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Máster Becado en Dirección de Recursos Humanos

Máster Becado en Dirección de Recursos Humanos

por EFEM (GRUPO GATES)

  • Lugar/Modalidad:

    Modalidad: Online

  • Duración:

    Dispone de un año para realizarlo. Equivalente a 725 horas lectivas


Descripción

¿Sabías que los recursos humanos son el activo más importante en cualquier empresa? Por tanto si una empresa quiere tener éxito buscará tener el mejor capital humano para alcanzar sus objetivos. Y esto sólo se consigue aplicando las políticas de recursos humanos que cada empresa necesita.

Por tanto el desarrollo de los recursos humanos está convirtiendo a los directivos y técnicos de la gestión de personal en personas clave dentro de las organizaciones. En los últimos años, los directores de recursos humanos han alcanzando los niveles más altos en las estructuras organizativas y participan de forma activa en las decisiones estratégicas de sus organizaciones.

Por eso hoy más que nunca estudiar este máster en Recursos Humanos te ayudará a encontrar un buen puesto de trabajo en organizaciones y departamentos de Recursos Humanos.

Solicita ahora más información y consigue tu Título de Master en Dirección de Recursos Humanos Sellado y Certificado por EINE, perteneciente al grupo PDCT, miembro de la (ANCED).

BECAS

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MASTERS CIEN POR CIEN BECADOS. SIMBÓLICAMENTE EL ALUMNO DEBERÁ ABONAR LA INSCRIPCIÓN EN EL CENTRO.

Metodología

Una de las claves del Máster en Dirección de Recursos Humanos es el servicio personalizado de tutorías, a través del cual puedes formular las preguntas que desees con la seguridad de tener a su disposición el criterio y experiencia de profesores altamente cualificados.
Además, al impartirse íntegramente online podrás aprovechar la flexibilidad que ofrece este tipo de formación al estudiante a la hora de organizarse las horas de estudio y el tiempo de trabajo. Desde el primer momento podrás acceder, desde cualquier dispositivo, y desde cualquier lugar del mundo, a todos los contenidos de tu máster.
Gracias a su plataforma virtual podrás consultar y descargar el temario, visualizar el material complementario, comunicarte con los tutores, realizar las evaluaciones, participar en la comunidad de la Escuela de Formación Empresarial, consultar el expediente académico… y todas las demás funcionalidades que incluye su campus de última generación.

Titulaciones

Título Master en Dirección Dirección de Recursos Humanos

Requisitos

El Master en Dirección de Recursos Humanos está dirigido a:

Directores de RR.HH., Relaciones Laborles, Comunicación, Jefes de Personal y Directores de Formación.

Consultores y formadores.

Abogados laboralistas.

Graduados sociales.

Y en general, a todas aquellas personas interesadas en el mundo de la Dirección de Recursos Humanos.

Objetivos

1-.Conocer al detalle la Dirección de los Recursos Humanos en una empresa. 2-.Dominar íntegramente las Técnicas de Selección y Motivación. Formar un equipo especializado en RR.HH., capaz de impulsar nuevos proyectos en la empresa que impliquen a toda la estructura jerárquica.

3-.Negociar a cualquier nivel todo problema que se presente en la vida laboral diaria.

4-.Establecer el Modelo Integral de Recursos Humanos.

5-.Establecer sistemas de formación continua y control de rendimiento del personal.

6-.Planificar y diseñar los puestos de trabajo en función de las necesidades estratégicas de la empresa.

Temario

Volumen 1. Liderazgo y Habilidades Sociales

1. Liderazgo

2. Habilidades Sociales

Volumen 2. Introducción a La Dirección De Recursos Humanos

1. La Planificación del Personal y el Análisis de los Puestos de Trabajo

2. Reclutamiento y Selección

3. Valoración de las Tareas

4. Valoración del Trabajador

5. Proceso de Planificación de la Formación en la Empresa

6. Motivación del Personal

7. La Motivación Económica

Volumen 3. Habilidades Directivas

UNIDAD 1. Técnicas de Comunicación

1. La Comunicación Total

2. Estudio de la Personalidad, las Apariencias y la Conducta

3. Proxémica. La Ocupación del Espacio

4. Los Contactos

5. Las Culturas

6. La Expresión Corporal Animal

7. La Expresión Corporal

8. Grafología

UNIDAD 2. Técnicas de Negociación

1. La Negociación como Fuente de Relación Comercial

2. Las Distintas Formas de Negociar en una Relación Comercial

3. Tratamiento de las Objeciones en el Proceso de Negociación

Volumen 4. Organización y Administración de Recursos Humanos

1. Las Organizaciones y las Personas

2. La Organización y los Recursos

3. La Admnistración de Recursos Humanos

4. La Provisión de Recursos Humanos

Volumen 5. Análisis, Diseño y Descripción de los Puestos de Trabajo

1. Diseño de Puestos de Trabajo 1: Conceptos Previos

2. Diseño de Puestos de Trabajo 2: Revalorización de Puestos

3. Diseño de Puestos de Trabajo 3: La Motivación

4. La Descripción de Puestos de Trabajo

5. Análisis de Puestos de Trabajo

Volumen 6. Selección De Personal I

1. La Selección de Personal

2. Análisis de las Necesidades de Selección de Personal

3. La Recopilación de Datos

4. Planificación del Proceso de Selección de Personal

5. El Proceso de Reclutamiento de Personal

6. La Búsqueda Directa de Recursos Humanos

7. Análisis del Curriculum Vitae

Volumen 7. Selección De Personal II

1. Técnicas de Estudio de los Candidatos

2. La Entrevista de Selección de Personal

3. La Valoración de las Candidaturas

4. La Selección Interna

Volumen 8. Coaching I

1. Coaching: Conceptos Básicos

2. Responsables de Efectuar el Coaching

3. El Coaching Personal como Tipo Básico

4. El Coaching Ejecutivo

5. El Coaching Empresarial

Volumen 9. Coaching II

1. Coaching de Ventas

2. Coaching de Centros de Llamada

3. Coaching Profesional

4. La Comunicación en los Procesos de Coaching

5. El Aprendizaje

Volumen 10. Capacitación, Desarrollo y Evaluación del Desempeño

1. El Aprendizaje y el Entrenamiento del Personal

2. La Capacitación y el Desarrollo (1): Generalidades

3. La Capacitación y el Desarrollo (2): El Programa de Capacitación

4. Evaluación del Desempeño

Volumen 11. Gestión del Conocimiento

1. Gestión del Conocimiento. Introducción

2. Teoría del Conocimiento

3. Procesos del Conocimiento

4. El Capital Humano

5. Organización del Conocimiento

Volumen 12. Prevención De Riesgos Laborales

1. Conceptos Básicos sobre Seguridad e Higiene en el Trabajo

2. Riesgos Generales y su Prevención

3. Elementos Básicos de Gestión de Prevención de Riesgos

4. Primeros Auxilios

5. Prevención de Riesgos en Trabajos de Oficina

Volumen 13. Laboral 1

1. Contratación Laboral: Cuestiones Generales

2. Contratos Laborales

Volumen 14. Laboral 2

1. Facultades de los Empresarios y Derechos y Deberes de los Trabajadores

2. Tiempo de Trabajo y Descanso

3. Suspensión de la Relación Laboral

4. Extinción de la Relación Laboral

5. Los Salarios

6. La Seguridad Social

Proyecto Fin de Master

CAMPUS VIRTUAL

A través del Campus Online EFEM. Accediendo al Aula Virtual podrá:

Comunicarse con su tutor y con la secretaría del centro, descargar documentación adicional al temario o actualizaciones, así como los exámenes.

MAS BENEFICIO

Máster Online durante un año, con acceso al aula virtual EFEM, que incluye temario, exámenes, tutor, y asesoramiento para resolver cualquier duda que tenga el alumno.Título de Máster en Dirección de Recursos Humanos una vez realizada la formación

QUÉ ES NECESARIO

Disponibilidad de un ordenador, y un correo electrónico.

BENEFICIO

Ofrecida por la escuela de formación EFEM, perteneciente a Grupo Gates.

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