Parece ser que la tendencia a marcharse fuera en busca de un futuro mejor afecta no solamente a los profesionales intermedios, sino que también la alta escala ejecutiva se está planteando un cambio de aires. Y es que hoy más que nunca, con las relaciones profesionales sin fronteras, lo ideal es pasar una temporada fuera conociendo otras formas de trabajar y poder regresar posteriormente con la libreta cargada de ideas y herramientas para optimizar el trabajo diario en la propia empresa.
Hace algunos años, los directivos se mostraban más reticentes a esta mudanza, pero sin embargo, las encuestas muestran resultados más que favorables en relación a la posibilidad de trabajar en el extranjero para empaparse de ese 'know-how' que las empresas extranjeras pueden aportar a las españolas y por qué no, y viceversa.
Entre los motivos para este cambio de residencia, destaca sobre todo la mejora profesional. El informe de Hydrogen Group certifica que para un 25% de los encuestados, la experiencia les sirvió para ascender y tener una carrera más próspera por el 17% de hace cinco años. Además, en un 78% disfrutaron también de beneficios económicos por su nueva posición y en sus posteriores puestos.
Los destinos más deseados son los países de habla inglesa: ciudades como Nueva York o Londres son las más demandadas aunque también destacan otras como San Francisco, Sidney o aquí en Europa, Zurich.
