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La imagen personal juega hoy en día un papel principal en nuestra sociedad. El aspecto físico y el culto al cuerpo se han convertido en una prioridad para muchos. Por eso, la demanda de profesionales dedicados a la imagen...
+2En este curso de entrenador personal vas a aprender todo lo necesario para convertirte en un gran entrenador personal gracias al trabajo de profesionales de la actividad física que te ayudarán a conseguirlo. ¿Crees que...
MASTER D
- Organizar el área de trabajo técnico, llevando un control del inventario y aplicando las técnicas de almacenamiento.- Distinguir imágenes normales y patológicas a niveles básicos, aplicando criterios anatómicos.- Verificar el funcionamiento de los equipos y la calidad de las imágenes médicas, aplicando los procedimientos de calidad pertinentes.- Obtener imágenes médicas, utilizando equipos de rayos X, resonancia magnética y medicina nuclear, y colaborar en la realización de ecografías.- Asegurar el confort y seguridad del paciente según los protocolos de la unidad.- Adquirir radiofármacos en condiciones de seguridad para realizar diagnósticos por imagen.- Realizar analíticas diagnósticas con métodos de radioinmunoanálisis.- Utilizar protocolos de protección radiológica para prevenir los efectos biológicos de las radiaciones ionizantes.
El Grado Superior en Imagen para el Diagnóstico y Medicina Nuclear presenta una amplia variedad de posibilidades laborales. Con nuestra metodología innovadora y aprendiendo de la mano de profesores en activo y expertos en su materia, podrás tomar la opción laboral más acorde a tus deseos, gustos o intereses:- Técnico superior en imagen para el diagnóstico.- Técnico especialista en radiodiagnóstico.- Técnico especialista en medicina nuclear.- Personal técnico en equipos de radioelectrología médica.- Personal técnico en protección radiológica.- Personal técnico en radiología de investigación y experimentación.- Delegado comercial de productos hospitalarios y farmacéuticos.¿Prácticas? ¡Por supuesto! El ciclo de FP de Grado Superior en Imagen para el Diagnóstico y Medicina Nuclear es muy práctico...
¿En qué consiste el Ciclo de FP en Imagen para el Diagnóstico y Medicina Nuclear? El Grado Superior en Imagen para el Diagnóstico y Medicina Nuclear que ofrece XTART es una titulación oficial del Ministerio de Educación....
XTART FORMACIóN PROFESIONAL
- Organizar el área de trabajo técnico, llevando un control del inventario y aplicando las técnicas de almacenamiento.- Distinguir imágenes normales y patológicas a niveles básicos, aplicando criterios anatómicos.- Verificar el funcionamiento de los equipos y la calidad de las imágenes médicas, aplicando los procedimientos de calidad pertinentes.- Obtener imágenes médicas, utilizando equipos de rayos X, resonancia magnética y medicina nuclear, y colaborar en la realización de ecografías.- Asegurar el confort y seguridad del paciente según los protocolos de la unidad.- Adquirir radiofármacos en condiciones de seguridad para realizar diagnósticos por imagen.- Realizar analíticas diagnósticas con métodos de radioinmunoanálisis.- Utilizar protocolos de protección radiológica para prevenir los efectos biológicos de las radiaciones ionizantes.
El Grado Superior en Imagen para el Diagnóstico y Medicina Nuclear Semipresencial presenta una amplia variedad de posibilidades laborales. Con nuestra metodología innovadora y aprendiendo de la mano de profesores en activo y expertos en su materia, podrás tomar la opción laboral más acorde a tus deseos, gustos o intereses:- Técnico superior en imagen para el diagnóstico.- Técnico especialista en radiodiagnóstico.- Técnico especialista en medicina nuclear.- Personal técnico en equipos de radioelectrología médica.- Personal técnico en protección radiológica.- Personal técnico en radiología de investigación y experimentación.- Delegado comercial de productos hospitalarios y farmacéuticos.
¿En qué consiste el Ciclo de FP en Imagen para el Diagnóstico y Medicina Nuclear Semipresencial? El Grado Superior en Imagen para el Diagnóstico y Medicina Nuclear Semipresencial que ofrece XTART es una titulación oficial...
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Clases presencialesTienes varios horarios a elegir, turnos de mañana y de tarde. Si te pierdes alguna de las clases puedes visionar el vídeo de la misma en el campus virtual y tener una tutoría personalizada con el profesor correspondiente para resolver las dudas y retomar las clases...
¿Quién se debe presentar?Se deben presentar todos aquellos alumnos que quieren acceder a los ciclos de educación infantil o primaria en las universidades catalanas procedentes de:- Bachillerato.- Ciclos formativos de grado superior.- Todos los sistemas educativos extranjeros.- Vía de acceso para mayores de 25, 40 y 45 años.Están exentos de realizar la prueba:- Estudiantes que, habiendo superado las PAU o las Pruebas de acceso a mayores de 25 o 45 años antes del año 2017, tengan una media igual o superior a 5 puntos de los exámenes de Lengua catalana y Lengua castellana...
Desde Instituto Numancia Formación queremos que estes bien preparado! Para acceder a los grados universitarios de educación infantil y primaria de las universidades públicas y privadas de Catalunya es necesario superar...
INSTITUT NUMÀNCIA FORMACIÓ
La labor del administrativo de personal es dar apoyo administrativo al departamento de recursos humanos, desarrollando las correspondientes técnicas administrativas específicas y los procesos de registro, proceso, archivo...
+7Mensualidades a tu Medida. El curso de Administrativo de personal es semipresencial, debido a la creciente necesidad de incorporación laboral en el ámbito administrativo de la figura del administrativo de personal, se ha...
Módulo 1 - Cultura de EmpresaConcepto y significado de la cultura de empresaAnálisis de la CulturaTipos de culturaLa cultura autoritariaLa cultura burocráticaLa cultura por objetivosLa cultura de motivaciónLa gestión de la cultura de empresaInfluir en la cultura empresarialRecomendaciones para un diagnóstico de cultura empresarialCultura y cambio organizacionalNaturaleza del cambio en la cultura organizacionalImplicaciones del cambio de la culturaProceso del cambio planeadoReacción de la organización ante la incorporación del cambioMódulo 2 - Clima LaboralDefinición y concepto de clima laboralTipos de enfoquesEnfoques estructuralesEnfoques subjetivosIntegración de ambos enfoquesNiveles, dimensiones y objetivos de clima organizacionalConsecuencias del cambio organizacionalAgentes de cambioAgentes del cambio externosAgentes del cambio internosAspectos y Fases de la mediación del clima laboralAspectos previosDiagnóstico y definición del problemaDiseño de mejoras: Definición de objetivosPlan de implantación parcialSeguimiento y controlPlan de implantación globalTécnicas habituales en el estudio del clima laboralTécnicas cualitativasTécnicas cuantitativasMódulo 3 - Motivación en la empresaConceptos fundamentalesTeorías de la Motivación LaboralTipos de MotivaciónMotivación, Satisfacción y RendimientoElementos que favorecen la MotivaciónMódulo 4 - LiderazgoConcepto de liderazgoCaracterísticas del líderCaracterísticas complementarias del líderEl anti-líderEl líder carismáticoLíder laissez-faireLíder paternalistaLíder autocráticoLíder democráticoMódulo 5 - Gestión del CambioIntroducciónCómo gerenciar el cambio organizacionalMarco teórico del cambio organizacionalEl desarrollo organizacionalMódulo 6 - OutplacementIntroducciónAntecedentes y evoluciónObjetivos de un Servicio de OutplacementRazones para contratar un servicio de OutplacementCausas de contratación de un servicio de OPCLos programas de OutplacementClasificación y Tipos de Programas de OPCAportaciones de los programas de OPCPrefase del proceso de OutplacementEl despidoProceso de separaciónHerramientas para disminuir los efectos del despidoComponentes básicos de una política de Desvinculación ProgramadaLa desvinculación laboral: una situación de crisisProceso del programa de OutplacementFase I: Evaluación y análisis profesional-personal del candidatoFase II: Preparación y adquisición de técnicas de empleoFase III: Lanzamiento de la campaña de búsqueda y seguimiento puntualActualidad en el OutplacementSituación de España frente a EuropaAsociación Española de Consultoras de OPCCompañías de OPC que operan en España Módulo 7 - OutsourcingIntroducciónHistoria del Outsourcing¿Qué es el Outsourcing? Definiciones y consideraciones¿Por qué utilizar Outsourcing? Ventajas y desventajasVentajas del OutsourcingDesventajas del OutsourcingAspectos legales del OutsourcingTérminos relacionadosÁreas de la empresa que pueden y que no pueden pasar a OutsourcingLas áreas que podemos externalizarLas áreas que NO podemos externalizarPuesta en marcha de un proyecto de OutsourcingFactores críticos del éxito del OutsourcingSeis grandes mitos del OutsourcingMódulo 8 – CoachingMódulo 9 – MentoringMódulo 10 – Negociación
Los factores de competitividad existentes hoy en día vienen determinados por un estado socioeconómico cambiante que se define a su vez por unos mercados internacionalizados e interdependientes, producto de una mayor conectividad...
Destinatarios Profesionales del mundo del diseño, creativos y en general personas provenientes del mundo del diseño gráfico o imagen y sonido e interesados en el mundo del multimedia.
Dirigido aEstudiantes de último año de carrera y licenciados en Psicología, Sociología, Pedagogía, Psicopedagogía, Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Ciencias Políticas, Empresariales, Económicas y Profesionales del Sector que desean ampliar conocimientos.
MÓDULO 1: PLANIFICACIÓN DE PLANTILLASConcepto de planificación de recursos humanos¿Por qué es importante la planificación de los recursos humanos?Objetivos de la planificación de los recursos humanosModelo de planificación de los recursos humanosPlanificación de efectivosPlanificación de carrerasMÓDULO 2: DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO.Concepto de análisis de puestos de trabajoImportancia de la descripción de los puestos de trabajoPlanificación del proyecto: objetivos, responsabilidad y ámbito del análisisProcedimientos de recogida de la información:MÓDULO 3: E-RECRUIMENTDefinición de e-recruitmentDefinición técnica de e-recruitmentAportación e-recruitment a nivel mundial / NacionalVariables a tener en cuenta por el seleccionadorLa herramienta principal del seleccionador: jobsites.Servicios de las Jobsites para los e-recruiters: ventajas y desventajasVentajas del e-recruiting frente a herramientas de reclutamiento tradicionalesClaves para valorar los servicios de e-recruitmet.Claves para reclutar con éxitoAnálisis de los servicios que nos ofrecen las jobsitesLABORIS La Prensa En InternetCANAL WORK La especialización se pagaCANAL CV Pioneros en e-headhuntingINFOJOBS El lider en españaListado de algunas empresas on line de selección de personalEstudio descriptivo de los perfiles técnicos en informáticaPerfilesAnalista / programador de aplicacionesAdministrador de sistemasWebmasterTécnico en redes / seguridadArquitecto de sistemasArquitecto de estructura de la informaciónConsultor de tecnologías de internet Nota: el Modulo 4 Legislacion sobre contratos será facilitado al alumno en formato pdfMÓDULO 4: EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑOConceptoObjetivos de la Evaluación del DesempeñoImportancia de la Evaluación del DesempeñoPreparación de la Evaluación del DesempeñoMétodos de evaluaciónMétodos de evaluación basados en el desempeño durante el pasado.Métodos de evaluación basados en el desempeño a futuroImplicaciones del proceso de evaluación.Procedimiento de la EDDRetroalimentación sobre la administración de los recursos humanos y la función de personalRecompensas y refuerzos al desempeñoIncentivos y recompensasRemuneración - IncentivosTipos de Incentivos.Condiciones de eficacia de la EDDEntrevista de Evaluación del Desempeño MÓDULO 5: INTRODUCCIÓN A LAS COMPETENCIAS¿Qué son las famosas competencias?Aptitudes, Personalidad y CompetenciasAgrupación y EstudiosCómo lo aplican las EmpresasIdentificación de competenciasMétodos de Análisis y EvaluaciónSelección y CompetenciasPerfil de Puesto por Competencias¿Cómo se entrevista por Competencias?Entrevista Focalizada¿Y Además de la Selección?Objetivos del Proceso de Evaluación del DesempeñoEl Ciclo Anual de la Evaluación del DesempeñoLa Preparación y Desarrollo de la Evaluación del DesempeñoEl Documento de Evaluación del DesempeñoEl Documento de Necesidades de FormaciónLa Entrevista Individual de Evaluación del DesempeñoLos Resultados de la Evaluación del DesempeñoLas Responsabilidades en el Proceso de Evolución ProfesionalMÓDULO 6: GESTIÓN Y SELECCIÓN POR COMPETENCIASLa gestión por competenciasConcepto y necesidad del modeloValor de los IntangiblesAproximacionesEl CambioModelosMediciónToma de Decisiones en la EmpresaUn modelo integradoVentajas con respecto a modelos tradicionalesEl Ejecutivo de los 70El directivo de los 2000Perfil y selección basadas en competenciasVentajas de este sistemaQué Competencias: Perfil de CompetenciasSelección por competenciasAnunciosCVs: Proceso de screeningCuestionarios de Valoración de CompetenciasEntrevistasTestsSimulaciones, ejercicios prácticos y Centros de EvaluaciónCompetencias de los candidatos y Competencias del puestoInformes técnicosLa Evaluación de Potencial y el Assessment CenterIntroducciónEvaluación del potencialFasesDesarrollo de la gestión sobre la base del análisis del potencialVinculación con el programa de desarrolloEl Assessment Center como método de mediciónConceptoVentajaDesventajaValidezTipos de pruebasIn basketLas dinámicas de grupoInformesFeedback 360ºIntroducciónQué es la Evaluación 360º por competenciasNecesidad, ventajas, inconvenientesImplantaciónAsegurar el éxitoMÓDULO 7: EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS ORIENTADAS AL DESARROLLO
Existen nuevas tendencias en el campo de la Selección de Personal que han perfeccionado las técnicas de evaluación aplicadas a los candidatos. La Selección por Competencias evalúa comportamientos y conductas reales,...
+1Diseñarán un plan de acción personal para implementar las técnicas y herramientas aprendidas. Metodología Metodología práctica, aplicada y participativa. Los participantes debatirán y compartirán sus experiencias...
Técnica / técnico superior en imagen para el diagnósticoTécnica / técnico especialista en radiodiagnósticoTécnica / técnico especialista en medicina nuclearPersonal técnico en equipos de radioelectrología médicaPersonal técnico en protección radiológicaPersonal técnico en radiología de investigación y experimentaciónDelegada / delegado comercial de productos hospitalarios y farmacéuticos
Acceso directo:1-. Estar en posesión del Título de Bachiller, o de un certificado acreditativo de haber superado todas las materias del Bachillerato.2-. Estar en posesión del Título de Bachillerato Unificado Polivalente (BUP).3-...
Prepárate y consigue el título oficial de Técnico Superior en imagen para el diagnóstico y medicina nuclear, a través de un sistema de estudios fácil y sencillo, adaptado a tu ritmo Gracias a nuestro sistema de preparación...
El Coaching Personal es el arte de acompañar a otros en su desarrollo potencial para alcanzar objetivos coherentes y cambios en profundidad en su vida. La figura del coach ayuda a esclarecer formas de relación, asuntos...
+133Este es un programa dirigido a personas que deseen iniciarse en la administración de personal de la empresa, es decir, en la realización de nóminas y seguros sociales, en la redacción de contratos laborales y en el contenido...
Clases Presenciales
Ser español/a o pertenecer a un Estado miembro de la UE.Haber cumplido 18 años y no superar la edad de jubilación forzosa.Requisitos, estar en posesión del graduado escolar, ESO, o equivalente.No padecer ninguna enfermedad ni defecto físico, que impida el desarrollo de las funciones.No estar inhabilitado /a o penalmente para el ejerció de las funciones públicas.Nivel B de catalán, si no se posee el aspirante deberá realizar un examen,Durante el proceso selectivo, para acreditarlo.
Te preparamos para que consigas superar con éxito las oposiciones y tengas un trabajo bien remunerado para toda la vida Ser español/a o pertenecer a un Estado miembro de la UE.Haber cumplido 18 años y no superar...
+133GARANTIZAMOS TU PREPARACION HASTA QUE CONSIGAS TU PLAZA O TE DEVOLVEMOS EL 100% DE TU DINEROFuera de Catalunya la formación es a distancia.
+133El Curso de Derecho de Audiovisual y Derechos de Imagen pretende ofrecer un conocimiento en profundidad, tanto teórico como práctico, de esta área específica. Este módulo ofrece una base teórica sólida y una visión...
+133Mediante los módulos de especialización en propiedad intelectual y sociedad de la información de ESADE, se pretende ofrecer un conocimiento en profundidad, tanto teórico como práctico, de la regulación jurídica de...
+133El Postgrado en Consultoría de RRHH especializada en Búsqueda y Selección proporciona los conocimientos, las técnicas y las competencias básicas que requieren la búsqueda, la selección y la evaluación de profesionales...
Dirigido aEstudiantes de último año de carrera y licenciados en, Psicología, Sociología, Pedagogía, Psicopedagogía, Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Ciencias Políticas, Empresariales, Económicas y Profesionales del Sector que desean ampliar conocimientos.
MÓDULO 1: PLANIFICACIÓN DE PLANTILLASConcepto de planificación de recursos humanos.Importancia de la planificación de los recursos humanos: Ventajas y desventajas.Objetivos de la planificación de los recursos humanos.Planificación flexible de los recursos humanos.Modelos de planificación de los recursos humanos.Planificación de efectivos: análisis externo y análisis interno..Planificación de carreras: concepto relación con la planificación de efectivos desarrollo del proceso.El absentismo: concepto y causas...
Los profesionales de la Selección de Personal somos conscientes de la relevancia que supone para una organización contar con personal adecuado a los puestos que ocupan. Hay que tener en cuenta que el no conseguir este objetivo...
La profesión de marketing de moda y lujo combina creatividad, cultura de marca y sofisticación comercial: no es sólo vender ropa o accesorios, sino construir narrativas de valor que justifican el precio, la exclusividad y la ex...
Consultar rankingEl ilustrador o la ilustradora es un profesional que se encarga de elaborar imágenes, ya sea de trazo manual o digital, para publicaciones, cómics, novelas gráficas, cuentos infantiles, libros y revistas, pero no...
Ver profesiónLa escenografía o composición del entorno y la ambientación, con todo lo que apareja, comunica con eficacia y juega un papel fundamental en la creación de la atmósfera visual. Dentro de ese marco de referencia, e...
Ver profesiónAunque el Estililsta puede especializarse en uno solo de los campos que abarca la imagen personal, lo más común es que domine tanto las tendencias como las principales técnicas en cuanto a estética y cuidado pers...
Ver profesiónPara convertirse en un editor de moda, es fundamental contar con una formación sólida y una serie de habilidades específicas que permitan destacar en un sector tan competitivo. Aunque no existe un camino único pa...
Ver profesiónEl diseño de moda implica la combinación de elementos estéticos, técnicos y comerciales para crear productos que sean atractivos y prácticos para el consumidor. Puede incluir la creación de patrones, la selección...
La pregunta ?¿se puede vivir del diseño de moda?? es recurrente entre estudiantes, autodidactas y profesionales creativos que contemplan la industria de la moda como una carrera viable. La respuesta corta es sí, ...
