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Modalidad Abierta
Tomarás decisiones más eficientes en materia de relaciones laborales, comprobando su adecuación con la normativa laboral aplicable.
Establecerás las relaciones laborales como uno de los instrumentos de puesta en práctica de la estrategia empresarial.
Analizarás en profundidad el sistema de relaciones individuales de trabajo y, especialmente, aspectos como el tiempo de trabajo, pactos especiales y derechos y deberes del trabajador.
Comprenderás el alcance del poder de dirección del empresario y, concretamente, en la posibilidad de establecer modificaciones del contrato de trabajo.
Conocerás el funcionamiento de la inspección de trabajo.
Analizarás las causas de suspensión y extinción del contrato de trabajo y, especialmente, el alcance del poder disciplinario empresarial.
Comprenderás el sistema de relaciones colectivas de trabajo y el papel de la representación legal y sindical en la empresa.
Conocerás el funcionamiento de la negociación colectiva y de los mecanismos de presión como la huelga y el cierre patronal.
Conocerás a grandes rasgos, el sistema de seguridad social vigente en nuestro país.
Analizarás el proceso de la negociación estratégica aplicada a relaciones laborales, como habilidad directiva imprescindible para poner en práctica un sistema de relaciones laborales eficaz.
Compartirás experiencias con otros profesionales que se encuentran en situaciones empresariales parecidas.
El programa va dirigido a directivos del área de dirección de personas que deseen conocer y actuar en el ámbito de las relaciones laborales, desde el punto de vista de la legislación laboral aplicable. Asimismo, a directivos de empresas que, no siendo especialistas en derecho laboral, deseen conocer y actuar en el marco de las relaciones laborales. Finalmente, a consultores y asesores en dirección de personas que deseen profundizar o actualizarse en el marco normativo laboral.
1.Las Relaciones Laborales en la estrategia empresarial
2.Derecho del trabajo y relación laboral.
3.El poder de dirección y organización del empresario.
4.Relaciones colectivas y representación legal.
5.Negociación estratégica.
6.El sistema de la Seguridad Social.
Metodología
La situación de partida es la de directivos que no hayan tenido la oportunidad de adquirir y profundizar sobre temas relacionados con el derecho laboral. Ello hace necesario que la metodología esté basada en la participación, la discusión y la resolución en clases de supuestos y casos prácticos.
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