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Master Oficial en Recursos Humanos: Organizacion y Gestion Del Talento
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Lugar / ModalidadOnline
Duración1800 horas, 1 año, 60 ECTS
FechasAbierta convocatoria
Acreditado por
La Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo, perteneciente al Sector Público Estatal, es uno de los órganos que componen la estructura organizativa y de participación institucional del subsistema de formación profesional para el empleo.
Confianza Online es una asociación con el fin de aumentar la confianza de los usuarios en el uso de Internet y los medios digitales.
La Universidad Camilo José Cela (UCJC) es una de las universidades más jóvenes y modernas del país , con un compromiso de calidad educativa superior y con la clara aspiración de formar jóvenes capacitados para afrontar con éxito los retos que tienen por delante. La propuesta académica se configura en torno a la innovación, interdisciplinariedad e internacionalidad.
La Asociación de Entidades Organizadoras da formación continua de asesoramiento integral en Contratos de Formación y Aprendizaje a entidades específicas de todas las Comunidades Autónomas.
ANCED es la principal organización empresarial del sector de la formación privada de e-Learning y distancia.
La Fundación Europea para la Gestión de la Calidad (EFQM), es una organización líder, reconocida en la promoción y el apoyo a organizaciones, en la aplicación de la excelencia sostenible, ayudándolas a mejorar continuamente y alcanzar mayores niveles de rendimiento. EFQM evalúa su desempeño, les proporciona la creación de redes y el aprendizaje mutuo de la experiencia, ofrece educación y oportunidades de aprendizaje, reconoce sus logros, y apoya su aplicación de las mejores herramientas en clase y prácticas.
El Ministerio de Industria, Turismo y Comercio es el departamento de la Administración General del Estado encargado de la propuesta y ejecución de la política del Gobierno en materia de desarrollo e innovación industrial, política comercial, de la pequeña y mediana empresa, energética y minera, de turismo, de telecomunicaciones, medios audiovisuales y de desarrollo de la sociedad de la información.
Descripción del programa
¿A quién va dirigido?
Metodología
Titulación
Salidas profesionales
- Jefe del Departamento de Gestión de Recursos Humanos
- Human Resources Coordinator
- Dirección del Área de RRHH 2.0.
- Consultor Interno O Externo en RRHH
- Oficial de Administrativo, Jefe de Departamento de Recursos Humanos
- Capital Humano - Responsable de Administracion del Personal
- Investigación en Recursos Humanos y Desarrollo Sociolaboral
Temario del curso
Programa formativo01MÓDULO 1 - Dirección de Personas en las Organizaciones del Siglo XXI+
- La proyección global de las organizaciones, fruto de la internacionalización general de los ámbitos de actuación, con especial atención a los efectos que esta dinámica genera en la vinculación de las organizaciones a sus territorios de origen.
- Los efectos generados por la introducción masiva de las tecnologías de la información y la comunicación en los procedimientos y formas organizativas, con especial atención a su impacto sobre el comportamiento organizacional.
- La dimensión jurídica: homogeneización internacional de las sociedades mercantiles y en las organizaciones sin ánimo de lucro.
- La externalización de servicios y producciones por parte de las empresas y su impacto sobre las relaciones laborales y los sistemas de gestión de recursos humanos.
- La trascendencia de la multiculturalidad de una sociedad sobre los modelos de dirección de recursos humanos en las organizaciones.
- Responsabilidad de las organizaciones del S XXI.
02MÓDULO 2 - Habilidades directivas+
- El liderazgo en la función directiva, su conceptualización, estilos, técnicas de desarrollo, evaluación de resultados, etc.
- Los modelos y técnicas de resolución de conflictos aplicados a las relaciones laborales, tanto en su dimensión individual como colectiva.
- La dimensión comunicativa de la dirección de personal, cuyas formas y estrategias constituyen un elemento especialmente clave para la eficiencia de dicha función directiva.
- La relación de la dirección de personal con el resto de direcciones funcionales de la empresa y con la dirección general, planteando con especial atención los modelos de coordinación necesarios para una exitosa política estratégica común de la empresa.
- Las estrategias en la función de dirección de personal que permiten la absorción en todos los procesos y políticas de los principios y valores que han de regir la responsabilidad social de la organización.
- Teoría y técnicas de la negociación.
03MÓDULO 3 - Dirección Estratégica de Recursos Humanos+
- Los modelos de RRHH y organización: estrategia, estructura y gestión de personas.
- El análisis y diseño del puesto de trabajo y la selección estratégica y planificación de recursos humanos.
- Gestión de los procesos de separación y reestructuración.
- La evaluación del rendimiento y los sistemas de compensación e incentivos.
- La formación de los recursos humanos en la empresa y la gestión de carreras profesionales.
- La comunicación y las relaciones humanas en la empresa.
04MÓDULO 4 - Relaciones Laborales y Regímenes de Empleo+
- El Derecho del Trabajo como marco regulador de las relaciones laborales.
- Políticas públicas de empleo y fomento de la ocupación.
- Representación sindical y sistemas de protección social de los trabajadores.
- Las relaciones no laborales en las administraciones públicas.
- El Derecho de la Función Pública.
- Los regímenes de prevención de los riesgos laborales
05MÓDULO 5 - Políticas de Provisión y Selección de Personal+
- El análisis de puestos de trabajo y la identificación del perfil competencial del candidato.
- Reclutamiento interno y reclutamiento externo. El reclutamiento mediante los medios tradicionales y el reclutamiento mediante nuevas tecnologías.
- Métodos y técnicas aplicables a la selección de personal. La provisión del puesto de trabajo.
- El acceso a la Función Pública.
- La inserción de personas con necesidades especiales.
- La aplicación del principio de igualdad y no discriminación en la política de selección de personal.
06MÓDULO 6 - Políticas de Promoción y Formación de Personal+
- La aplicación del principio de igualdad y no discriminación en la política de promoción de personal.
- La promoción de los empleados públicos.
- Los modelos de planes de carrera y sus metodologías.
- La gestión específica del personal de alto potencial en las organizaciones.
- Las políticas de formación del personal en las organizaciones y empresas.
- Los modelos de planes de formación del personal y sus enfoques objetivos.
- La dimensión del coaching como elemento de la estrategia formativa empresarial.
07MÓDULO 7 - Políticas de Evaluación y Retribución de Personal+
- La conceptualización teórica y práctica de la evaluación del personal. Las políticas de evaluación de los resultados del personal.
- Los modelos metodológicos y técnicas de evaluación del rendimiento personal en las empresas.
- La conceptualización teórica y práctica de la retribución del personal.
- Las políticas de retribución del personal.
- Los modelos de retribución, compensación e incentivación del personal.
- El sistema retributivo de los empleados públicos
08MÓDULO 8 - Prácticas Externas+
- Las prácticas tienen como contenido la realización de trabajos o estudios por parte del alumno. Los alumnos de este master tienen la opción de elegir entre dos opciones para realizar esta asignatura:
1. ICE tiene un acuerdo con la Fundación Universidad y Empresa (FUE), quien ha desarrollado la plataforma e-start, un sistema que enlaza directamente al alumnado digital con los tutores de las empresas, permitiendo la realización de prácticas concretas en el marco de cada organización. Este sistema, verificado por ANECA, es utilizado por miles de estudiantes de diversas universidades.
2. Los alumnos que opten por realizar la materia de Herramientas TIC, gestionaran su práctica con el software META4, aprendiendo el manejo de herramientas digitales adaptadas al sector de RRHH. Una vez superen la signatura correctamente, recibirán la certificación acreditativa de “Gestión Global del Talento Meta4 HR (M4PN-GT)”.
09MÓDULO 9 - Trabajo Fin de Máster+
El alumnado de ICE elabora su Trabajo Fin de Máster (TFE) directamente sobre la plataforma de e-learning del Centro y con orientación tutorial en todo momento.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto dura el programa?
1800 horas, 1 año, 60 ECTS
¿Cuándo empieza?
FechasAbierta convocatoria
¿A quién va dirigido / qué requisitos necesito?
Para realizar nuestro Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos a distancia con titulación oficial, se requiere estar en posesión de: Titulación Universitaria¿A quien va dirigido?Nuestro Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos está orientado hacia :- Titulados universitarios que busquen especi…
¿Qué titulación obtengo?
Tras finalizar y superar este Máster oficial en Recursos Humanos online, obtendrás la titulación de:Título Oficial Universitario por la Universidad Camilo José Cela.- El Título Oficial de Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos está desarrollado de acuerdo al Plan Bolonia y es válido en todo el Espacio Eu…
¿Cómo es la metodología?
Este Máster oficial de Recursos Humanos del Instituto de Ciencias Empresariales de IMF (ICE) es online y las materias comienzan el primer día de cada mes, permitiendo a los alumnos acceder en cualquier mes lectivo. Las asignaturas se cursan de forma sucesiva, centrando la atención en una materia a la vez para evitar el…
¿En qué modalidad se imparte?
Online
Lo que opinan nuestros alumnos
★★★★☆
"Lo que más destaco es la integración de casos de estudio del mundo real. La oportunidad de aplicar teorías en situaciones prácticas ha sido invaluable. Este máster ha sido la clave para mi desarrollo profesional en recur…"
★★★★☆
"La estructura del programa es muy equilibrada. Desde la teoría de la organización hasta las técnicas de reclutamiento, cada módulo se construye de manera coherente. Me siento preparado para enfrentar los desafíos de la g…"
★★★★★
"Los profesores son apasionados y expertos en la materia. Su experiencia en la industria aporta una perspectiva valiosa a cada lección. Estoy agradecido por la orientación personalizada que he recibido durante mi tiempo e…"
★★★★☆
"La flexibilidad para adaptarme a mi horario laboral mientras estudio ha sido fundamental. La calidad del contenido no se ve comprometida, y la posibilidad de acceder a las clases grabadas me ha permitido revisar material…"
★★★★☆
"La interacción con compañeros de todo el mundo ha ampliado mi perspectiva. La diversidad en la clase ha enriquecido las discusiones y me ha proporcionado una red profesional global en el ámbito de recursos humanos."
★★★★☆
"La orientación práctica de este máster es su punto fuerte. Los proyectos de planificación de talento y las simulaciones de gestión de conflictos laborales han mejorado mis habilidades de toma de decisiones en situaciones…"
★★★☆☆
"La inclusión de la tecnología en la gestión del talento ha sido un enfoque innovador. Aprender sobre las últimas herramientas y plataformas ha mantenido el programa actualizado y relevante en el mundo digital actual."
capital humano, responsabilidad social corporativa, manejo de personal
Máster en Dirección de Recursos Humanos
EAE BUSINESS SCHOOL
Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
UNIVERSIDAD ALFONSO X EL SABIO - UAX
Máster en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento
EAE ESCUELA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS
Máster en Dirección de Recursos Humanos 4.0
IEBS DIGITAL SCHOOL