En un mundo en el que proliferan los conflictos interpersonales e internacionales, y en el que se valora cada vez más la intervención de mediadores, profesionales para interceder y reconstruir alternativas, existe la necesidad de formar profesionales cualificados en mediación. La mediación puede ser analizada como un proceso negocial estratégico, estructurado y con desarrollo en el plano del discurso, dirigido por un tercero neutral sin potestad para atribuir, que busca opciones que proporcionen una razonable satisfacción a los actores de una relación social con objetivos total o parcialmente incompatibles.
El Máster en resolución de conflictos y mediación que imparte Funiber en colaboración con la Universidad de León y la Universidad del País Vasco, el máster pretende entre otras cosas, que la persona que culmine este máster sea capaz de conocer y dominar las técnicas más adecuadas en la resolución-transformación de conflictos-disputas en sus diferentes ámbitos.
El Máster en Resolución de Conflictos y Mediación está destinado a profesionales, consultores, asesores, docentes e investigadores que en su actividad profesional enfrentan situaciones de conflictos en sus diferentes grados, formas y ámbitos (educación, familiar, comunitario, organizacional, penal, internacional).
Los objetivos que persigue este master son:
Formar profesionales que posean un conocimiento general de la teoría del conflicto, de las habilidades y técnicas necesarias para afrontar constructivamente los conflictos, y de los distintos ámbitos en los que los procedimientos de resolución de conflictos más se han desarrollado, todo ello con el apoyo de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación.
Desarrollar una nueva comprensión sobre el conflicto y sus dinámicas, desde la perspectiva de múltiples disciplinas.
Desarrollar habilidades de resolución/transformación de conflictos/disputas en los diferentes ámbitos en los que se manifiesta.
Formar en las técnicas y habilidades de mediación.
Capacitar para intervenir en distintos ámbitos (escolar, familiar, comunitario, organizacional, sanitario, etc).
Habilitar para desarrollar y diseñar proyectos y sistemas de resolución de conflictos para las organizaciones.
Desarrollar capacidades para la resolución de disputas online (arbitraje, mediación, facilitación).
Participar en la Resolución de Conflictos de manera práctica en un contexto específico.
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