la Seguridad Social por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales

Anexo II. Lista de enfermedades profesionales con las relaciones de las principales actividades capaces de producirlas.

Nóminas

Nóminas y Seguridad Social (II).

Bases de cotización en situaciones especiales.

Pluriempleo.

Ejemplo.

Permiso no retribuido.

Huelga.

Contrato a tiempo parcial.

La cuota: bonificaciones, reducciones y recargos.

Retenciones e ingresos a cuenta del IRPF.

Rendimientos del trabajo.

Cálculo de la retención. Supuestos prácticos.

Deducciones de anticipos.

Deducciones de carácter sindical.

Deducciones por razón de mandamientos judiciales de embargo.

Los seguros sociales.

El boletín de cotización (Modelo TC1).

La relación nominal de trabajadores (Modelo TC2).

Instrucciones de cumplimentación de carácter general.

Liquidación de cuotas abreviadas (Modelos TC2 Y TC2/1 abreviados).

El sistema R.E.D. (Remisión Electrónica de Documentos)

Supuestos prácticos combinados.

Anexo. Supuestos prácticos combinados sobre Nóminas y Seguridad Social.

Seguridad Social

Contratación.

Elementos, forma y validez del contrato.

Período de prueba.

Nuevas actitudes ante la formalización de los contratos de trabajo.

Contratos de trabajo de duración determinada.

Contrato de obra o servicio determinado.

Contrato eventual por circunstancias de la producción.

Contrato de interinidad.

Contratos temporales.

Contrato temporal para el fomento del empleo de trabajadores minusválidos durante 2002.

Contratación indefinida.

Contrato de trabajo común u ordinario.

Contrato de fomento de la contratación u indefinida.

Contratos indefinidos acogidos al Programa de Fomento del Empleo Estable para 2002.

Contrato de trabajo indefinido para trabajadores minusválidos.

El contrato a tiempo parcial.

Otras modalidades de contratos.

Contrato de sustitución por anticipación de la edad de jubilación.

Transformación en indefinidos de determinados contratos.

Anexo. Modelos de contratos rellenados.

Contratación

Extinción del contrato de trabajo.

Regulación Jurídica de la extinción del contrato de trabajo.

Obligaciones que se desprenden de la extinción del contrato de trabajo.

Causas de extinción del contrato de trabajo.

Mutuo acuerdo de las partes.

Causas válidamente consignadas en el contrato.

Expiración del tiempo convenido o por realización de obra o servicio determinado.

Extinción por voluntad del trabajador.

Muerte, gran invalidez o invalidez permanente del trabajador.

Jubilación del trabajador.

Extinción por muerte o incapacidad del empresario.

Extinción por causa económica, técnica, organizativa, de producción o de fuerza mayor.

Extinción por voluntad del trabajador fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario.

Despido disciplinario.

Extinción del contrato de trabajo por causas objetivas legalmente.

Requisitos formales de la extinción objetiva.

El outplacement o recolocación del personal de la empresa.

Después de la desvinculación laboral.

Fuentes de reclutamiento o de búsqueda de empleo.

- Casos prácticos.

Recursos exclusivos de aprendizaje

El desarrollo del curso te permite introducirte en la gestión de personal, elaboración de contratos y nóminas, de una manera práctica y progresiva. Junto con las cinco unidades de aprendizaje, podrás profundizar en este ámbito con los siguientes recursos de aprendizaje:

- Software para gestión de la pyme: licencia de las versiones formativas de TS-LAB e IslaWin Gestión para la gestión laboral y comercial, y versión original de ContaWin, para que puedas trabajar ciclos contables completos.

- Supuestos prácticos combinados sobre Nóminas y Seguridad Social.

Tu curso está avalado por Harvard Deusto Business Review: la más prestigiosa revista sobre gestión empresarial y liderazgo a nivel mundial te ofrece, además, 3 ejemplares gratuitos de esta publicación.

Programas Relacionados Gestión Laboral

NÓMINAS, SEGURIDAD SOCIAL Y CONTRATACIÓN LABORAL

NÓMINAS, SEGURIDAD SOCIAL Y CONTRATACIÓN LABORAL

Quieres especializarte en la gestión de asuntos y operaciones relacionadas con el sector laboral? Con el curso de nóminas, seguridad social y contratación laboral podrás encargarte, dentro de una empresa en calidad de asesor, de todos los asuntos relacionados con esta área, como son la contratación de trabajadores, confección de...

MÁSTER EN ASESORÍA LABORAL

MÁSTER EN ASESORÍA LABORAL

Organiza, planifica y rentabiliza las políticas de contratación de tu empresa gracias al Máster en Asesoría Laboral, realizás y gestionarás las nóminas, los contratos, los seguros sociales y finiquitos de la plantilla de la empresa. El Asesor laboral es el profesional que se dedica a orientar, aconsejar y gestionar...

LA RESOLUCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO, DESPIDOS DISCIPLINARIOS Y OBJETIVOS 2020

LA RESOLUCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO, DESPIDOS DISCIPLINARIOS Y OBJETIVOS 2020

El acuerdo de Gobierno entre el PSOE y UNIDAS PODEMOS ha anunciado ya una profunda reforma del orden social en nuestro país. Se pretende una derogación parcial de la Reforma Laboral del año 2012 que, entre otras novedades, traerá también importantes modificaciones en materia de despidos individuales y colectivos. Cobra...

CURSO DE RELACIONES INDIVIDUALES DEL TRABAJO 2020

CURSO DE RELACIONES INDIVIDUALES DEL TRABAJO 2020

Este curso presenta en su edición 2020 una especial justificación, ya que incorpora todas las novedades legislativas programadas en los Reales Decretos Ley 6 y 8 de 2019, con afectación a las relaciones individuales existentes en todo tipo de empresas. En tal sentido, se actualizan todos aquellos preceptos en que intervi...