A Distancia
Modalidad Abierta
Duración: A distancia: 600 horas
Modalidad: A distancia / On line
Este Curso Experto tiene como objetivo principal proporcionar los conocimientos teóricos y la práctica necesaria para desempeñar puestos de alta responsabilidad en la empresa.
CARACTERÍSTICAS DEL CURSO
Está dirigido a Licenciados en Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, psicología, pedagogía, sociología, empresariales, RRPP, y carreras afines, así como alumnos de último año que les reste alguna asignatura para finalizar.
Ser -además de Escuela de Negocios- Consultoría de Empresas, nos ha permitido desarrollar un programa adaptado a las necesidades reales que tienen las organizaciones actualmente con lo cuál, además de garantizar la calidad de la formación, garantizamos que los contenidos satisfacen plenamente sus necesidades a la hora de encontrar profesionales perfectamente preparados para la gestión integral de las áreas objeto del programa.
Somos conscientes de la dificultad existente, para los recién licenciados en estas carreras, en el acceso al mercado laboral, por lo que hemos diseñado un programa que responde a la necesidad real latente en el mercado laboral actual.
La metodología formativa es el pilar en el que sustentamos el éxito del programa. Combinación de teoría y práctica apoyado en un buen sistema de prácticas en empresas y asesorías, aseguran la formación óptima y la capacitación del alumno para su integración inmediata dentro del mundo laboral.
El alumno adquirirá los conocimientos teórico-prácticos necesarios, aprenderá el manejo de las distintas herramientas de trabajo y desarrollará habilidades directivas que le situarán en una posición de privilegios a la hora de alcanzar los objetivos profesionales.
AREAS FORMATIVAS:
- Selección de personal - 2 tomos
- Gestión Laboral en la Empresa - 2 tomos
- Marketing - 1 tomo
- Contabilidad - 1 tomo
MEDIOS DIDACTICOS A UTILIZAR POR EL ALUMNO
- Entrega al alumno de 6 tomos plenamente actualizados
- Clave de acceso a Escuela Virtual
- Tutorías personalizadas: presenciales o a distancia
- Foros de Discusión y Chats especializados
HOMOLOGACIONES
La formación impartida y desarrollada por FormaSelect España S.L. cuenta con la homologación por parte de:
ANCED (Asociación Nacional de Centros de Enseñanza a Distancia) - Con la firma del Acuerdo Marco del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales
AEDETP (Asociación Española de Enseñanza Técnico Profesional
RECURSOS HUMANOS
ÁREA DE SELECCIÓN DE PERSONAL
Módulo 1 / Planificación de plantillas:
- Análisis y descripción de puestos
- Formatos de presentación
- Personas que intervienen en el proceso de análisis
- Métodos de recogida de información
- Descripción del puesto de trabajo
- Modelo y formatos de análisis
Módulo 2 / Desarrollo de entrevista personal:
- Preparación - Desarrollo - Finalización de la entrevista personal
- Tipos de entrevista y errores más comunes que se cometen.
- Pruebas psicoprofesionales
- Ficha resumen de entrevista
- Herramientas de selección: Dinámicas de grupo / Rol playing
Módulo 3 / Reclutamiento de personal: herramientas:
- Herramientas de reclutamiento: bases de datos , Jobsites, Prensa
- Preselección y Post-Selección
- Comprobación de referencias
- Acogida al puesto
- Negociación salarial
- Introducción a la Selección por Competencias
ÁREA DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS Y E-RECRUITMENT
Módulo 1:¿Que son las famosas competencias?:
- Introducción
- Aptitudes, personalidad y competencias. Agrupación y Estudios.
- ¿Cómo lo aplican las empresas? Caso práctico real.
- Identificación de competencias: métodos de análisis y evaluación del potencial
- Aplicación de las competencias a la selección
- Como hacer la entrevista por competencias (desarrollo)
Módulo 2: Modelo de gestión por competencias:
- Gestión integrada de competencias
- Ventajas frente a modelos tradicionales
- Herramientas para aplicar las competencias a nuestra selección:perfil competencial - selección
- Assessment center
- Evaluación 360º
- Desempeño - remuneración
- Formación y desarrollo
- Planes de sucesión de carrera
Módulo 3: ¿Que es e-recruiting?:
- Definición y características
- Ventajas e inconvenientes del reclutamiento a través de las nuevas tecnologías
- Elección de Jobsites como herramienta de reclutamiento digital para empresas
- Estudio de perfiles técnicos para los responsables de selección
- Analista programador, WebMaster, Administrador de redes ...
ÁREA DE GESTIÓN LABORAL EN LA EMPRESA
Módulo 1: La Nómina. Definición conceptual:
- Complementos Salariales
- Salario Base y Complementos
- Los Complementos No Salariales
- Confección del recibo del salario: La Nómina
- Cumplimentación del documento justificativo del salario
- Pasos para la elaboración de la nómina
Módulo 2: Retenciones. Procedimiento para el cálculo del porcentaje de retención:
- Introducción
- Procedimiento
- Aplicación del porcentaje de retención
- Ejemplo práctico del cálculo del porcentaje de I.R.P.F.
- Programa para el cálculo de retenciones de la Agencia Tributaria
Módulo 3: Supuestos Especiales:
- Cobro de Horas Extra
- Cobro de Pagas Extra
- Retribución Diaria
- Percepción de dietas
- Alta en el mes
- Permiso sin retribución
- Huelga
- Pluriempleo
- Abono de salarios con carácter retroactivo
- Contrato a tiempo parcial
- Contrato para la formación
- Retribuciones en metálico y especie
- Incapacidad Temporal
Módulo 4: Recibo de Saldo y Finiquito:
- Introducción
- Conceptos a liquidar en el finiquito
Módulo 5: Los Seguros Sociales:
- Introducción
- Instrucciones generales para la cumplimentación de todos los documentos
- El pago de las cotizaciones
- Los TC: Generalidades
- Contenido de los modelos TC2
- Contenido del modelo de TC1
- Tablas para las claves de los TC´s
- Supuestos especiales
Módulo 6: Inscripción de empresas, altas y bajas de empresas y trabajadores
Módulo 7: Legislación sobre Contratos
Módulo 8: Modificación, Suspensión, Interrupción
Módulo 9: Prestaciones de la Seguridad Social
Módulo 10: Procedimiento LaboraL
Módulo 11: ETT´s - Empresas de Trabajo Temporal
Módulo 12: Prevención de Riesgos Laborales
AREA DE MARKETING
Módulo 1: Introducción al marketing
Módulo 2: Marketing mix: El Producto
Módulo 3: Marketing mix: El Precio
Módulo 4: Marketing mix: La distribución comercial:
Módulo 5: Marketing mix: La Comunicación
Módulo 6: Segmentación y Posicionamiento
Módulo 7: Plan de marketing
Módulo 8: El marketing de servicios
Módulo 9: El consumo y el consumidor
Módulo 10: La compra organizacional
AREA CONTABLE
Módulo 1: Introducción a la Contabilidad
Introducción. Concepto de Contabilidad. División de la Contabilidad. Patrimonio, Activo y Pasivo. El Balance. Masas patrimoniales
Módulo 2: El Método Contable. El ciclo contable. El Plan General Contable
Módulo 3: El Plan General de Contabilidad
Cuentas: representación. Las Normas de Valoración. Ejercicios y prácticas.
Módulo 4: Gastos, Compras. Ingresos, Ventas. Periodificación contable
Módulo 5: Clientes, Deudores, Administraciones Públicas, Proveedoras y Acreedores. Cuentas Financieras
Introducción. Los clientes y deudores. Activo
Módulo 6: Inmovilizado Material, Inmovilizado Inmaterial y Gastos de Establecimiento
Módulo 7: Amortizaciones y Provisiones
Introducción. Amortizaciones. Provisiones. Casos de Apoyo.
Módulo 8: Existencias y Mercaderías
Introducción. Las Existencias:.sus cuentas.
Módulo 9: Fondos propios. Subvenciones. Emisión de Bonos u Obligaciones
Módulo 10: Impuesto al Valor Añadido (IVA)
Introducción. Definición. Las cuentas. Otras operaciones comerciales. Regularización del IVA. Casos de Apoyo.
Módulo 11: Operaciones en moneda extranjera
Introducción. Cuentas que reflejan contablemente estas operaciones.
Módulo 12: Impuesto sobre Sociedades. Cuentas anuales