Online
150 horas. 6 ECTS.
Modalidad Abierta
Las organizaciones las componen personas, por tanto en el ámbito de los RRHH debe incluirse el trato adecuado, la escucha, el desarrollo del potencial, conocer a las personas, quienes finalmente son el motor de la organización.
Una empresa que cuenta con un Departamento de Recursos Humanos potente, desarrollado y que camina en paralelo con la estrategia empresarial, es un modelo orientado a la gestión de las personas de tal manera que estas también estén alineadas y comprometidas con la estrategia, por lo que une fuerzas para la consecución de objetivos y por tanto el beneficio mutuo a través del desempeño profesional.
SEAS realiza este programa en colaboración con GRUPO CEGOS, firma global de servicios de consultoría, formación y selección, líder mundial en el sector de la formación empresarial. CEGOS tiene la máxima calificación (UNE 66181), en criterios como el reconocimiento de la formación para la empleabilidad y la metodología del aprendizaje.
Con este curso aprenderás a:
• Conocer el contexto actual en el que se encuentra el desarrollo de los RRHH.
• Conocer los retos vinculados a la gestión de los recursos humanos.
• Adquirir una visión estratégica de los RRHH enfatizando la alienación con la visión, la misión y los valores organizacionales.
• Identificar cada uno de los procesos integrados en la gestión de RRHH.
• Conocer herramientas de sistemas de RRHH y la excelencia en la gestión de las personas que componen las organizaciones.
• Comprender la interacción entre los diferentes procesos de RRHH
• Identificar los beneficios de la implantación y desarrollo organizacional de los RRHH
Una vez superado con éxito el Curso de Desarrollo Organizacional, se entrega el título propio por la Universidad San Jorge, en el que se indican los contenidos y créditos de estudio.
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Metodología
- Material de estudio diseñado específicamente.
- Campus virtual con multitud de recursos didácticos.
- Contacto directo con el claustro de profesores.
- Evaluación basada en test online y trabajos específicos.
Ser mayor de 21 años.
1. RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL Y CORPORATIVA (RSC)
¿Qué es la responsabilidad social corporativa?. Responsabilidad social corporativa: Dimensión interna. Responsabilidad social corporativa: Dimensión externa. Aplicación de la RSC en la empresa. Beneficios de las actividades de responsabilidad social corporativa. La responsabilidad social corporativa vista desde el mundo empresarial.
2. EL CLIMA LABORAL
El clima laboral. Estudios sobre clima laboral. Cómo realizar un diagnóstico de clima laboral.
3. ENGAGEMENT (COMPROMISO ORGANIZATIVO)
Engagement (Compromiso Organizativo).
4. CONCILIACIÓN VIDA PROFESIONAL, SOCIAL Y FAMILIAR
Conciliación vida profesional, social y familiar.
5. GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD
6. IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES
Conceptos generales: diferencias entre “sexo” y “género”. Estereotipos y roles de género. Igualdad formal y real. Equidad de género. Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Discriminación por razón de sexo y desigualdad de género. Impacto de los estereotipos de género en el empleo de las mujeres. Brecha de género. Acciones positivas. Cuotas de participación. Legislación europea para la igualdad. Legislación nacional, estamentos y programas para la igualdad. La perspectiva de género. Los Planes de Igualdad. Distintivo de igualdad. Beneficios de la igualdad para los trabajadores. Beneficios de la igualdad para la empresa. La igualdad, un asunto global.
7. RECONOCIMIENTO LABORAL
Reconocimiento laboral.
8. WELLNESS: BIENESTAR EN EL TRABAJO
Wellness: Bienestar en el trabajo. Wellness. Conclusiones.
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- Gestión de contratos de entrada y salida.
- Manejo eficiente del correo electrónico y físico del departamento.
- Atención telefónica a personal y aspirantes.
- Participación en procesos de selección...
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El objetivo principal de este curso online es que adquieras todas aquellas competencias necesarias para conocer en profundidad el departamento de Recursos Humanos, conocer la importancia de una buena comunicación dentro de la empresa, poder hacer frente a un proceso de selección de personal cuando se necesite o conocer todos los métodos más actuales para llevar los procesos de formación dentro organización...
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