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1500 horas
Modalidad Abierta
EL máster especializado en la gestión de recursos humanos, Penta Learning te brinda una formación completa y asociada a los temas de trabajo màs frecuentes
En los departamentos de recursos humanos se necesitan profesionales que sepan ejercer bien sus funciones, para eso, esta fomración será la más útil y completa que puedes seguir, asciende profesionalmente y actualiza tus conocimientos.
Con sello universitario Universidad de Isabel I de Castilla.
Al concluir tu formación podrás ser:
Ser Director/a de Recursos Humanos.
Asesor laboral.
Consultor de Recursos Humanos para diversas Empresas.
Elaboración de planes formativos para empresas.
Elaboración de procesos de selección acorde a la visión y misión de la empresa.
Elaboración de planes de incentivos y motivación acorde a los objetivos globales de la empresa.
Análisis y Estrategia Empresarial
Unidad 1 - dirección estratégica
Unidad 2 - introducción al análisis cualitativo
Unidad 3 - análisis de los aspectos cualitativos generales de la empresa
Unidad 4 - análisis de las dependencias
Unidad 5 - introducción al análisis funcional: función organización
Unidad 6 - análisis funcional: función comercial
Unidad 7 - análisis funcional: función compras
Unidad 8 - análisis funcional: función producción
Unidad 9 - análisis funcional: función RR.HH
Unidad 10 - análisis funcional: función financiera
Unidad 11 - análisis funcional: función directiva
Unidad 12 - análisis estratégico: análisis del producto
Unidad 13 - análisis estratégico: análisis de las unidades de negocio
Unidad 14 - análisis estratégico: análisis competencial de la empresa i
Unidad 15 - análisis estratégico: análisis competencial de la empresa ii
El Mercado y La Dirección Estratégica Empresarial
Módulo 1 - análisis del mercado y del entorno económico
Análisis del entorno empresarial
Tipos de entorno
Módulo 2 - empresa, dirección y negocio
Módulo 3 - segmentación estratégica, objetivos estratégicos y análisis de los recursos
Segmentación estratégica y objetivos estratégicos
Análisis de los recursos
Módulo 4 - tipos de estrategia: competitiva y corporativa
Estrategia competitiva
Estrategia corporativa
Módulo 5 - estrategia, estructura y procesos
La estructura
División del trabajo
Tipos genéricos de estructuras
Estrategia, estructura y procesos
Módulo 6 - evaluación de las estrategias y criterio de selección
Definición, desarrollo y evaluación estratégica
Evaluación y control de las estrategias
Evaluación estratégica de costes
Responsabilidad Social Corporativa
Unidad 1 - conceptos generales
Unidad 2 - ventajas de las políticas de RSC
Unidad 3 - RSC y ética empresarial
Unidad 4 - prácticas de RSC
Unidad 5 - conclusiones
Dirección de Recursos Humanos
Unidad 1 - introducción a los recursos humanos
Unidad 2 - la función de los recursos humanos
Unidad 3 - planificación y gestión de los recursos humanos
Unidad 4 - la formación de los recursos humanos
Relaciones Laborales
Unidad 1 -introducción a las relaciones laborales
Unidad 2 - la seguridad social
Unidad 3 - contratación laboral
Unidad 4 - el recibo de salarios
Unidad 5 - documentos de cotización
Unidad 6 - situaciones especiales
Unidad 7 - retenciones e ingresos a cuenta del IRPF
Unidad 8 - suspensión del contrato de trabajo
Unidad 9 - extinción del contrato de trabajo
Prevención de Riesgos Laborales
Módulo conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo
Unidad 1 - introducción de módulo
Unidad 2 - aspectos de la prevención de riesgos
Unidad 3 - conceptos básicos en prevención
Unidad 4 - factores de riesgo
Módulo riesgos generales y su prevención
Unidad 1 - señalización
Unidad 2- Epis
Unidad 3- máquinas
Unidad 4 - lugares de trabajo
Unidad 6 - riesgo eléctrico
Unidad 7 - riesgo de incendio
Unidad 8 - herramientas manuales
Unidad 9 - ergonomía
Módulo riesgos específicos y su prevención
Unidad 1 - grúas móviles autopropulsadas
Unidad 2 - sector de la construcción
Unidad 3 - sector sanitario
Unidad 4 - sector de los talleres de automóviles
Unidad 5 - sector de la carpintería
Módulo elementos básicos de gestión de la prevención de riesgos
Unidad 1 - aspectos legales
Unidad 2 - accidentes de trabajo
Unidad 3 - responsabilidades legales frente a los accidentes laborales
Unidad 4 - servicios de prevención
Módulo primeros auxilios
Unidad 1 - primeros auxilios
Elaboración de Planes de Formación
Unidad 1.- cómo elaborar un plan de formación: introducción
Unidad 2.- elaboración de un plan de formación
Unidad 3.- para recordar
Formación de Formadores y Teleformadores
Unidad 1 - planteamientos generales
Unidad 2 - planificación de la acción formativa
Unidad 3 - técnicas didácticas
Unidad 4 - medios tecnológicos
Unidad 5 - evaluación
Unidad 6 - la comunicación del formador
Unidad 7 - conducción de la sesión
Unidad 8 - consejos prácticos
Unidad 9 - introducción al e-learning
Unidad 10 - diseño e implementación de un programa e-learning
Unidad 11 - elaboración de recursos formativos e-learning
Nominaplus
Unidad 1 - introducción del programa
Unidad 2 - convenios colectivos
Unidad 3 - opciones de empresa
Unidad 4 - alta de trabajadores
Unidad 5 - cálculo de nóminas
Unidad 6 - utilidades de la aplicación
Ejercicio final nóminas
Ejercicio global final
Desarrollo de Habilidades Directivas
Unidad 1 - liderazgo y dirección de personas
Unidad 2 - trabajo en equipo
Unidad 3 - motivación y automotivación
Unidad 4 - gestión del talento
El Máster en Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo (MDPO) te prepara para liderar el talento en entornos complejos, con visión estratégica y foco humano.
El Máster Universitario en Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo está diseñado para ti, si quieres liderar el cambio en las organizaciones poniendo a las personas en el centro...
ESIC BUSINESS & MARKETING SCHOOL
Es un posgrado con validez oficial, por lo tanto suma puntos en las convocatorias de oposiciones. Recibirás un título oficial Meta4, y previo al inicio puedes completar el programa Experiencia UNIR de tres semanas acerca de comunicación, liderazgo y colaboración para fortalecer las habilidades interpersonales.
Con un enfoque exclusivo en este Máster disfrutarás de educación en tiempo real, desarrollo de competencias y participación activa en redes de contactos...
UNIR
Atraer, conservar y administrar el talento en la era digital no es una labor fácil. Las compañías comprenden que requieren a expertos capaces de ajustarse a las sensibilidades contemporáneas y formar conjuntos en ambientes laborales digitales y constructivos. ¿De qué manera puede un experto prepararse para enfrentar esos desafíos? Con el Posgrado en Gestión de Recursos Humanos 4...
IEBS DIGITAL SCHOOL
Estás a menos de un año de descubrir la importancia de la administración del talento en una empresa. Estás a menos de un año de aprender cómo crear estrategias para el éxito empresarial basadas en las personas. Estás a menos de un año de modificar la cultura organizacional de una empresa y, además, transformar completamente tu trayectoria profesional...
EAE ESCUELA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS
El asesoramiento en el mundo del trabajo es un campo profesional que requiere un grado de especialización creciente y este Master en Asesoría Laboral, Prevención de Riesgos Laborales y Gestión de Recursos Humanos ofrece una formación especializada
Modalidad: A distancia y On line
- A distancia se le envía todo el Material al domicilio...
MAD FORMACION
La finalidad principal de este postgrado es alcanzar el nivel formativo óptimo para la resolución de las labores propias de los departamentos de Marketing, Comercial y Comunicación de la empresa.
Prepara al alumno además, para adaptarse a diferentes equipos de trabajo estando capacitado para el desempeño de tareas interdepartamentales...
MAD FORMACION
