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Gestión Del Talento Humano y Competencias Digitales

Gestión Del Talento Humano y Competencias Digitales

Gestión Del Talento Humano y Competencias Digitales DEUSTO FORMACION
  • Lugar/Modalidad:

    Presencial en Todas las provincias de España

    También en Modalidad: Online

  • Fechas:

    Modalidad Abierta

promocion OBSERVACIONESMódulo de English for IT. Módulo e-learning complementario que, desde un enfoque eminentemente práctico, ayuda a conocer y utilizar el inglés en un entorno laboral.


Descripción

Con el Curso Superior de Gestión del Talento y Competencias Digitales a distancia te especializarás en la gestión de recursos humanos digitales de cualquier empresa. Conocerás y desarrollarás la aplicación de las nuevas tecnologías de la información (IT) en los procesos de recursos humanos de la empresa, en modelos de empleabilidad y en la detección del talento.

Dos títulos: Diploma Deusto Formación y título acreditativo de la Universidad Internacional de Valencia.

Profesores expertos del sector.

Casos de estudio y casos de éxito.

Videoconferencias de empresariales, marketing y recursos humanos.

Proyecto final e inglés sectorial.

Servicio de prácticas y bolsa de empleo Randstad.

🏅Acreditaciones que tiene el curso


🎓 Titulaciones

La realización del curso culmina con la obtención de dos títulos: Diploma propio de Deusto Formación y título acreditativo de la Universidad Internacional de Valencia. La carga lectiva del curso es de 350 horas, lo que tiene una equivalencia de 18 créditos ECTS.

La emisión de este título conlleva el pago de unas tasas administrativas, a abonar en el momento de solicitar el título.

Bolsa de Empleo y Salidas profesionales

El Curso Superior de Gestión del Talento y Competencias Digitales a distancia va destinado a profesionales relacionados con los procesos de gestión de personas que quieran conocer y saber abordar la transformación digital en sus empresas.

Este curso está especialmente diseñado para contribuir a la especialización de los siguientes puestos:

CEO, CIO y CTO.

Mandos intermedios de empresas.

Agentes inversores.

Profesionales del ámbito de los recursos humanos (RRHH).

Profesionales de compañías tecnológicas.

Todos los profesionales de la empresa con la independencia del ámbito y del sector que necesiten conocer y enfrentarse a los retos que supone la transformación digital en RRHH.

  • Gestión Del Talento Humano y Competencias Digitales
  • Gestión Del Talento Humano y Competencias Digitales
  • Formador en competencias digitales y habilidades técnicas.
  • Especialista en reclutamiento y selección de talento digital.

✔ Requisitos

A quién va dirigido el Curso Superior de Gestión del Talento y Competencias Digitales

Profesionales del sector de los recursos humanos (mandos intermedios, directivos o agentes inversores del mundo de la empresa y las nuevas tecnologías) que quieran actualizar su perfil en el ámbito de la transformación digital en RRHH.

Personas que quieran añadir valor a su perfil profesional actual con una formación complementaria para su perfil, en el entorno de la transformación digital en recursos humanos.

🏁 Objetivos

El objetivo del Curso Superior de Gestión del talento y Competencias Digitales a distancia es dotar al alumno de los conocimientos y herramientas necesarios para:

Conocer los desafíos a los que se enfrentan todas las empresas y organizaciones en el ámbito de la economía marcada por la digitalización.

Desarrollar planes de transformación digital adecuados a los procesos core de negocio de toda clase de PYMEs y grandes compañías.

Conocer y desarrollar la aplicación de las nuevas tecnologías de la información (IT) en los procesos de recursos humanos de la empresa, aprender los nuevos modelos de empleabilidad y las nuevas tecnologías de detección de talento, conocer los nuevos procesos de formación y espacios de trabajo y aplicar las técnicas big data al área de gestión de personas.

motivacion, igualdad, programación de trabajo, cursos de RRHH, reclutador, mercado laboral

Opiniones

4 estrellas promedio basado en 3 opiniones de Gestión Del Talento Humano y Competencias Digitales.

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Me pareció un curso bastante completo, la parte práctica me ha sido de mucha utilidad pues los profesores son de alta calidad.

GUSTAVO GONZÁLEZ DE VEGA . | 02-10-2024

Me ha gustado mucho este curso, sobre todo por la flexibilidad de los horarios, algo que beneficia a quienes cumplimos con varias actividades en el día.

MYRIAM O. | 08-05-2024

Les recomiendo cursar este programa, el temario está actualizado y se puede ver la calidad de los profesores, de 10 este programa.

MANUEL A. | 10-04-2024

Temario Gestión Del Talento Humano y Competencias Digitales 2024

Módulo: Introducción a la digitalización

1. Introducción

2. La empresa digital

3. Las siete dimensiones de transformación digital

4. Las competencias digitales

5. El plan de transformación digital

6. La oficina de transformación digital

7. Macrotendencias tecnológicas y del medio online

8. La cuarta revolución industrial

Módulo: El nuevo consumidor

1. Omnicanalidad

2. Control de la información

3. Referentes

4. Experiencias inmersivas

5. El consumidor digital en el entorno de la empresa

Módulo: El trabajador del siglo XXI

1. El impacto de las nuevas tecnologías en la atracción del talento

2. Nuevos modelos de relación laboral

3. Economía freelance

4. Modelos retributivos en la economía digital

5. Implementación de modelos de innovación basados en el uso de la tecnología

Módulo: Evolución del modelo educativo/formativo

1. El desarrollo profesional

2. La formación por competencias

3. La evolución del formato educativo

4. Modelos enfocados a la empleabilidad

5. El acceso a conocimiento

Módulo: El entorno laboral

1. La transformación del espacio de trabajo

2. Inbound talent: un enfoque innovador para atraer a los candidatos

3. Social network para la selección de personal

Módulo: El big data en el entorno de los Recursos Humanos (RRHH)

1. Aplicación del big data a la gestión de la experiencia del empleado

2. Aplicación del big data a la gestión de la experiencia del colaborador

3. Aplicación del big data a la retención de empleados

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