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Cómo Realizar e Implementar Un Plan de Formación Dentro de Una Empresa

Cómo Realizar e Implementar Un Plan de Formación Dentro de Una Empresa

por VISION Y VALOR CONSULTING

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  • Lugar/Modalidad:

    Modalidad: Online

  • Duración:

    30 horas...


Descripción

Este curso es bonificable hasta el 100% por la Fundación Tripartita para trabajadores en activo en Régimen

General de la Seguridad Social (no válido para autónomos ni funcionarios), por lo que no supondría coste

alguno para la empresa ni para el propio trabajador.

En cualquier caso, recuerde que al no ser formación reglada, ESTA ENSEÑANZA NO CONDUCE A LA OBTENCIÓN DE UN TÍTULO OFICIAL.

Los cursos cuentan con la más avanzada tecnología. Cada equipo de desarrollo del curso, ha seleccionado

los mejores medios para que la experiencia de aprendizaje del alumno sea lo más grata y eficaz posible:

Las ventajas con las que cuenta el curso Cómo realizar e implementar un Plan de Formación dentro de una

empresa son las siguientes:

Se han introducido elementos multimedia para aprovechar al máximo las posibilidades técnicas. Los

elementos multimedia facilitan el aprendizaje y mejora la experiencia formativa.

El curso cuenta con videos y/o diapositivas, locuciones, etc.

El curso cuenta con interactividad.

Este curso dispone de la posibilidad de usar una herramienta de seguimiento para obtener informes

precisos de la marcha y evolución del alumno a lo largo del desarrollo del curso.

¿A QUIÉN VA DIRIGIDO EL CURSO?

Directivos, gerentes, responsables de formación y RRHH

¿QUÉ OBJETIVOS TIENE ESTE CURSO?

En El Ambiente Empresarial Actual, Rol Del Responsable De Formación, El Plan De Formación, Y

Capacitación, Implementación Del Plan De Formación, Evaluación Del Plan De Formación

Metodología

El curso Cómo realizar e implementar un Plan de Formación dentro de una empresa cuenta con un equipo docente
formado por expertos en la materia.
A cada alumno se le asignan dos tutores:
Tutor de seguimiento y apoyo: Realiza el seguimiento de tu avance, te apoya en todo momento.
Tutor académico experto: resuelve tus dudas, corrige tus tareas y exámenes
Nota: El nivel de tutorización y tutores asignados dependerá de la modalidad de contratación del curso.

Titulaciones

Una vez finalizado el curso y superadas las pruebas de evaluación, el alumno recibirá el Certificado del Curso

Cómo realizar e implementar un Plan de Formación dentro de una empresa que acreditará la superación

con éxito del Plan de Formación, certificado avalado por la prestigiosa Asociación Nacional de Educación a

Distancia, ANCED.

Si el curso es bonificado, el certificado es expedido por la Fundación Tripartita dependiente del Ministerio de

Empleo y Seguridad Social.

Formador, Desarrollo de Carrera, Gestion del Capital Humano

Temario

Lección 1.- Formación En El Ambiente Empresarial Actual

Lección 2.- Rol Del Responsable De Formación

Conocimiento de la empresa y su ámbito.

Detección de las necesidades de formación y capacitación

Realizar, implementar y evaluar planes de formación

Lección 3.- El Plan De Formación Y Capacitación

Elementos y estructura del Plan de Formación

Etapa I. Detección de las necesidades

Tipos de necesidades

Análisis y diagnósticos de la situación actual y deseada

Análisis de compañía y entorno

Descripción de las competencias laborales

Análisis individuales del personal

Técnicas para la Detección de Necesidades

Elaboración del reporte

Etapa II. Fijación de los objetivos

Objetivos generales

Objetivos específicos

Etapa III. Definición de las acciones y actividades formativas

Definición de la población a formar

Definición de los requisitos

Determinación de estrategias de ejecución del plan formativo

Definición de secuencia, cronograma y calendario formativo

Recursos materiales

Etapa IV. Presupuesto del plan de formación

Lección 4.- Implementación Del Plan De Formación

El comité de seguimiento

Lección 5.- Evaluación Del Plan De Formación

Modelos de evaluación

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