Grado de Relaciones Laborales y Ocupación

El objetivo del grado de Relaciones laborales y ocupación es formar a profesionales que dominen la organización del trabajo desde una perspectiva multidisciplinar, con polivalencia funcional y capacidad de adaptación a los cambios tecnológicos.El título de graduado en Relaciones laborales y ocupación por el centro se adscribe a la rama de conocimiento de Ciencias Sociales y Jurídicas.

Se trata de un grado generalista y de carácter multidisciplinar, con una vocación eminentemente profesionalizadora.

El objetivo del grado de Relaciones laborales y ocupación es formar a profesionales que dominen la organización del trabajo desde una perspectiva multidisciplinar, con polivalencia funcional y capacidad de adaptación a los cambios tecnológicos. La perspectiva multidisciplinar de este grado permite a los estudiantes manejar un conjunto de herramientas provenientes de diferentes ámbitos de conocimiento (derecho, organización de empresas, psicología, sociología, economía), que les permitirán actuar en unas actividades tan relevantes para el presente como las vinculadas con las relaciones laborales y la ocupación, tanto en el sector privado como en el público.

En concreto, el graduado en Relaciones laborales y ocupación del centro tiene que ser capaz de adoptar actitudes y comportamientos de acuerdo con una práctica profesional ética y responsable, buscar, identificar, organizar y utilizar adecuadamente la información, así como analizar, organizar y planificar la propia actividad de manera óptima. Asimismo, tiene que ser capaz de aprender de manera autónoma y estar adaptado a nuevas situaciones, siendo capaz de realizar análisis críticos y sintéticos. Además, ha de saber trabajar en equipo y en red en entornos multidisciplinares y, de la misma forma, estar capacitado para la argumentación, negociación, mediación y resolución de conflictos.

También, tiene que estar capacitado para comunicarse correctamente tanto en las lenguas propias como en una lengua extranjera, y usar y aplicar las tecnologías de la información en el ámbito académico y profesional, así como ser emprendedor en su campo profesional.

El grado de Relaciones laborales y ocupación capacita para:

Llegar a asumir diferentes grados de responsabilidad en: el asesoramiento jurídico-laboral la dirección y/o gestión de recursos humanos la gestión, mediación e intervención en el mercado de trabajo la gestión de la salud laboral y la prevención de riesgos laborales y la actuación en el campo de las políticas sociolaborales y la consultoría sociolaboral. Es necesario destacar que los perfiles profesionales para los cuales capacita el grado incluyen diferentes niveles de responsabilidad, desde el nivel técnico hasta el de responsable o director. El grado de Relaciones laborales y ocupación prepara al estudiante para que pueda llegar a asumir los cargos de mayor responsabilidad después de un periodo razonable de experiencia profesional afín en el lugar y, en ciertos casos, la superación de un máster específico.

Salidas profesionales

Las principales salidas profesionales de los graduados en Relaciones laborales y ocupación del centro están orientadas hacia: el asesoramiento jurídico-laboral la dirección y/o gestión de recursos humanos la gestión, mediación e intervención en el mercado de trabajo la gestión de la salud laboral y la prevención de riesgos laborales y la actuación en el campo de las políticas sociolaborales y la consultoría sociolaboral.

En concreto, la titulación capacita al graduado para las siguientes profesiones:

•Directores o técnicos superiores de RRHH en el staff directivo de las empresas.

•Graduados sociales: profesionales liberales expertos en el asesoramiento jurídico-laboral, organización del trabajo y de la producción, representación de intereses colectivos y profesionales tanto en el ámbito privado como en la Administración pública.

•Gestores, mediadores e interventores en el mercado de trabajo: agentes de ocupación y desarrollo local.

•Expertos en salud laboral y prevención de riesgos laborales.

•Expertos en el campo de las políticas sociolaborales promovidas por la Administración pública.

•Consultores y/o auditores sociolaborales.