Online
60 ECTS / 1.500 Horas
Modalidad Abierta
El Master Oficial en Dirección de Recursos Humanos online por la Universidad Camilo José Cela es un título universitario de postgrado, de la Rama de las Ciencias Sociales y Jurídicas, evaluado favorablemente por la Fundación para el Conocimiento Madri+d, órgano de evaluación universitaria de la Comunidad de Madrid, e inscrito en el Registro de Universidades, Centros y Títulos (RUCT) con el número 4315689.
Este Master oficial en Recursos Humanos cuenta con todas las competencias que, según la Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas (AEDIPE), se requieren para el desempeño eficaz y eficiente de las funciones que, a continuación, se señalan.
El Máster en Recursos Humanos en línea cumple con las competencias a adquirir conforme a la AEDIPE. Algunos de nuestros objetivos principales, son formar a estudiantes capaces de aplicar los conocimientos teóricos en la gestión y desarrollo de un departamento de Recursos Humanos. Nuestro Masters en RRHH online oficial trata de conseguir convertir a nuestros alumnos en expertos en Recursos Humanos mediante:
- Adoptando una visión relacional en la estrategia de la organización y profundizando en sus implicaciones operativas Además de profundizar en la capacidad para interpretar las dinámicas de los públicos internos de la organización y sus necesidades.
- Proporcionando la capacidad para diseñar una estrategia de recursos humanos adaptada a un caso concreto capacidad para gestionar el desarrollo y la planificación de las carreras profesionales
- Procurando conseguir que nuestros alumnos adquieran la capacidad para identificar políticas de provisión, promoción y evaluación del personal, así como su selección, formación y retribución.
Capacidad para la Dirección de Empresas y gestionar recursos financieros, humanos y materiales de manera eficiente.
Tras finalizar y superar este Máster oficial en Recursos Humanos online, obtendrás la titulación de:
Título Oficial Universitario por la Universidad Camilo José Cela.
El Título Oficial de Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos está desarrollado de acuerdo al Plan Bolonia y es válido en todo el Espacio Europeo de Educación Superior. Se trata de un título reconocido por el Ministerio de Educación, Cultura y Deporte de España. Título evaluado favorablemente por la Fundación para el Conocimiento Madri+d, órgano de evaluación universitaria de la Comunidad de Madrid.
Acreditación meta4
Los estudiantes que opten por realizar la materia de Herramientas TIC, y que la superen correctamente. Recibirán adicionalmente la certificación acreditativa de “Gestión Global del Talento Meta4 HR (M4PN-GT)”. Este diploma certifica al alumno en el uso y desempeño de los siguientes módulos del Capital Humano de la solución de software Meta4HR:
- CoreHR: Organización y Gestión de Personas.
- Competencias y Objetivos.
- Evaluación del desempeño.
- Formación y desarrollo.
Este programa posibilita el acceso a:
- Dirección y Gestión del área de Recursos Humanos de una organización.
- Consultor en Recursos Humanos.
- Responsable de Departamento de selección, evaluación y conservación del potencial humano.
- Responsable del Departamento de formación y desarrollo del capital humano.
- Responsable del Departamento de compensación y beneficios.
- Responsable del Departamento de gestión y negociación laboral.
- Responsable de Gestión del Conocimiento.
- Administrador de empresas de trabajo temporal (E.T.T.).
- Investigación en RRHH y desarrollo sociolaboral.
- Intervención Sociolaboral y Agencias de Empleo.
Los alumnos del área de recursos humanos de IMF trabajan en empresas como Randstad, Adecco, Eurofirms, El Corte Inglés, Primark, Mercadona, Manpower, Accenture, IKEA, Quironsalud, Asisa, Mercer o Page Personnel, entre otras.
Este Máster oficial de Recursos Humanos del Instituto de Ciencias Empresariales de IMF (ICE) se imparte bajo modalidad online. Durante la duración del mismo, el primer día de cada mes comienzan todas las materias del programa. Por lo que, el alumno puede acceder al estudio en cualquiera de los meses lectivos. Las asignaturas se cursan de manera sucesiva y nunca simultánea, lo que permite que el alumno centre su atención en una única materia, realizando todos sus trabajos, ejercicios, lecturas y videoconferencias centrándose en la materia y evitando situaciones de estrés. Todas las actividades formativas se realizan bajo un estricto control de los tiempos de dedicación. Así como, con un riguroso control docente, por lo que todos los requisitos y plazos son viables.
A cada alumno de ICE se le asigna un tutor personal que le acompañará durante toda la duración del Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos. Los tutores realizan funciones de apoyo técnico y asistencia en el desarrollo de las actividades formativas, hacen el seguimiento del calendario docente, avisan de plazos, atienden y gestionan trámites de los alumnos ante la Secretaría del centro, traslada consultas al profesorado¿ De esta manera, el alumno nunca se siente solo, teniendo en todo momento un interlocutor claro.
Para realizar nuestro Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos a distancia con titulación oficial, se requiere estar en posesión de:
- Titulación Universitaria
¿A quien va dirigido?
Nuestro Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos está orientado hacia :
- Titulados universitarios que busquen especializarse o profundizar en una adquisición de competencias en la gestión de los recursos de las personas en el entorno laboral
- Titulados con especialidad en el ámbito de los recursos humanos y que deseen ampliar sus conocimientos.
- Profesionales con titulación universitaria que deseen cambiar de especialidad o actualizar sus conocimientos de Recursos Humanos, obteniendo al mismo tiempo una titulación universitaria de Máster.
5 estrellas promedio basado en 2 opiniones de Máster Oficial en Dirección de Recursos Humanos.
Ver opiniones INSTITUTO DE CIENCIAS EMPRESARIALES IMF
MÓDULO 1 - Dirección de Personas en las Organizaciones del Siglo XXI
MÓDULO 2 - Habilidades directivas
MÓDULO 3 - Dirección Estratégica de Recursos Humanos
MÓDULO 4 - Relaciones Laborales y Regímenes de Empleo
MÓDULO 5 - Políticas de Provisión y Selección de Personal
MÓDULO 6 - Políticas de Promoción y Formación de Personal
MÓDULO 7 - Políticas de Evaluación y Retribución de Personal
MÓDULO 8 - Prácticas Externas
MÓDULO 9 - Trabajo Fin de Máster
EVALUACIÓN
La evaluación de este máster se realiza a través de:
Actividades teóricas: A través de textos en los que se dispone de 40 preguntas tipo test de autoevaluación.
Actividades prácticas: Cada unidad se construye alrededor de dos casos prácticos, a partir de cuyos planteamientos se deben resolver de forma razonada un mínimo de tres cuestiones.
Actividades colaborativas: A través de foros de discusión en el campus virtual, planteando ideas y conclusiones sobre determinados temas.
Trabajos académicos: Bien de forma individual o colectiva.
Así mismo, es necesaria la elaboración de un Trabajo Final de Máster, cuya evaluación requiere de una defensa ante un tribunal académico. Este TFM puede ser elaborado y presentado de forma online.
La consecución del Título de Máster está supeditada a la superación de todas las actividades y trabajos planteados, así como del Trabajo Fin de Máster.
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