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MBA + Especialidad en Recursos Humanos (Doble Postgrado)

MBA + Especialidad en Recursos Humanos (Doble Postgrado)

por UNIVERSIDAD INTERNACIONAL DE LA RIOJA - UNIR

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  • 1 año académico más 80 Horas de prácticas presenciales
  • Primavera del 2018
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¿Que Salidas Profesionales tiene el Master MBA?

El MBA con Especialidad en Recursos Humanos te permitirá acceder a puestos de mayor responsabilidad y consolidar tu estabilidad laboral y remuneración. Al finalizar tus estudios, tendrás la capacidad de liderar cualquier organización y conocer todos los ámbitos y departamentos que componen una empresa.

La especialidad en RR.HH sumada al MBA potencia tu perfil, y te cualifica para desempeñar los siguientes puestos de trabajo: Consultor de RRHH, Digital Strategist, Responsable de selección, Supervisor de People & Culture, Responsable de retención del talento, Recruiter, HR Advisor, HR Manager.

Descripción

La gestión en Recursos Humanos y todo lo que este departamento compete ha marcado gran importancia al momento de crear empresas, ya que su personal es lo más importante.

El Máster Universitario en Dirección y Administración de Empresas tiene el objetivo de aportarte una visión global de las organizaciones, siendo capaz de comprender la relación entre los distintos departamentos que las componen: finanzas, dirección general, dirección comercial y de marketing, procesos, etc.

La Especialidad en Recursos Humanos es un Curso de Experto Universitario diseñado para que nuestros alumnos del MBA obtengáis una visión de los conocimientos fundamentales en la dirección de personas, como parte fundamental en la estrategia general de las empresas.

Además, en la especialidad se hace especial hincapié en la influencia del ámbito digital en las nuevas tendencias en la gestión de RR HH.

Titulaciones

Al finalizar el máster obtendrás una doble titulación:

- Máster Universitario en Dirección y Gestión de Empresas (MBA).

- Curso de Experto Universitario en Recursos Humanos.

Requisitos

Para poder acceder al Máster Universitario en Dirección de empresas y Experto Universitario en Recursos Humanos, es necesario contar con una Titulación Universitaria, según el artículo 7 del RD 39/1997. Este requisito se corresponde con los criterios de acceso establecidos en el artículo 16 del RD 1393/2007:

- Estar en posesión de un título universitario oficial español u otro expedido por una institución de educación superior del Espacio Europeo de Educación Superior que facultan en el país expedidor del título para el acceso de enseñanzas de Máster.

- Titulados conforme a sistemas educativos ajenos al Espacio Europeo de Educación Superior sin necesidad de homologar sus Títulos, previa comprobación por la Universidad de que aquellos acreditan un nivel de formación equivalente a los correspondientes Títulos universitarios oficiales españoles y que facultan en el país expedidor del Título para el acceso a enseñanzas de postgrado. El acceso por esta vía no implicará en ningún caso, la homologación del Titulo previo de que esté en posesión el interesado, ni su reconocimiento a otros efectos que el cursar las enseñanzas de la Máster online.

Temario

TEMARIO

Primera parte – MBA Oficial

- Contabilidad para la Dirección

- Dirección Financiera e Instrumentos de Financiación Internacional

- Dirección de Marketing y Marketing Estratégico

- Dirección comercial

- Marketing Digital

- Negocios y Marketing Internacional

- Dirección Funcional y por Procesos

Segunda Parte – MBA Oficial

- Planificación Estratégica, Dirección General y Dirección Operativa

- Análisis de Situación

- Gestión Estratégica de la Información

- Sistemas de Información para la Gestión de Procesos

- Análisis de Costes para la Toma de Decisiones

- Dirección en Entornos Tecnológicos

- Dirección de RR.HH.

Tercera parte – MBA Oficial

- Calidad institucional

- Gestión de Proyectos

- Liderazgo y técnicas de negociación

- Prácticas en Empresas1

- Trabajo Fin de Máster

Curso Experto en Recursos Humanos

Gestión de las decisiones en Recursos Humanos (3ECTS)

- Toma de Decisiones en Base a Indicadores Financieros.

- Toma de Decisiones Basadas en el Valor.

Gestión del Ciclo Laborarl del Capitarl Humano (3 ETCS)

- Gestión previsional de RRHH y Análisis y Descripción de Puestos

- Reclutamiento y Selección

- Desvinculación y recolocación.

Desarrollo y Gestión del Talento (3 ETCS)

- Estrategias de Desarrollo de RRHH.

- Gestión del rendimiento: Integración de Competencias y Objetivos.

- Gestión del Talento, Carreras profesionales y Planes de sucesión.

- Planes de formación y desarrollo profesional

Compensación Total (3 ETCS)

- Política Retributiva

- Tendencias en valoración de puestos

- La dirección por objetivos y salarios

- La Evaluación del Desempeño

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