A pesar de que la Ley de Igualdad estipulaba que al menos un 40% de puestos fueran destinados a mujeres, lo cierto es que un 37 % de ellas ocupan puestos de alta dirección en los consejos de administración del IBEX 35.
La (Federación de Estudios de Economía Aplicada) indica que la representación femenina es inferior a la media de la UE-28. La presencia de mujeres el altos cargos empresariales ha mejorado desde 2007, cuando el Gobierno aprobó la Ley de Igualdad.
En el caso del selectivo español, todavía hay cuatro compañías que no tienen ninguna consejera en sus filas: Endesa, Gas Natural Fenosa, Técnicas Reunidas y Sacyr. En el otro extremo, Jazztel alcanza el objetivo del 40% de presencia femenina, seguida por Red Eléctrica Española, con un 33%.
La presencia de las mujeres ha avanzado más en los países que han adoptado leyes de cuotas obligatorias como Francia, Holanda e Italia, u otros como el Reino Unido o Alemania en los que el debate público ha sido intenso. Solo estos cinco países son responsables de la mitad del cambio apreciado en el conjunto de la UE desde octubre de 2010 con un 2,4%.
En los lugares en los que no se han aprobado medidas para favorecer la igualdad, el progreso ha sido limitado e incluso ha sido negativo en cinco países: Rumanía, República Checa, Eslovaquia, Hungría y Croacia. La presencia de mujeres en los consejos ha crecido más en Francia (18,1%) y en Italia (14,1%), ambos países cuentan con una ley de igualdad vinculante.
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Fuente: RTVE
