Online
150 horas. 6 ECTS
Modalidad Abierta
Las empresas son organizaciones destinadas, en gran medida, a aprovechar de los recursos, tanto humanos, como tecnológicos que les rodean. Sin embargo, estas tienen, en sí mismas, una fuente de recursos muy importante, el capital humano. Fuente que no suele gestionarse correctamente.
Las personas son una las fuentes de recursos más ricas de la organización, es decir, es factor estratégico en la toma de decisiones y de su correcta administración, dependen las posibles ventajas competitivas respecto a las demás organizaciones.
El análisis estratégico se torna imprescindible para conseguir el continuo crecimiento y evolución de las organizaciones, además de permitirles adoptar una perspectiva hacia medio y largo plazo.
SEAS realiza este programa en colaboración con GRUPO CEGOS, firma global de servicios de consultoría, formación y selección, líder mundial en el sector de la formación empresarial. CEGOS tiene la máxima calificación (UNE 66181), en criterios como el reconocimiento de la formación para la empleabilidad y la metodología del aprendizaje.
Con este curso aprenderás a:
• Entender la necesidad de una estrategia eficiente en la gestión de los recursos humanos.
• Desarrollar la habilidad de anticiparse a los errores.
• Controlar grandes grupos de personas.
• Instaurar un correcto funcionamiento de la organización
Una vez superado con éxito el Curso de Estrategia de Recursos Humanos, se entrega el título propio por la Universidad San Jorge, en el que se indican los contenidos y créditos de estudio.
&8195
Metodología
- Material de estudio diseñado específicamente.
- Campus virtual con multitud de recursos didácticos.
- Contacto directo con el claustro de profesores.
- Evaluación basada en test online y trabajos específicos.
Ser mayor de 21 años
1. LA PSICOLOGÍA DEL TRABAJO Y LAS ORGANIZACIONES
Introducción. Concepto del trabajo (Peiró 1989). Concepto y tipos de organizaciones (Salgado 1997). Desarrollo histórico de la psicología del trabajo y las organizaciones. Definición de la PTO (Psicología del Trabajo y de las Organizaciones). Individuo y organización. La conducta humana en las organizaciones.
2. ESTRUCTURA Y FUNCIÓN ORGANIZATIVA DE LOS RECURSOS HUMANOS
La función de Recursos Humanos en la estructura organizativa. Organización de Recursos Humanos. La función Recursos Humanos (su contribución al desarrollo de la empresa). Nivel estratégico y desarrollo corporativo. Perfiles de los diferentes órganos de la estructura. Definición de la función del Responsable de Recursos Humanos. Límites a sus atribuciones y responsabilidades. Criterios de eficacia. Nuevas tendencias en Recursos Humanos. ¿Cuáles son los obstáculos hacia la nueva función de Recursos Humanos?
3. PLAN ESTRATÉGICO DE RECURSOS HUMANOS
Introducción. Glosario de términos. Dimensiones de la estrategia. Criterios para una estrategia eficaz. Concepto de planificación. ¿Qué es el plan estratégico de recursos humanos? Relación entre las políticas que incluye el plan estratégico de recursos humanos.
4. EVALUACIÓN: AUDITAR PROCESOS DE RECURSOS HUMANOS
Concepto de auditoría. Propósitos de la auditoria de personal. Características de la auditoria de recursos humanos. ¿Por qué auditar los recursos humanos? La auditoría como herramienta de control. Conceptos, objetivos e importancia. Beneficios de la auditoría de RR.HH. Objetivos de la auditoria de recursos humanos. Determinación de las fuentes de información. Papeles de trabajo. El informe de auditoría.
Te gustaría tener un perfil experto de Administrativo de Recursos Humanos, fórmate con nosotros y desarrolla habilidades clave en:
- Gestión de contratos de entrada y salida.
- Manejo eficiente del correo electrónico y físico del departamento.
- Atención telefónica a personal y aspirantes.
- Participación en procesos de selección...
GRUPO ATRIUM
Descubre el Curso online de Gestión del Talento y Competencias Digitales
Contar con competencias tecnológicas hace que tu perfil profesional sea mucho más completo y atractivo para cualquier empresa. Especialízate con el Curso online de Gestión del Talento y Competencias Digitales y dótate de las habilidades que te permitirán optimizar la coordinación del capital humano al máximo nivel...
MóDULO DE ENGLISH FOR IT. MóDULO E-LEARNING COMPLEMENTARIO QUE, DESDE UN ENFOQUE EMINENTEMENTE PRáCTICO, AYUDA A CONOCER Y UTILIZAR EL INGLéS EN UN ENTORNO LABORAL.
Ofertas de Trabajo Exclusivas Gestionadas Por Randstad.
DEUSTO FORMACION
¿Te gustaría acceder a nuevas oportunidades laborales? Con el curso de Gestión y Dirección de Recursos Humanos online y presencial de Campus Training adquirirás una formación enfocada en mejorar tu empleabilidad.
Este curso te proporciona los conocimientos y técnicas necesarios para liderar, motivar y gestionar equipos...
CAMPUS TRAINING
Con nuestro curso a distancia en Consultoría SAP Recursos Humanos aprenderás todo sobre la gestión de personal. Desde buscar a los mejores candidatos para crear el equipo perfecto a gestionar de forma eficaz nóminas, contratos y horarios a colaborar para conseguir los objetivos de negocio y a facilitar la comunicación entre los empleados y la dirección...
TOKIO SCHOOL
Con el Curso de Liderazgo y Gestión del Talento que te ofrecemos en SEAS adquirirás todas aquellas herramientas y habilidades necesarias para desempeñar las tareas de liderazgo y de gestión de cualquier equipo de trabajo en una organización. El factor humano que compone una empresa es el activo más importante de ésta, por ello, hoy en día, las organizaciones demandan cada vez más profesionales con una formación integral en Liderazgo y Gestión del Talento
El objetivo principal de este curso online es que adquieras todas aquellas competencias necesarias para conocer en profundidad el departamento de Recursos Humanos, conocer la importancia de una buena comunicación dentro de la empresa, poder hacer frente a un proceso de selección de personal cuando se necesite o conocer todos los métodos más actuales para llevar los procesos de formación dentro organización...
SEAS ESTUDIOS SUPERIORES ABIERTOS
Cursos de formación continua acreditado por la UCAV, Universidad Católica de Ávila, e impartido por Formación Universitaria.
Nuevo Curso Universitario Superior Gestión Integrada de Recursos Humanos con Diploma-Título* de Formación Continua Reconocido y Emitido por la UCAV, Universidad Católica de Ávila.
Opta a las nuevas oportunidades de empleabilidad disponibles en el sector empresarial tanto a nivel público como privado...
FORMACIÓN UNIVERSITARIA
