ONLINE
Duración: 150 horas
Martes y Jueves de 19:00 a 21:50 horas. Sábados de 09:00 a 14:00 horas.
Modalidad Abierta
La Escuela de Administración y Economía de la Universidad Católica Silva Henríquez ofrece este Diplomado que reúne la experiencia formativa de académicos e investigadores en gestión de recursos humanos. Éste se funda en los actuales requerimientos de capacitación y formación continua, con un enfoque hacia el desarrollo de las competencias laborales técnicas y profesionales que hoy exige la empresa y necesitan los expertos, tanto del sector privado como del público. Aborda temas tan diversos como: gestión y planificación estratégica del área de recursos humanos, desarrollo de habilidades gerenciales, gestión de cambio y desarrollo organizacional, sistemas de incentivos y recompensas, legislación laboral y previsional, coaching y liderazgo, entre otros aspectos relacionados con el ámbito de la gestión de personas.
Objetivos
Formar como especialistas en la administración de recursos humanos a los ejecutivos y profesionales que se desempeñan en diversas áreas operativas de las organizaciones, focalizándose en el desarrollo de habilidades de gestión y dirección de personas, a través de herramientas tales como el coaching ontológico y la definición del enfoque de competencias, entre otras.
Así, esta especialización les permitirá enfrentar eficazmente los desafíos organizacionales de cara a una competencia globalizada, manteniendo una mirada humanizada de las organizaciones.
Trabajar en el Área de Recursos Humanos de la empresa u organización.Poseer Título de Psicólogo, Administrador de Empresas, Auditor, Ingeniero Comercial o cualquier otro profesional que posea conocimientos en el ámbito de la gestión de personas, o se encuentre próximo a asumir un cargo en esa área, o esté interesado en proyectarse en el ámbito de los Recursos Humanos.
1. El Rol de los Recursos Humanos y la Gestión de Calidad en la Empresa
2. Balanced Scorecard Aplicado a la Gestión de Recursos Humanos
3. Gestión de Cambio y Desarrollo Organizacional
4. Legislación Laboral
5. Sistemas de Recompensas e Incentivos
6. Coaching y Liderazgo
7. Estrategias para la Selección de Personal
8. Negociación y Resolución de Conflictos
9. Gestión por Competencias en la Empresa
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