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Institución: INGAFOR ESCUELA DE NEGOCIOS

PROGRAMA SUPERIOR EN DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Modalidad/Lugar:, On-line, La Coruña, Blended Learning, Granada, Vigo, Madrid

• Descripción
  
  Presencial, Semipresencial, E-learning
  
  Cada vez resulta más evidente que la clave principal de la competitividad de las empresas radica en su capital humano.
  
  La necesidad de contar con un personal implicado, cualificado y flexible, preparado para adaptarse con rapidez a los constantes cambios, exige a las empresas incorporar gestores y directores de Recursos Humanos.
  
  Este Programa Superior en Dirección de Recursos Humanos que Ingafor organiza ha sido diseñado para formar profesionales que desarrollen sus tareas en el departamento de personal y de desarrollo de recursos humanos teniendo en cuenta los retos derivados de la creciente internacionalización y globalización de la economía y el avance de las nuevas tecnologías.
  
  Debido a la importancia que tiene hoy en día la Dirección de Recursos Humanos para conseguir los resultados empresariales, se ha desarrollado este programa con la intención de cubrir los siguientes objetivos:
  • Analizar la función de personal y de desarrollo de recursos humanos dentro de la realidad estratégica y operativa de las organizaciones.
  • Proporcionar los contenidos necesarios, (conceptos, procedimientos técnicas y destrezas específicas y orientaciones actitudinales positivas) para desarrollar de manera eficiente la funciones propias de un Director de Recursos Humanos en la empresa.
  • Proporcionar herramientas para optimizar la Planificación de los Recursos Humanos en la empresa.
  • Dotar a los asistentes de las actitudes y habilidades necesarias para motivar y liderar equipos humanos y conseguir la máxima aplicación de las personas en los objetivos del departamento y de la propia organización.
  • Practicar en la dirección y coordinación de las actividades del Departamento de Recursos Humanos.
  
  
• Duración del curso:
  
  350 horas
  
  
• Fechas:
  
  De Octubre 2010 a Junio 2011
  
  
• Dirigido a
  
  • Diplomados, Licenciados y estudiantes de los últimos años sin experiencia que deseen adquirir conocimientos teórico-prácticos para desarrollar su carrera profesional en el ámbito de los Recursos Humanos.
  
  • Profesionales con experiencia en la Gestión y Dirección de Recursos Humanos que deseen ampliar o actualizar sus conocimientos
  
  

• Programa
  
  LA ORGANIZACIÓN
  Estrategia Empresarial y de Recursos Humanos
  La función de Recursos Humanos
  
  EL CUADRO DE MANDO INTEGRAL
  
  HABILIDADES DIRECTIVAS BÁSICAS
  Creación de equipos de alto rendimiento
  Técnicas de Negociación
  
  FINANZAS PARA NO FINANCIEROS
  Introducción a la contabilidad
  El balance de situación
  La cuenta de resultados
  Análisis del balance y la cuenta de resultados
  Control de costes y Control presupuestario
  Métodos de valoración de empresas
  El control de gestión
  ¿Cómo, dónde y cuando invertir mi dinero?
  El estado de los cambios del patrimonio neto
  
  HABILIDADES ESPECÍFICAS DE RECURSOS HUMANOS
  Formación de formadores
  Inteligencia Emocional
  Recursos Humanos y Nuevas Tecnologías
  
  GESTIÓN DE PERSONAS
  Análisis, descripción y valoración de Puestos
  Gestión por competencias
  Comunicación empresarial
  Gestión del conocimiento
  Búsqueda y Selección de Personal
  Planes de Acogida
  Desarrollo profesional
  Gestión del desempeño
  Outplacement
  Planes de Formación
  Presentaciones de alto impacto
  Clima organizacional
  Políticas retributivas
  Absentismo
  
  MARCO JURÍDICO DE LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
  Entorno jurídico-laboral
  Salud laboral
  Gestión de nóminas y Seguridad Social
  Negociación colectiva
  
  HABILIDADES DIRECTIVAS AVANZADO + OUTDOOR TRAINING
  Planificación, organización y gestión del tiempo
  Desarrollo del comportamiento directivo, liderazgo y dirección por valores
  Técnicas eficaces de comunicación
  Gestión de conflictos
  Motivación
  Presentaciones eficaces
  Coaching
  
  GESTIÓN DEL TALENTO, HERRAMIENTAS DE MOTIVACIÓN E IGUALDAD
  Gestión del talento
  Planes de Motivación
  Igualdad
  
  
Sistema de enseñanza

Lo más importante para Ingafor, son nuestros alumnos por ello aseguramos el máximo aprovechamiento del curso con un programa completo y actualizado, con un contenido eminentemente práctico que combina diversas metodologías de trabajo:

- Presencial:
- Especialización total de los contenidos impartidos por profesionales con amplia experiencia en la Dirección y Gestión empresarial.
- Resolución de casos prácticos.
- Formación práctica en empresas para los alumnos que lo deseen.
- Sistema de evaluación continuada del alumno.
- Desarrollo de un Proyecto Personal.
- Sesiones diseñadas para que el alumno desarrolle sus capacidades directivas mediante dinámicas de grupo.
- Tutorías para los alumnos: seguimiento del progreso y asesoramiento personalizado en la elaboración del proyecto personal.

- E-learning:

Es la formación bajo un sistema multimedia basado en una plataforma propia.

La utilización de este sistema multimedia facilita sumamente la interacción entre el participante, el formador, el sistema e incluso, el resto de participantes.

Los participantes pueden conectarse al curso desde cualquier ubicación (incluso su domicilio).

Los métodos propuestos para fomentar la participación de grupo aprovechan los canales de comunicación de la plataforma (chats, correo electrónico interno, foros, tablones de anuncios…), y pueden ser entre otros los siguientes:

- Debate: Participación estructurada de los asistentes en el contraste de diferentes puntos de vista, en torno a un mismo asunto o problema. El debate genera un incremento de la atención. Las personas que son formadas pueden participar y recibir respuestas inmediatas a sus preguntas y simultáneamente se crean inquietudes en el grupo.

- B-learning:

Es la formación combinada, en inglés Blended Learning.

Consiste en un proceso docente semipresencial esto significa que un curso dictado en este formato incluirá tanto clases presenciales como actividades de e-learning.

Este modelo de formación hace uso de las ventajas de la formación 100 por ciento on-line y la formación presencial, combinándolas en un solo tipo de formación. El diseño instruccional del programa académico para el que se ha decidido adoptar una modalidad b-Learning incluye tanto actividades on-line como presenciales, pedagógicamente estructuradas, de modo que se facilita lograr el aprendizaje buscado.

Las ventajas de esta modalidad de aprendizaje son la unión de las dos modalidades que combina.