Global Master Recursos Humanos y Desarrollo de Talento

⭐ Las becas de EAE te premian con la devolución del 50 % del importe de la matrícula en el Global Máster en Desarrollo de Talento y Recursos Humanos.⭐ Las becas de EAE te premian con la devolución del 50 % del importe de la matrícula en el Global Máster en Desarrollo de Talento y Recursos Humanos.⭐ Las becas de EAE te premian con la devolución del 50 % del importe de la matrícula en el Global Máster en Desarrollo de Talento y Recursos Humanos.⭐ Las becas de EAE te premian con la devolución del 50 % del importe de la matrícula en el Global Máster en Desarrollo de Talento y Recursos Humanos.⭐ Hybrid

Lugar / ModalidadOnline

Duración10 Meses/60 ECTS

FechasMayo/Octubre

Descripción del programa

El Global Máster en Desarrollo de Talento y Recursos Humanos está diseñado para ofrecer una visión integral en dirección de personas y talento, tanto en los aspectos de carácter legal y administrativo, como en la estrategia empresarial. A lo largo del máster desarrollarás habilidades como comunicación, análisis, liderazgo y pensamiento estratégico, que son trascendentales para responder a los retos del mercado actual. Este máster cuenta con un programa innovador para una nueva generación de expertos en gestión del talento y dirección de equipos.

El Global Máster en Desarrollo de Talento y Recursos Humanos está dirigido a aquellos con aproximadamente 5 años de experiencia profesional, el programa profundiza en la gerencia del talento y el bienestar laboral como dos de los pilares sobre los que se cimienta la dirección de equipos de alto rendimiento. Bajo esta nueva perspectiva, el trabajador es una fuente importante de creación de valor y uno de los principales activos que tienen las compañías para diferenciarse de la competencia. El Global Máster en Desarrollo de Talento y Recursos Humanos prepara a profesionales creativos e innovadores, que dirijan este nuevo paradigma colocando la captación, desarrollo y retención del talento como pieza central en la estrategia de la empresa.

Durante el máster vivirás una experiencia enriquecedora y multicultural con todas las facilidades que te ofrece el innovador formato Hybrid, que combina aprendizaje desde cualquier parte del mundo a través de clases virtuales en directo y sesiones que tú eliges cuándo ver y encajar en tu calendario de trabajo con un periodo residencial de dos semanas en nuestro Campus en Madrid o en nuestro Campus en Barcelona.

¿Qué vas a aprender?

- Dirección estratégica
- Contexto de RRHH y toma de decisiones
- Áreas funcionales de los RRHH
- Efectividad organizacional

El Departamento de Recursos Humanos contribuye al desarrollo de la cultura organizacional y la motivación de los empleados.

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¿A quién va dirigido?

Para ser alumno de EAE debes tener una inquietud real por aprender, un espíritu dinámico y abierto, y predisposición para progresar en un entorno participativo e internacional. Debes estar motivado para dar lo mejor de ti y no temer a la exigencia. Para asegurar la idoneidad de los candidatos, todos los participantes deben superar un proceso de admisión que se compone de las siguientes fases:

1. Solicitud de admisión
2. Entrevista Personal
3. Entrega de documentación
4. Evaluación
5. Admisión

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Metodología

En EAE aprendes practicando, mejorando tus habilidades y tu actitud. Aquí te formas en un aula sin límites, creces en cada clase y en cada actividad mediante un aprendizaje que tiene continuidad en tu vida, que te lleva a lograr tus objetivos y a ser relevante dentro de tu empresa y en tu entorno social.

Método del Caso

El análisis de casos de empresa reales va a desarrollar tu pensamiento crítico y tu capacidad de anticipación y reacción para resolver problemas, pero sobre todo te va entrenar en la toma de decisiones

Evaluación por competencias

Notarás que realizamos un seguimiento continuo de tu progreso, que conocemos tus fortalezas y debilidades, que te ayudamos a dar lo mejor de ti para mejorar tu rendimiento.

Periodos Residenciales

Los programas residenciales son estancias académicas con un fuerte componente práctico: durante tu residencia participarás en seminarios y talleres para mejorar tus habilidades directivas, asistirás a conferencias, trabajarás en equipo y tendrás muchas oportunidades para realizar networking.

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Titulación

Título propio de Global Máster Formación Permanente en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento por EAE Business School y título oficial de Máster Universitario en Dirección de los Recursos Humanos y del Talento por la Universitat Politècnica de Catalunya (UPC).

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Salidas profesionales

EL 55% DE NUESTROS ESTUDIANTES ENCONTRARON OPORTUNIDADES ANTES DE LA GRADUACIÓN Y EL 45% DESPUÉS DE LA GRADUACIÓN

Salidas profesionales:

- Dirección de Personas
- HR Business Partner
- HR Advisor
- Responsable de Formación y Desarrollo
- Responsable de Selección
- International Recruiter
- Dirección de Bienestar
- Dirección de Cultura
- Responsable de Diversidad
- Consultor/a externo/a

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Temario del curso

Programa formativo

Módulo 1: Dirección Estratégica de los RRHH

Fundamentos de gestión de RRHH - 5 ECTS:

Fundamentos de la dirección de Recursos Humanos.
Bases de gestión y dirección.
Gestión del talento y diversidad
RRHH en el entorno VUCA y BANI
Evolución de la función RRHH: RH como socio estratégico
Cultura y Clima
Estructura Agile

Dirección global y estratégica de personas - 5 ECTS:

Transformación cultural, digital y energética
Concepto y características de la DERH
Papel, proceso y planificación de la DERH
La estructura de RRHH como estrategia: el HR Business Partnering
La DERH en la estrategia de internacionalización

Módulo 2: Contexto de RRHH y toma de Decisiones

Regulaciones laborales y The Future of Work - 5 ECTS:

Marcos reguladores: Internacional, colectivo y de empresa
Compliance y protección derechos: Discriminación, abuso, etc.
Políticas de contratación, offboarding y desvinculación colectiva
Retos SXXI: Diversidad, inclusión, teletrabajo, protección de datos e inteligencia artificial

Toma de decisiones en RRHH: Finanzas y HR Metrics - 5 ECTS:

Descripción de balance, flujos de caja y cuentas de pérdidas y ganancias
Principales ratios de balance (P&L)
HR Budget
Métricas financieras para RRHH
Project Finance

Módulo 3: Efectividad organizacional

Liderazgo, Team Building y Coaching - 5 ECTS:

La importancia de dirigir bien a las personas
Modelos de liderazgo
El autoconocimiento y la autoevaluación para el desarrollo de las competencias directivas
Comunicación persuasiva, inspiradora e influencia
Teambuilding y equipos de alto rendimiento

Bienestar laboral, Gestión del Cambio y Organizaciones saludables - 5 ECTS:

Del salario a la compensación
Motivación e higiene salarial
Valoración de puestos de trabajo
Competitividad y equidad externa
Compensación emocional

Módulo 4: Áreas funcionales de los RRHH

Gestión del Ciclo Laboral del Capital Humano - 5 ECTS:

Herramientas de medición: eNPS
La Propuesta de Valor del Empleado (EVP) del Welcoming y el On-boarding
La EVP en el desarrollo del talento
La EVP en la desvinculación

Gestión del Talento - 5 ECTS:

Gestión estratégica del talento y la tecnología
Métricas en la gestión del talento: People analytics
Herramientas para la gestión del talento
Introducción al Data Science y el Big Data
People analytics: Uso para gestión de personas y uso para alineamiento estratégico

Sistemas de Compensación - 5 ECTS:

La retribución como herramienta estratégica
La estructura salarial
La retribución y su marco normativo
Retribución variable, en especie y flexible

Módulo 5: TFM

No es solo el trabajo de investigación necesario para obtener el título del máster. Es el momento y el lugar adecuado para unificar tu experiencia académica con tu ambición profesional, tu visión personal y tu creatividad. Es la oportunidad de poner en práctica todo lo aprendido y trabajar para llegar donde te propongas.

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