Online
1.200 horas lectivas. 9 meses...
Modalidad Abierta
Te presentamos el programa: Máster en Dirección de Recursos Humanos
Los más de 50.000 alumnos que han pasado por el Centro acreditan la calidad, el excelente nivel y la practicidad de los contenidos y del sistema de formación impartido en la modalidad “On line”, utilizando las últimas tecnologías de E-learning y apoyado con clases semipresenciales impartidas mediante videoconferencia.
El programa ha sido desarrollado por consultores y profesionales de la Empresa de forma que responda a los conocimientos y habilidades demandados por el mercado. Le ofrecemos un programa muy bien sistematizado y documentado, redactado desde la visión que da el rigor y la exigencia de más de 30 años de experiencia formando a miles de Directivos.
Objetivos
El objetivo de este programa es no sólo transmitir conocimientos técnicos sino también entrenar al alumno en las habilidades necesarias para el desempeño de las funciones directivas al máximo nivel, aunando la teoría con la práctica y facilitando el aprendizaje a través de experiencias, con el fin de obtener una visión global del mundo de los negocios.
El alumno alcanza un excelente nivel gracias a la practicidad de los contenidos y del sistema de formación, impartido en la modalidad On line, utilizando las últimas tecnologías de E-learning y apoyado con clases impartidas mediante videoconferencia.
Destinatarios
Este Máster está dirigido a quienes deseen adquirir los conocimientos, las técnicas y modelos de gestión desde un enfoque práctico y una perspectiva estratégica y global con el fin de adquirir una visión de la empresa y su entorno, desarrollar las competencias directivas para desempeñar el papel que se exige al director del capital humano y diseñar e implantar las políticas y procesos orientados a la gestión del cambio, aportación de valor y retención del talento, utilizando las más modernas herramientas de gestión y las últimas tendencias y prácticas, dando gran relevancia a los sistemas de retribución, especialmente en compensación y beneficios, que combinan tanto el desarrollo y satisfacción de las personas como los objetivos de la empresa.
Requisitos
No se requiere titulación específica previa.
Para obtener el título se deben superar una serie de Pruebas de Evaluación para controlar el nivel de aprendizaje de las materias tratadas. La superación de las mismas dará derecho a la obtención del Título acreditativo del Máster en Dirección de Recursos Humanos.
Para obtener el Título de Máster en Dirección de Recursos Humanos se deben cursar los 21 módulos obligatorios y 5 de los módulos optativos.
MODULOS OBLIGATORIOS:
Liderazgo y Toma de Decisiones
1.Nuevas Formas de Dirección y Liderazgo
2.Coaching como Ayuda al Directivo
3.Cultura Empresarial
4.Habilidades de Comunicación y Negociación
Dirección de Recursos Humanos
5.Planificación y Dimensionamiento de Plantillas
6.Valoración de Puestos de Trabajo
7.Política de Retribución
8.Selección de Personal
9.Estrategia de Integración
10.Motivación y Código de Recompensas
11.Evaluación del Desempeño
12.Promoción del Talento y Gestión por Competencias
13.Formación y Desarrollo
14.Organización y Control de los Recursos Humanos
Asesoría Laboral y Gestión de Personal
15.Relaciones de Trabajo I
16.Relaciones de Trabajo II
17.Retribución
18.Normas de Trabajo
19.Seguridad Social I
20.Seguridad Social II
21.Normas sobre Seguridad Social
MODULOS OPTATIVOS (A elegir 5)
Entorno Jurídico
1.Negociación Colectiva
2.Prevención de Riesgos Laborales
3.Formación en la Prevención de Riesgos Laborales
4.Gestión Medioambiental
5.Energía y Mercados Energéticos
6.Responsabilidad Social Corporativa
Formación Complementaria
7.Innovación y Tecnología
8.Gestión de Proyectos
9.Protección de Datos
10.Seguridad de la Información
11.Marketing Online y Venta por Internet
12.Calidad y Excelencia Empresarial
Con el Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos Online te formarás al más alto nivel para implementar y diseñar los modelos de gestión de personas de las empresas referentes.
Te formarás utilizando metodologías Agile, muy demandadas en el sector e incorporando formación en nuevas tecnologías y software especializado para la gestión de RRHH...
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Estás a menos de un año de descubrir la importancia de la administración del talento en una empresa. Estás a menos de un año de aprender cómo crear estrategias para el éxito empresarial basadas en las personas. Estás a menos de un año de modificar la cultura organizacional de una empresa y, además, transformar completamente tu trayectoria profesional...
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Es un posgrado con validez oficial, por lo tanto suma puntos en las convocatorias de oposiciones. Recibirás un título oficial Meta4, y previo al inicio puedes completar el programa Experiencia UNIR de tres semanas acerca de comunicación, liderazgo y colaboración para fortalecer las habilidades interpersonales.
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UNIR
Atraer, conservar y administrar el talento en la era digital no es una labor fácil. Las compañías comprenden que requieren a expertos capaces de ajustarse a las sensibilidades contemporáneas y formar conjuntos en ambientes laborales digitales y constructivos. ¿De qué manera puede un experto prepararse para enfrentar esos desafíos? Con el Posgrado en Gestión de Recursos Humanos 4...
IEBS DIGITAL SCHOOL
El objetivo del Máster de Dirección de Recursos Humanos es capacitarte para ser un experto cualificado en el ámbito de la dirección de los recursos humanos dentro de las organizaciones, permitiendo un perfil práctico y con herramientas necesarias para realizar con garantía de éxito tu labor como profesional de los recursos humanos, buscando así, tu compromiso con el proyecto empresarial y contribuyendo así a la diferenciación de la compañía y a su sostenibilidad...
MAD FORMACION
Los factores de competitividad existentes hoy en día, vienen determinados por un estado socioeconómico cambiante que se define a su vez por unos mercados internacionalizados e interdependientes, producto de una mayor conectividad que se deriva del uso de las nuevas tecnologías. Ante este entorno, las empresas han de reaccionar y atender a los nuevos criterios competitivos: capacidad de reacción ante los cambios, eficiencia, diferenciación y capacidad innovadora...
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