Modalidad: A Distancia
750
10 meses
60 ECTS
Modalidad Abierta
Atraer, conservar y administrar el talento en la era digital no es una labor fácil. Las compañías comprenden que requieren a expertos capaces de ajustarse a las sensibilidades contemporáneas y formar conjuntos en ambientes laborales digitales y constructivos. ¿De qué manera puede un experto prepararse para enfrentar esos desafíos? Con el Posgrado en Gestión de Recursos Humanos 4.0 de IEBS Digital School.
Con 10 meses de educación en línea, un cuerpo docente lleno de especialistas y una formación práctica que se acompaña de temarios completamente actualizados, podrás obtener el perfil que toda empresa requiere para administrar con eficacia su activo más relevante: el grupo de trabajo.
Workshops, conferencias magistrales, clases en vivo y en vídeo, una gran cantidad de recursos digitales, debates en equipo, proyectos y análisis de situaciones reales. Esta es la serie de elementos que constituye la metodología de enseñanza de IEBS, reconocida por instituciones como Emagister, CSIC o QS World. Aquí aprenderás a liderar equipos, conservar talento, ajustar cualquier empresa a los nuevos modelos organizativos, aplicar las mejores tácticas de liderazgo y, por supuesto, asegurar una administración impecable de los Recursos Humanos.
Empresas como Adecco, Würth España, Kaizen o Allianz participan en este posgrado en línea, brindando una visión real de las necesidades del entorno empresarial y excelentes oportunidades de establecer contactos. Es una educación destacada a la que, además, puedes acceder con más facilidades gracias a las opciones de financiamiento al 100% sin intereses y el programa de becas de IEBS.
Fundamentos de Recursos Humanos: RRHH en la era digital, La cultura en las organizaciones, El nuevo Rol de RRHH, Proyecto: Desarrollo de un plan de mejora para la gestión de RRHH en SHA S.A., Tendencias en HR, Planificación estratégica, Planificación operativa, Proyecto: Diseño del plan estratégico y operativo de RRHH en tu empresa, La Agilidad. Fundamentos, Cómo lograr ser un equipo Ágil, La hoja de ruta para ser Ágiles en RRHH y Proyecto: Transformación de tu proceso de RRHH en Ágil.
Gestión del Talento: Gestión de talentos, Desarrollo de talentos, Gestión por competencias, Proyecto: Creación de un plan de Desarrollo Profesional, Gestión por competencias II, Entrevistas de desarrollo, Mentoring, coaching y shadowing y Proyecto: Diseño de un Plan de Desarrollo Individual, Motivación: Teorías y técnicas, Liderazgo I, Liderazgo II y Proyecto: Desarrollo de las medidas ante una situación de cambios traumáticos en tu empresa.
Reclutamiento y Selección: Atracción de talento a través de rrss, Talent Sourcing, Nethunting, Proyecto: Desarrollo y análisis de una estrategia de atracción de talento, Employee Value Proposition, Candidate persona, Página de empleo, Proyecto: Creación de la estrategia para una página de empleo atractiva, Reclutamiento digital, Herramientas reclutamiento digital y selección digital, Medición de la gestión del reclutamiento y selección de personal, Proyecto: Realización de un plan de contratación para el grupo AnMA, Selección por competencias y selección por valores, La entrevista virtual y presencial, Assessment center y Proyecto: Creación de una metodología integral de selección.
Reconocimiento y Compensación: Importancia del sistema de retribución, Diseño del sistema de retribución variable, Más allá del salario. Retribución emocional y Proyecto: Valoración de puestos y retribución fija.
People y HR Analytics: La revolución del dato: dashboard y métricas de impacto para la gestión de RRHH, Fundamentos de People Analytics, Cómo desarrollar un proyecto People Analytics y Proyecto: Desarrollo de un plan de mejora de satisfacción del cliente.
Desarrollo Organizacional: Aterrizaje en la empresa: planes de inducción, acogida y formación inicial, Learning organizations y codesarrollo, Introducción al modelo de competencias, Proyecto: Gestionar el conocimiento como herramienta de optimización del proceso de acogida en una empresa, Adversidad y resiliencia, La diversidad como oportunidad, Empresas felices y Proyecto: Búsqueda de una solución a medida.
Proyecto Global
Masterclass: Workshop 1: Construyendo equipo, Workshop 2: La hoja de ruta para ser ágiles, Masterclass: Experiencia de empleado para la fidelización del talento, Masterclass: Teletrabajo: Adaptándonos al presente y futuro, MasterClass: Sistemas de Com
pensación, Masterclass: Evolucion del rol del Director de RRHH, Serie Masterclass: Herramientas y usos de la IA Generativa para profesionales de los recursos humanos, Masterclass: La gestión de la diversidad en el ámbito de RRHH y Masterclass: People Analytics y Transformación Digital en RRHH.
El Máster en Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo (MDPO) te prepara para liderar el talento en entornos complejos, con visión estratégica y foco humano.
El Máster Universitario en Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo está diseñado para ti, si quieres liderar el cambio en las organizaciones poniendo a las personas en el centro...
ESIC BUSINESS & MARKETING SCHOOL
Estás a menos de un año de descubrir la importancia de la administración del talento en una empresa. Estás a menos de un año de aprender cómo crear estrategias para el éxito empresarial basadas en las personas. Estás a menos de un año de modificar la cultura organizacional de una empresa y, además, transformar completamente tu trayectoria profesional...
EAE ESCUELA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS
Es un posgrado con validez oficial, por lo tanto suma puntos en las convocatorias de oposiciones. Recibirás un título oficial Meta4, y previo al inicio puedes completar el programa Experiencia UNIR de tres semanas acerca de comunicación, liderazgo y colaboración para fortalecer las habilidades interpersonales.
Con un enfoque exclusivo en este Máster disfrutarás de educación en tiempo real, desarrollo de competencias y participación activa en redes de contactos...
UNIR
La Dirección de los Recursos Humanos se ha convertido en un elemento esencial para la dirección estratégica de la empresa, definición de su cultura, logro de objetivos, obtención de la máxima rentabilidad... y como elemento imprescindible ante situaciones poco estables o de crisis.
Sin embargo, una nueva concepción de la Dirección de Recursos Humanos no puede olvidar que una eficaz Gestión integrada de personal lleva consigo una adecuada dirección de las Relaciones Laborales, el conocimiento del Factor Humano en la Organización y la aplicación de las técnicas más actuales...
MAD FORMACION
La finalidad principal de este postgrado es alcanzar el nivel formativo óptimo para la resolución de las labores propias de los departamentos de Marketing, Comercial y Comunicación de la empresa.
Prepara al alumno además, para adaptarse a diferentes equipos de trabajo estando capacitado para el desempeño de tareas interdepartamentales...
MAD FORMACION
El asesoramiento en el mundo del trabajo es un campo profesional que requiere un grado de especialización creciente y este Master en Asesoría Laboral, Prevención de Riesgos Laborales y Gestión de Recursos Humanos ofrece una formación especializada
Modalidad: A distancia y On line
- A distancia se le envía todo el Material al domicilio...
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