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Experto en Dirección de RRHH

  • Lugar/Modalidad:

    Modalidad: A Distancia

  • Duración:

    600 horas

  • Fechas:

    Modalidad Abierta


Descripción

✓El curso de Enseñanza Técnico Profesional de Experto en Dirección de Recursos Humanos, se imparte mediante la metodología de enseñanza a distancia

Objetivo:

El objetivo del curso es preparar para ser responsable del Departamento de Recursos Humanos de la empresa, en particular las tareas de la formación, los salarios de los empleados y las relaciones profesionales y sociales dentro de la empresa.

Para que capacita:

El curso de Experto en Dirección de Recursos Humanos tiene por finalidad preparar a profesionales capaces de adquirir los conocimientos necesarios para organizar y llevar a cabo el Departamento de Recursos Humanos en su conjunto.

Características laborales:

Los centros de trabajo en el área de Empresariales pueden ser de diversa tipología, tales como: Jefe de formación en la empresa, Adjunto encargado de proyecto de Recursos Humanos, Personal técnico de gestión… Son centros que pueden pertenecer al ámbito público o privado, con equipamientos adaptados a Empresariales y a las características especiales del centro de trabajo.

🏅Acreditaciones que tiene el curso


🎓 Titulaciones

La superación del programa, permitirá al alumno obtener el TITULO-CERTIFICACIÓN DE ESPECIALIZACIÓN PROFESIONAL de carácter propio expedido por FORMACIÓN UNIVERSITARIA.

Además se podrá solicitar la tramitación del prestigioso Diploma de la Asociación Española de Enseñanza Técnico Profesional (AEDETP).

Valoración del Programa:

Este curso de enseñanza técnico profesional de Experto en Dirección de Recursos Humanos aborda los siguientes temas:

- Conocer la estructura básica de cualquier organización empresarial, y dentro de esta la organización y función del Departamento de Recursos Humanos. Adquirir conocimientos teórico-prácticos sobre las habilidades directivas y liderazgo, indispensable para el directivo empresarial.

- Conocer el origen de las diferentes “Políticas de Contratación”, así como los procesos de “Gestión” orientados al futuro personal de las personas trabajadoras de la empresa. Conocer las diferentes campañas de contratación que se llevan a cabo en una organización y todos los procesos que se ponen en marcha para garantizar una correcta incorporación de recurso humano a la empresa, además de comprender y saber gestionar los procedimientos relacionados con la retribución de personal en cualquier organización.

- Conocer las principales causas por las que se producen los conflictos en las organizaciones, y establecer un protocolo que las gestione, así como una adecuada gestión del estrés, y el clima de trabajo.

- Conocer los distintos procesos de Formación y desarrollo profesional que existen dentro de las organizaciones, así como las ventajas que cada uno de ellos puede aportar a la empresa y al trabajador.

- Conocer los procesos de Formación y desarrollo profesional que existen dentro de las organizaciones.

- Disponer de las nociones básicas en lo que a prevención de riesgos laborales se refiere, para poder trasladar estas nociones teóricas a la práctica en el propio puesto de trabajo.

✔ Requisitos

Perfil del alumno:

Personas interesadas por el mundo empresarial, concretamente en el área de recursos humanos.

Planificacion, Habilidades Directivas, Conflictos

Temario

- Recursos humanos, habilidades directivas y liderazgo.

- Política de contratación y gestión de pago.

- Manejo de los conflictos y gestión de estrés.

- Formación y evaluación del personal.

- Nuevas tecnologías y formación de los recursos humanos.

- Prevención de riesgos laborales.

Evaluación:

Evaluación continua, seguimiento continuado a través de evaluaciones por cada tema y módulo, y exámenes finales de todo el contenido, así como actividades de tipo teórico – práctico.

Profesores:

- Tutores personalizados.

- Actualizan continuamente los contenidos para ofrecer el material didáctico necesario para superar las Enseñanzas Técnico Profesionales previstas.

- Licenciados Superiores y/o Postgraduados.

- Expertos en metodologías no presenciales de formación.

Bolsa de Trabajo y Prácticas:

FORMACIÓN UNIVERSITARIA, S.L dispone de un departamento de Gestión de prácticas y empleo. El mismo actúa como intermediario entre las empresas y los alumnos interesados. Los servicios prestados tanto a las empresas como a los alumnos por este departamento son de carácter gratuito y sujetos al interés de los mismos. Sin que sea exigible en ningún caso a FORMACIÓN UNIVERSITARIA, S.L por ninguna de las partes interesada la obligación contractual del mismo puesto que depende exclusivamente de los interesados. Anteriormente mencionados (empresas y alumnos).

Empresas del sector que colaboran y/o han colaborado anteriormente con nuestra Institución Educativa en el apartado de Bolsa de Trabajo y Prácticas: UICASDE, ELCOGAS S.A., CDB La Membrilleja, Oficina de Cooperación Universitaria SA y Roson de Beas S.L.

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