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Máster Becado en Dirección de Recursos Humanos

Máster Becado en Dirección de Recursos Humanos
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BECAS

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MASTERS CIEN POR CIEN BECADOS. SIMBÓLICAMENTE EL ALUMNO DEBERÁ ABONAR LA INSCRIPCIÓN EN EL CENTRO.

Duración

Duración del Máster Becado en Dirección de Recursos Humanos: Dispone de un año para realizarlo. Equivalente a 725 horas lectivas

Titulaciones

Título Master en Dirección Dirección de Recursos Humanos

Requisitos

A QUIEN VA DIRIGIDO

En general, a todas las personas interesadas en la Dirección de los Recursos Humanos, que quieran afianzar y actualizar sus conocimientos. Está pensado para que cualquier persona sin conocimientos previos pueda capacitarse.

Descripción

MÁSTER BECADO AL 100%. CONSULTA AHORA LA DISPONIBILIDAD. En menos de un año, nuestros alumnos serán acreditados con el Diploma de Máster en Dirección de Recursos Humanos, y serán capaces por sí mismos de:

- Conocer al detalle la Dirección de los Recursos Humanos en una empresa

- Dominar íntegramente las Técnicas de Selección y Motivación

- Formar un equipo especializado en RRHH, capaz de impulsar nuevos proyectos en la empresa que impliquen a toda la estructura jerárquica

- Negociar a cualquier nivel todo problema que se presente en la vida laboral diaria

- Establecer el Modelo Integral de Recursos Humanos

- Establecer sistemas de formación continua y control de rendimiento del personal

- Planificar y diseñar los puestos de trabajo en función de las necesidades estratégicas de la empresa.

Temario

Volumen 1. Liderazgo y Habilidades Sociales

1. Liderazgo

2. Habilidades Sociales

Volumen 2. Introducción a La Dirección De Recursos Humanos

1. La Planificación del Personal y el Análisis de los Puestos de Trabajo

2. Reclutamiento y Selección

3. Valoración de las Tareas

4. Valoración del Trabajador

5. Proceso de Planificación de la Formación en la Empresa

6. Motivación del Personal

7. La Motivación Económica

Volumen 3. Habilidades Directivas

UNIDAD 1. Técnicas de Comunicación

1. La Comunicación Total

2. Estudio de la Personalidad, las Apariencias y la Conducta

3. Proxémica. La Ocupación del Espacio

4. Los Contactos

5. Las Culturas

6. La Expresión Corporal Animal

7. La Expresión Corporal

8. Grafología

UNIDAD 2. Técnicas de Negociación

1. La Negociación como Fuente de Relación Comercial

2. Las Distintas Formas de Negociar en una Relación Comercial

3. Tratamiento de las Objeciones en el Proceso de Negociación

Volumen 4. Organización y Administración de Recursos Humanos

1. Las Organizaciones y las Personas

2. La Organización y los Recursos

3. La Admnistración de Recursos Humanos

4. La Provisión de Recursos Humanos

Volumen 5. Análisis, Diseño y Descripción de los Puestos de Trabajo

1. Diseño de Puestos de Trabajo 1: Conceptos Previos

2. Diseño de Puestos de Trabajo 2: Revalorización de Puestos

3. Diseño de Puestos de Trabajo 3: La Motivación

4. La Descripción de Puestos de Trabajo

5. Análisis de Puestos de Trabajo

Volumen 6. Selección De Personal I

1. La Selección de Personal

2. Análisis de las Necesidades de Selección de Personal

3. La Recopilación de Datos

4. Planificación del Proceso de Selección de Personal

5. El Proceso de Reclutamiento de Personal

6. La Búsqueda Directa de Recursos Humanos

7. Análisis del Curriculum Vitae

Volumen 7. Selección De Personal II

1. Técnicas de Estudio de los Candidatos

2. La Entrevista de Selección de Personal

3. La Valoración de las Candidaturas

4. La Selección Interna

Volumen 8. Coaching I

1. Coaching: Conceptos Básicos

2. Responsables de Efectuar el Coaching

3. El Coaching Personal como Tipo Básico

4. El Coaching Ejecutivo

5. El Coaching Empresarial

Volumen 9. Coaching II

1. Coaching de Ventas

2. Coaching de Centros de Llamada

3. Coaching Profesional

4. La Comunicación en los Procesos de Coaching

5. El Aprendizaje

Volumen 10. Capacitación, Desarrollo y Evaluación del Desempeño

1. El Aprendizaje y el Entrenamiento del Personal

2. La Capacitación y el Desarrollo (1): Generalidades

3. La Capacitación y el Desarrollo (2): El Programa de Capacitación

4. Evaluación del Desempeño

Volumen 11. Gestión del Conocimiento

1. Gestión del Conocimiento. Introducción

2. Teoría del Conocimiento

3. Procesos del Conocimiento

4. El Capital Humano

5. Organización del Conocimiento

Volumen 12. Prevención De Riesgos Laborales

1. Conceptos Básicos sobre Seguridad e Higiene en el Trabajo

2. Riesgos Generales y su Prevención

3. Elementos Básicos de Gestión de Prevención de Riesgos

4. Primeros Auxilios

5. Prevención de Riesgos en Trabajos de Oficina

Volumen 13. Laboral 1

1. Contratación Laboral: Cuestiones Generales

2. Contratos Laborales

Volumen 14. Laboral 2

1. Facultades de los Empresarios y Derechos y Deberes de los Trabajadores

2. Tiempo de Trabajo y Descanso

3. Suspensión de la Relación Laboral

4. Extinción de la Relación Laboral

5. Los Salarios

6. La Seguridad Social

Proyecto Fin de Master

CAMPUS VIRTUAL

A través del Campus Online EFEM. Accediendo al Aula Virtual podrá:

Comunicarse con su tutor y con la secretaría del centro, descargar documentación adicional al temario o actualizaciones, así como los exámenes.

MAS BENEFICIO

Máster Online durante un año, con acceso al aula virtual EFEM, que incluye temario, exámenes, tutor, y asesoramiento para resolver cualquier duda que tenga el alumno.Título de Máster en Dirección de Recursos Humanos una vez realizada la formación

QUÉ ES NECESARIO

Disponibilidad de un ordenador, y un correo electrónico.

BENEFICIO

Ofrecida por la escuela de formación EFEM, perteneciente a Grupo Gates.

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