Semipresencial
12 Meses/60 ECTS
Modalidad Abierta
El Global Máster en Desarrollo de Talento y Recursos Humanos está diseñado para ofrecer una visión integral en dirección de personas y talento, tanto en los aspectos de carácter legal y administrativo, como en la estrategia empresarial. A lo largo del máster desarrollarás habilidades como comunicación, análisis, liderazgo y pensamiento estratégico, que son trascendentales para responder a los retos del mercado actual. Este máster cuenta con un programa innovador para una nueva generación de expertos en gestión del talento y dirección de equipos.
El Global Máster en Desarrollo de Talento y Recursos Humanos está dirigido a aquellos con aproximadamente 5 años de experiencia profesional, el programa profundiza en la gerencia del talento y el bienestar laboral como dos de los pilares sobre los que se cimienta la dirección de equipos de alto rendimiento. Bajo esta nueva perspectiva, el trabajador es una fuente importante de creación de valor y uno de los principales activos que tienen las compañías para diferenciarse de la competencia. El Global Máster en Desarrollo de Talento y Recursos Humanos prepara a profesionales creativos e innovadores, que dirijan este nuevo paradigma colocando la captación, desarrollo y retención del talento como pieza central en la estrategia de la empresa.
Durante el máster vivirás una experiencia enriquecedora y multicultural con todas las facilidades que te ofrece el innovador formato Hybrid, que combina aprendizaje desde cualquier parte del mundo a través de clases virtuales en directo y sesiones que tú eliges cuándo ver y encajar en tu calendario de trabajo con un periodo residencial de dos semanas en nuestro Campus en Madrid o en nuestro Campus en Barcelona.
¿Qué vas a aprender?
- Dirección estratégica
- Contexto de RRHH y toma de decisiones
- Áreas funcionales de los RRHH
- Efectividad organizacional
Mayor adaptabilidad en entornos laborales que evolucionan constantemente con la gestión del cambio.
The Reasons Why para elegir el Global Máster en Desarrollo de Talento y Recursos Humanos
Te podríamos dar muchas más. Algunas tan importantes como emplearte, renovarte, proyectarte al mundo… Pero aquí te ofrecemos seis razones concretas que explican por qué realizar este máster es una apuesta segura:
Un formato flexible e innovador
Aprende mientras continúas trabajando. No tienes que hacer una pausa en tu carrera profesional, y aplicarás lo que aprendes en tiempo real. Puedes poner en práctica lo aprendido en clase inmediatamente en tu vida profesional.
Employment Partner Executive
EAE potencia la empleabilidad de los perfiles directivos e incrementa tu proyección profesional
Prestigiosos partners
EAE Business School es una institución educativa adherida a la Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas (AEDIPE) y a la Asociación de Directores de Recursos Humanos (AEDRH)
Consejo Asesor
El plan de estudios del máster ha sido desarrollado conjuntamente con un órgano consultivo formado por profesionales de grandes empresas (Volkswagen, LG, IBM, L’Oréal, Grifols, Decathlon y Asepeyo son algunos ejemplos). Esto te asegura una máxima adecuación de los contenidos al ámbito profesional.
Liderazgo & Talento
Desarrollaras tu liderazgo como especialista en las funciones de RR.HH.: Relaciones Laborales, Compensación, Atracción del Talento, Desarrollo, Bienestar Laboral, y tus habilidades directivas en el entorno empresarial, negociación, coaching y mentoring de equipos, gestión de proyectos, y gestión del cambio.
En EAE formamos profesionales con los perfiles demandados por las empresas y las competencias requeridas en el mercado de trabajo. Lo que estudias aquí y ahora, tiene mañana un impacto en tu vida laboral. Comienza a imaginar ese futuro, echa un vistazo a las salidas profesionales que te están esperando.
- Director de Recursos Humanos
- Responsable de Programas de Motivación y Participación
- Responsable de Employer Branding
- Learning and Development Manager
- Headhunter
- Leadership Manager
En EAE aprendes practicando, mejorando tus habilidades y tu actitud. Aquí te formas en un aula sin límites, creces en cada clase y en cada actividad mediante un aprendizaje que tiene continuidad en tu vida, que te lleva a lograr tus objetivos y a ser relevante dentro de tu empresa y en tu entorno social.
Método del Caso
El análisis de casos de empresa reales va a desarrollar tu pensamiento crítico y tu capacidad de anticipación y reacción para resolver problemas, pero sobre todo te va entrenar en la toma de decisiones
Evaluación por competencias
Notarás que realizamos un seguimiento continuo de tu progreso, que conocemos tus fortalezas y debilidades, que te ayudamos a dar lo mejor de ti para mejorar tu rendimiento.
Periodos Residenciales
Los programas residenciales son estancias académicas con un fuerte componente práctico: durante tu residencia participarás en seminarios y talleres para mejorar tus habilidades directivas, asistirás a conferencias, trabajarás en equipo y tendrás muchas oportunidades para realizar networking.
Organización, ejecución y control
Conocer las herramientas y procedimientos para ejecutar tareas de planificación y control en el área de Recursos Humanos de la empresa.
Gestión global y estratégica
Gestionar estratégicamente las principales funciones de los recursos humanos (selección, gestión del talento, planificación de plantillas, relaciones laborales y administración de personal, etc.).
Planificación
Elaborar una estrategia alineada con los objetivos de la empresa para anticipar sus movimientos futuros en el área de RRHH.
Módulo 1: Dirección Estratégica de los RRHH
Fundamentos de gestión de RRHH - 5 ECTS:
Fundamentos de la dirección de Recursos Humanos.
Bases de gestión y dirección.
Gestión del talento y diversidad
RRHH en el entorno VUCA y BANI
Evolución de la función RRHH: RH como socio estratégico
Cultura y Clima
Estructura Agile
Dirección global y estratégica de personas - 5 ECTS:
Dirección estratégica de RRHH
Gestión internacional de organizaciones globales
Contexto cultural
Políticas de RRHH y diversidad
Gestión tradicional de RH vs Gestión Estratégica RRHH
RH y Transformación Digital (visión estratégica)
Módulo 2: Contexto de RRHH y toma de Decisiones
Regulaciones laborales y The Future of Work - 5 ECTS:
Relaciones laborales y derecho del trabajo
Relación laboral
Seguridad y salud
Futuro del trabajo cambios y talent management,
Cambios y políticas de rrhh · Marco regulador general (OIT)
Marco regulador sectorial (convenios colectivos) y Marco regulador particular (empresa)
Compliance protección derechos: discriminación, abuso, etc.
Marcos de despido individual y Marcos de despidos colectivos.
Nuevos elementos regulatorios: diversidad, protección de datos y diferencias entre zonas geográficas
Toma de decisiones en RRHH: Finanzas y HR Metrics - 5 ECTS:
Dirección financiera en RRHH Rentabilidad
Estados financieros
Presupuestos en Dirección de RRHH
Métricas financieras para RR.HH: HRCF, HEVA, HCCF, HCVA, HCROI, HCMV.
Project finance
Hr Metrics (Kpis, CMI, Big Data, People analytics y gestión de intangibles)
Módulo 3: Áreas funcionales de los RRHH
Gestión del Ciclo Laboral del Capital Humano - 5 ECTS:
Employer branding
Talent adquisition (Digital HR Inbound recruitment Linkedin, Talent clue, etc.)
Onboarding y offboarding
Employee experience
Outplacement
Gestión del Talento - 5 ECTS:
Gestión del talento
Desarrollo del talento
Formación
Desarrollo del Capital humano (planes y estrategias)
Digital talent management (Totara, Success Factors)
Employeee engagement
Performance engagement
Carrera profesional y performance
Learning and agile organizations
Sistemas de Compensación - 5 ECTS:
Compensación Total
Retribución. Valoración de puestos
Compensación emocional
Dirección por objetivos
Del salario a la compensación
Motivación e higiene salarial
Aspectos legales y equidad interna
Valoración de puestos de trabajo
Competitividad y equidad externa
Variables, incentivos y elementos retributivos
Retribución a directivos
Módulo 4: Efectividad organizacional
Liderazgo, Team Building y Coaching - 5 ECTS:
Desarrollo de competencias directivas
Teambuilding (Mentimeter)
Desarrollo de equipos de trabajo
Coaching directivo
Lídercoach: Liderazgo positivo y resonante, transformacional y coaching.
El rol directivo del líder coach
Liderazgo ante la incertidumbre y distribuido.
Procesos de cohesión y alto rendimiento.
Coaching de equipos.
Bienestar laboral, Gestión del Cambio y Organizaciones saludables - 5 ECTS:
Healthy organizations y Engagement (UWES y Peakon)
Well being at work (Fpsico)
Gestión del cambio
Bienestar laboral: Capital humano, performance y resiliencia organizacional
Healthy organizations (Modelo de la OMS, HERO, SIGOS)
Metodología de construcción de organizaciones saludables
Intervención y programas (Wellbeing, wellness, healthy workplaces, promoción de la salud).
Módulo 5: TFM
Trabajo de Fin de Máster- 15 ECTS
Becas EAE Business School para el Máster in Data Science for Finance
Las becas de EAE te premian con la devolución del 50 % del importe de la matrícula en el Máster in Data Science for Finance . Trabajamos para derribar barreras: ahora los límites los pones tú. Tienes una beca por cada una de estas modalidades:
1. Beca Excelencia Académica
2. Beca Mujer Directiva
3. Beca Emprendimiento
4. Beca Discapacidad Acreditada
Otras formas de financiar el Máster in Data Science for Finance
Existen otras ayudas al estudio, ofertadas por distintos organismos y organizaciones, a las que también puedes acceder.
1. Becas MAEC - AECID
2. Ayuda a la formación de la Fundación Tripartita
3. Programa de préstamos universitarios AGAUR
El Máster en Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo (MDPO) te prepara para liderar el talento en entornos complejos, con visión estratégica y foco humano.
El Máster Universitario en Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo está diseñado para ti, si quieres liderar el cambio en las organizaciones poniendo a las personas en el centro...
ESIC BUSINESS & MARKETING SCHOOL
Estás a menos de un año de descubrir la importancia de la administración del talento en una empresa. Estás a menos de un año de aprender cómo crear estrategias para el éxito empresarial basadas en las personas. Estás a menos de un año de modificar la cultura organizacional de una empresa y, además, transformar completamente tu trayectoria profesional...
EAE ESCUELA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS
Atraer, conservar y administrar el talento en la era digital no es una labor fácil. Las compañías comprenden que requieren a expertos capaces de ajustarse a las sensibilidades contemporáneas y formar conjuntos en ambientes laborales digitales y constructivos. ¿De qué manera puede un experto prepararse para enfrentar esos desafíos? Con el Posgrado en Gestión de Recursos Humanos 4...
IEBS DIGITAL SCHOOL
Es un posgrado con validez oficial, por lo tanto suma puntos en las convocatorias de oposiciones. Recibirás un título oficial Meta4, y previo al inicio puedes completar el programa Experiencia UNIR de tres semanas acerca de comunicación, liderazgo y colaboración para fortalecer las habilidades interpersonales.
Con un enfoque exclusivo en este Máster disfrutarás de educación en tiempo real, desarrollo de competencias y participación activa en redes de contactos...
UNIR
Los factores de competitividad existentes hoy en día, vienen determinados por un estado socioeconómico cambiante que se define a su vez por unos mercados internacionalizados e interdependientes, producto de una mayor conectividad que se deriva del uso de las nuevas tecnologías. Ante este entorno, las empresas han de reaccionar y atender a los nuevos criterios competitivos: capacidad de reacción ante los cambios, eficiencia, diferenciación y capacidad innovadora...
MAD FORMACION
El asesoramiento en el mundo del trabajo es un campo profesional que requiere un grado de especialización creciente y este Master en Asesoría Laboral, Prevención de Riesgos Laborales y Gestión de Recursos Humanos ofrece una formación especializada
Modalidad: A distancia y On line
- A distancia se le envía todo el Material al domicilio...
MAD FORMACION
