A Distancia
500 HORAS
Modalidad Abierta
El Máster MBA en Dirección y Administración de Empresas, se divide en 4 partes fundamentales para aquellos profesionales que quieran reforzar y amplizar su carrera profesional.
En el contexto actual de la economía globalizada y más concretamente en el mundo de la empresa, la complejidad y la imprevisión son el común denominador que preside toda actuación empresarial.
Máster MBA en Dirección y Administración de Empresas (500 horas) Título Máster en Marketing y Dirección Comercial (500 horas). Expedido por European Quality Formación y avalado por Anced.
A DISTANCIA CON MANUALES , EXAMEN FINAL ONLINE
PARTE 1 GESTIÓN DE PYMES
CALIDAD
Concepto de calidad
Sistemas de aseguramiento de calidad
Normalización de la calidad
La calidad en la empresa
La política de calidad en la empresa
Organización de la empresa en base a un sistema de calidad
GESTIÓN COMERCIAL
Introducción al marketing
Origen y principios básicos
El marketing y la empresa
El consumidor
El comportamiento del consumidor
La decisión de compra
Políticas de marketing
Producto
Precio
Promoción
Distribución
GESTIÓN FINANCIERA
La empresa y la organización económica
Definición de empresa
La empresa como organización
Tipos de empresas
El ciclo contable
La empresa y la contabilidad
¿qué es la contabilidad
Tipos de contabilidad
Diferencias entre contabilidad general y contabilidad analítica
Obligatoriedad de la contabilidad
El patrimonio empresarial
Concepto de patrimonio
Concepto de inventario
Elementos patrimoniales
Idea de masas patrimoniales: activo, pasivo y neto
Principios básicos de contabilidad I
Balances: tipos
Activo y pasivo del balance: significado económico y financiero
Situaciones patrimoniales
Principios básicos de contabilidad II
Las cuentas, teoría del cargo y abono
Métodos de contabilidad: partida doble
Los hechos contables
Los libros de contabilidad
Ejemplo resuelto
Plan general de contabilidad
Marco conceptual de la contabilidad
Normas de registro y de valoración
Cuentas anuales
Cuadro de cuentas
Definiciones y relaciones contables
Fuentes de financiación
Las fuentes de financiación
Fondos propios
Fondos ajenos
El leasing
LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS
Toma de contacto
Introducción y un poco de historia
El papel de las nuevas tecnologías en la pyme
Romper el tabú informático
Nuevas tecnologías asociadas a internet
Internet
World wide web
Correo electrónico
Negocios en internet
Otros servicios
Las nuevas tecnologías y la pyme
Las ventajas de internet
Aplicaciones de internet en la empresa
Tendencias futuras
PLANIFICACIÓN Y RECURSOS HUMANOS
Organización y planificación empresarial
Las funciones administrativas de la empresa
Planificación empresarial
Organización y dirección
Estilos de dirección
El control en la empresa
La comunicación en la empresa
Sistemas de información y comunicación
Principios de las comunicaciones
Elaboración de la información: fase
La comunicación en la empresa
Nuevas tecnologías y la información
La planificación de la plantilla
Etapas del proceso de la planificación de los recursos humanos
Análisis y descripción de puestos
Funciones de la dirección de personal
Habilidades directivas
Comunicar para motivar
La comunicación oral
La comunicación no verbal
PARTE 2 Gestión de la documentación de constitución y de contratación de la empresa.
Documentación legal de la constitución y funcionamiento ordinario de la empresa
La empresa como ente jurídico y económico.
El plan de empresa.
Tipos de empresas según su forma jurídica: Características. Trámites de constitución. Documentos jurídicos necesarios para la constitución y funcionamiento. Fiscalidad. Ventajas e inconvenientes. Legislación aplicable:
Elaboración y análisis de los documentos de constitución y funcionamiento de las distintas formas jurídicas empresariales.
Elevación a público de los documentos de constitución y gestión empresarial.
Obligaciones Contables:
Obligaciones Fiscales.
Obligaciones Laborales.
Registro público:
Contratación de la empresa con organizaciones y administraciones públicas
Legislación aplicable a los procesos de contratación pública.
Partes del contrato.
Procedimiento general de contratación:
Pliego de prescripciones técnicas. Pliego de cláusulas administrativas. Certificado de existencia de crédito. Fiscalización del gasto.
Modalidades de tramitación del expediente:
Adjudicación:
Formalización del contrato.
Fuentes de información y publicidad de concursos públicos.
Contratación privada de la empresa
Proceso de contratación privado.
Normativa civil y mercantil aplicable.
Tipos de contratos: Compraventa. Franquicia. Intermediación comercial (Agencia. Comisión. Mediación). Leasing y Renting. Factoring y Confirming. Transporte. Seguro.
Búsqueda de modelos de contratos.
Cumplimentación de modelos de contratos a través de aplicaciones informáticas.
Archivo de la información y documentación de cada contrato.
PARTE 3 CONTABILIDAD
Nuevo plan general de contabilidad
Planes de cuentas y codificación
La normalización contable
La reforma contable. Nuevo Plan General de Contabilidad (PGC)
Plan General Contable para PYMES y microempresas
Estructura del PGC
Marco conceptual de la contabilidad
Inmovilizado material
Inmovilizado intangible
Los arrendamientos
Existencias
Instrumentos financieros
Compras y ventas de mercaderías
Ingresos y gastos
Moneda extranjera
Cuentas relacionadas con Impuestos
Subvenciones y provisiones
El cierre del ejercicio
Las cuentas anuales
CONTENIDOS DEL CD:
Solucionario de los ejercicios de repaso y autoevaluación.
Normativa contable referida a los contenidos del manual.
Depósito de cuentas anuales. Modelos normalizados. PYMES.
Tablas de amortización.
Cuadro de cuentas.
PARTE 4 HABILIDADES DIRECTIVAS
El proceso directivo
El proceso directivo
Liderazgo
Motivación
Teorías del liderazgo
Teorías del liderazgo
La malla gerencial y el ciclo de la vida
El rol del líder
La motivación laboral I
La Motivación en el entorno laboral
Teorías sobre la motivación laboral
La motivación laboral II
El líder motivador
La satisfacción laboral
La comunicación
La comunicación
Técnicas para una buena comunicación interpersonal
Niveles de comunicación
Redes de comunicación
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El programa MBA de ESIC University tiene como objetivo elevar tu perfil profesional al proporcionarte una mejora de tus habilidades duras a través de un conocimiento transversal y contextual del entorno económico y empresarial, así como de tus habilidades blandas de comunicación, creatividad, resiliencia, trabajo en equipo y liderazgo para un entorno complejo caracterizado por la competitividad y la sostenibilidad...
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