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MASTER EN DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS

Máster en Gestión de RRHH

Máster en Gestión de RRHH

EIPE ESCUELA INTERNACIONAL DE PROFESIONALES Y EMPRESAS

  • Lugar/Modalidad:

    Online

  • Duración:

    1 año

  • Fechas:

    Modalidad Abierta

promocion BECASBECAS DEL 60%. FINANCIACIÓN SIN INTERESES HASTA EN 6 MESES. DESCUENTO POR PAGO AL CONTADO.


Descripción

El Máster en Dirección de Recursos Humanos, cuyo objetivo primordial es que los alumnos conozcan todas las técnicas para gestionar el talento de una empresa, así como que puedan desarrollar un Plan de Formación.

Este programa está dirigido tanto a titulados universitarios que quieran recibir una formación especializada en Recursos Humanos, así como a profesionales con experiencia que quieran ampliar sus conocimientos en el sector o aspiren a dirigir un Departamento de Recursos Humanos.

El Máster en Dirección de Recursos Humanos se imparte en modalidad online con el apoyo de un moderno campus virtual accesible desde cualquier lugar y dispositivo, y dotado de las últimas herramientas digitales.

El claustro de tutores está integrado por profesionales en activo que pueden transmitir conocimientos 100% aplicables al mundo laboral desde el primer día. Además, durante todo el curso el alumno contará con su propio tutor personal, siempre disponible por email o teléfono.

Comprender la gestión de personal y la administración de recursos humanos a través de el departamento de Recursos Humanos.

✔ Requisitos

Titulación Universitaria o Experiencia Profesional

gestion del talento, capital humano, gestion empresarial, direccion de RRHH, universidad catolica de avila
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Temario Máster en Gestión de RRHH 2024

MÓDULO I. PLANIFICACION DE RECURSOS HUMANOS

MÓDULO II. SELECCIÓN DE PERSONAL

MÓDULO III. EL DESARROLLO Y COMPETITIVIDAD DE RECURSOS HUMANOS

MÓDULO IV. MODELOS ACTUALES DE GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

MÓDULO V. CONTRATACIÓN Y BONIFICACIONES

MÓDULO VI. ASPECTOS REGULADORES DE LA RELACIÓN LABORAL

MÓDULO VII. SUSPENSIÓN, MODIFICACIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

MÓDULO VIII. RETRIBUCIÓN Y RECIBO DE SALARIO

MÓDULO IX. LA SEGURIDAD SOCIAL

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Responderemos a multitud de preguntas clave en el ámbito de los recursos humanos: ¿Cuál es el rol del director de Recursos Humanos y qué objetivos debe tener? ¿Cómo encontrar el equilibrio entre talento y crisis? ¿Qué competencias y habilidades permiten acercar los Recursos Humanos a la cambiante realidad de las empresas?

Abordaremos la implantación de la misión general de la empresa con un doble objetivo: mejorar el clima de trabajo y conseguir que los colaboradores perciban a la compañía como un Best Place to Work...


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