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Máster en Dirección y Gestión de Residencias de Mayores

Máster en Dirección y Gestión de Residencias de Mayores

por ATPERSON FORMACIÓN Y EMPLEO
  • Lugar/Modalidad:

    Online

  • Duración:

    720

  • Fechas:

    Modalidad Abierta

El Master también lo puedes hacer de forma presencial en toda España y modalidad ONLINE


Descripción

✓Este Máster ofrece un acercamiento profesional al mundo de la direccion y gestión de una residencia de mayores. Desde el conocimiento de la realidad de la tercera edad se presenta la naturaleza de una residencia de mayores, para ubicar en ella la labor directiva como un elemento dinamizador de su funcionamiento.

🎓 Titulaciones

Máster en Dirección y Gestión de Residencias de Mayores

✔ Requisitos

Conexión a internet

Cuidado Personas Mayores

Temario

TEMA 1. LA SALUD Y EL ENVEJECIMIENTO

Concepto de envejecimiento

Envejecimiento normal y envejecimiento patológico

Causas del envejecimiento orgánico

Cuidados paliativos

La atención sanitaria y social a las personas mayores

TEMA 2.- ASPECTO PSICOLÓGICOS DEL ENVEJECIMIENTO

Envejecimiento cognitivo

La Depresión en las personas mayores

El suicidio de las personas mayores

Síndromes cerebrales

TEMA 3. ASPECTOS SOCIALES DEL ENVEJECIMIENTO

La soledad y sus factores de riesgo

La importancia de las relaciones sociales como proveedoras de apoyo social

Los beneficios del ocio para las personas mayores

TEMA 4. NATURALEZA Y CARACTERÍSTICAS DE LAS RESIDENCIAS DE MAYORES

Naturaleza de las residencias de mayores

Perfil de los residentes

Derechos y deberes de los residentes

TEMA 5. ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN DE LA RESIDENCIA DE MAYORES

Estructura organizacional

Gestión de recursos

Estándares de calidad

TEMA 6.- EL LIDERAZGO DIRECTIVO

El liderazgo

Enfoques en la teoría del liderazgo

Estilos de liderazgo

El papel del líder

TEMA 7.- HABILIDADES CENTRADAS EN LA PERSONA

La comunicación

La comunicación interna

Habilidades conversacionales

La conversación no verbal

El trabajo en equipo

Competencias profesionales

El clima organizacional

TEMA 8.- HABILIDADES CENTRADAS EN LA TAREA

Algunas habilidades directivas

Selección de personal

Aplicación práctica: la entrevista

TEMA 9.- LAS RELACIONES LABORALES

Sujetos de la relación laboral

Las empresas de trabajo temporal

Tiempo de trabajo

TEMA 10.- EL CONTRATO

Conceptualización

Periodo de prueba

Duración

Tipos de contrato

TEMA 11.- LA GESTIÓN SALARIAL

Concepto de salario

Elementos del salario

Abono del salario

El salario mínimo interprofesional

Las pagas extraordinarias

El recibo del salario

Garantías del salario

TEMA 12.- LA SEGURIDAD SOCIAL I. GESTIÓN DEL PERSONAL

Altas y bajas

Cotización a la Seguridad Social

Regímenes de la Seguridad Social

TEMA 13.- LA SEGURIDAD SOCIAL II: GESTIÓN DE PRESTACIONES

Incapacidad temporal

Invalidez y sus diferentes grados

Desempleo

Maternidad y riesgo durante el embarazo

TEMA 14.- EL MÉTODO CONTABLE

Concepto

Partida doble (dualidad)

Valoración

egistro contable

Obtención de estados contables

El patrimonio

El Plan General de Contabilidad. (Contenidos en el cd interactivo)

TEMA 15.- EL EJERCICIO CONTABLE

Observaciones previas

Balance de la situación inicial

Apertura de la contabilidad

Registro de las operaciones del ejercicio

Ajustes previos a la determinación del beneficio generado en el ejercicio

Balance de comprobación de sumas y saldos

Cálculo del resultado

Cierre de la contabilidad

Cuentas anuales

Distribución del resultado. (Contenidos en el cd interactivo)

TEMA 16.- MARCO CONCEPTUAL DE LA CONTABILIDAD Y LOS CRITERIOS DE VALORACIÓN

Principios contables

Criterios de valoración

TEMA 17.- GESTIÓN CONTABLE DE GASTOS E INGRESOS. APLICACIÓN PRÁCTICA

Concepto de pagos y cobros

Conceptos de gastos e ingresos

Clasificación

Registro contable de estas partidas y determinación del resultado co

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