A Distancia
60 ECTS
Modalidad abierta
El Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos ofrecer una formación integral a quienes pretenden desarrollar su actividad profesional en el ámbito de los recursos humanos tanto en su vertiente jurídico-laboral, desarrollando las políticas de relaciones laborales en una empresa, como en su vertiente de dirección y gestión de las personas en la organización, con una formación especializada en las principales políticas, metodologías y herramientas que, en la actualidad, son esenciales para una eficaz dirección y gestión de las personas en una organización.
Las organizaciones actuales, cada vez más complejas y globalizadas y, dentro del mundo occidental, cada vez más dependientes del conocimiento, que en esencia reside en las personas, plantean necesidades de muy diversa índole, que implican a su vez la búsqueda de las soluciones que mejor se adapten a la persona-trabajador, como recurso, y a la entidad para la que prestan servicios, todo ello en un entorno óptimo y adecuado, que asegure la confluencia de intereses, y el desarrollo de proyectos empresariales.
Dada la demanda cada vez mayor de especialistas en el área de los Recursos Humanos por parte de las empresas y estando apenas en sus comienzos la existencia de unos estudios universitarios especializados en esta materia (Grado de Ciencias del Trabajo / Recursos Humanos, impartido por la UDIMA), se prevé que esta demanda crezca y dado que la modalidad on-line permite una mejor compatibilidad de los estudios con el trabajo remunerado, puede esperarse una demanda creciente de estudios de Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos.
Una titulación con múltiples posibilidades profesionales, básicamente en las tres áreas del trabajo a las que va dirigido: El trabajo por cuenta propia, el trabajo por cuenta ajena o la actividad funcionarial al servicio del Estado, de las comunidades autónomas o de la Administración Local.
El objetivo formativo del Título de Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos por la UDIMA es capacitar a los alumnos para ser profesionales altamente cualificados en el ámbito de la dirección y gestión de los recursos humanos dentro de las organizaciones, dotándoles de un perfil práctico y de las herramientas necesarias para realizar con garantía de éxito su labor como profesional de los recursos humanos, buscando su compromiso con el proyecto empresarial y contribuyendo así a la diferenciación de la compañía y a su sostenibilidad.
Para acceder a las enseñanzas oficiales de Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos será necesario estar en posesión de un título universitario oficial español u otro expedido por una institución de Educación Superior del Espacio Europeo de Educación Superior que faculta en el país expedidor del título para el acceso a enseñanzas de Máster.
Podrán acceder los titulados conforme a sistemas educativos ajenos al Espacio Europeo de Educación Superior, sin necesidad de la homologación de sus títulos, previa comprobación por la universidad de que aquellos acreditan un nivel de formación equivalente a los correspondientes títulos universitarios oficiales españoles y que facultan en el país expedidor del título para el acceso a enseñanzas de postgrado.
El acceso por esta vía no implicará en ningún caso la homologación del título previo de que esté en posesión el interesado, ni su reconocimiento a otros efectos que el de cursar las enseñanzas de Máster.
Los estudiantes extranjeros, podrán solicitar la admisión sin necesidad de la homologación de sus títulos, previa comprobación por la universidad de que aquellos acreditan un nivel de formación equivalente a los correspondientes títulos universitarios oficiales españoles y que facultan en el país expedidor del título para el acceso a enseñanzas de postgrado.
Primer Semestre
Aprendizaje y Tecnologías de la Información y de la Comunicación Planificación estratégica de RR.HH.
Finanzas fundamentales Deontología profesional y Responsabilidad Social Empresaria
Análisis, Descripción y Valoración de Puestos de Trabajo
Gestión por Competencias Selección
Gestión de la formación en entornos organizativos
Gestión de Programas Subvencionados para el Desarrollo de la Formación Continua
E-Learning
Gestión del Conocimiento
Derecho Laboral Seguridad Social Prevención de Riesgos Laborales
Técnicas para hablar en público
Trabajo en Equipo
Gestión del Tiempo
Segundo semestre
Comunicación Interna
Clima Laboral
Dirección por objetivos y Gestión del Desempeño
Introducción a la Política Retributiva
Evaluación del Potencial y Planes de Carrera
Nóminas
Negociación Colectiva Auditoría de RR.HH
Cuadro de Mando de RR.HH Técnicas de Negociación Motivación
Liderazgo
Inteligencia Emocional Prácticas externas
Trabajo Fin de Máster
EVALUACIÓN
Los exámenes finales semestrales son presenciales y se realizan en las siguientes ciudades de España y el extranjero.
Las localizaciones concretas se comunican con antelación suficiente y están en función del número de alumnos:
Alicante
Barcelona
Bilbao
La Coruña
Las Palmas
Madrid
Málaga
Mérida
Palma de Mallorca
Sevilla
Tenerife
Valencia
Vigo
Zaragoza
Extranjero:
Angola (Luanda)
Cabo Verde (Praia)
Brasil (Sao Paolo)
Colombia (Bogotá y Medellín)
Chile (Viña del Mar)
Mozambique (Maputo)
México (México DF)
Perú (Lima)
Portugal (Lisboa)
S. Tomé y Príncipe (S. Tomé)
Este tipo de prueba de evaluación permite constatar el cumplimiento de los objetivos de aprendizaje previstos en cada asignatura. Los modelos de examen serán elaborados por los profesores respectivos.
Compara otras opciones de la misma temática antes de solicitar información.
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