Semipresencial
60 horas
Modalidad Abierta
Llevar a buen puerto una entrevista de selección no es algo que se improvise. Hay que aprender a conocerse, dominar las técnicas de la entrevista y formarse para adquirir un verdadero conocimiento profesional de esta actividad.
Cursosypostgrados.com te ofrece a través de su directorio de cursos, el Curso Psicotécnicos y Entrevista Personal de Selección.
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Diploma acreditativo del centro de formación.
Se entregará el material didáctico en formato multimedia para que el alumno que lo desee pueda seguir practicando test fuera del horario de tutorías que tiene en el aula en su propio ordenador
El alumno tiene derecho a la asistencia con un PSICÓLOGO 4 horas mensuales en el horario que estipule el tutor cada 15 días a razón de 2 horas diarias, El curso se desarrollará normalmente los miércoles de 18.30 a 20.30 horas.
El principal objetivo de este programa será destacar la importancia de la entrevista de selección de personal, las fases de la misma y su posterior aplicación en el medio laboral.
1.Preparación de Psicotécnicos
2.La entrevista de selección
3.¿Qué es la entrevista?
4.¿Para qué sirve la entrevista?
5.Tipos de entrevista
6.Fases de la entrevista
7.Procura ir a la entrevista con?
8.Consejos para realizar buenas entrevistas
9.Preguntas sobre la entrevista de selección
10.Preguntas a realizar a nuestros entrevistadores
El alumno tiene derecho a la asistencia con un PSICÓLOGO 4 horas mensuales en el horario que estipule el tutor cada 15 días a razón de 2 horas diarias. El curso se desarrollará normalmente los miércoles de 18.30 a 20.30 horas.
PRESENTACIÓN:
Planteamiento del curso
La selección de personal
El uso de técnicas psicotécnicas
Pruebas de personalidad
Entrevista de selección
PRUEBAS DE SELECCIÓN:
TESTS PSICOTÉCNICOS
TESTS DE PERSONALIDAD
La personalidad y su incidencia en el mundo laboral
Teorías de la personalidad y sus pruebas de evaluación
Análisis de variables de la personalidad usadas en los tests
Presentación de los diferentes perfiles laborales
Relación entre perfiles y variables de personalidad
ENTREVISTA DE SELECCIÓN
La entrevista como proceso de selección
Información a recoger en una entrevista
Información verbal
Información no verbal
Análisis de las pautas de comportamiento durante la entrevista.
DINÁMICA DE GRUPOS
COMO HACER EL CURRICULUM VITAE
El reclutamiento y la selección de personal son procesos críticos en cualquier organización, pues representan la primera línea de defensa para garantizar que una empresa cuente con el talento necesario para adaptarse a un entorno laboral en constante cambio. Con la evolución de las tecnologías y las nuevas dinámicas del mercado, se hace indispensable que los profesionales del área de recursos humanos sean competentes en diversas técnicas y herramientas que faciliten esta labor...
AVIATION GROUP
El Advanced Management Program en People Analytics de EAE Barcelona transforma la perspectiva de RRHH a través de los datos, y te proporcionará las herramientas necesarias para abordar tu rol como People Analytics en cualquier organización.
People Analytics (PA) fusiona la analítica de datos con RRHH para la toma de decisiones, optimizar procesos, mejorar funciones y enfrentar desafíos que enfrentan profesionales de una organización...
¿Quieres adquirir todos los conocimientos y capacidades que te hacen falta para ser un profesional del reclutamiento y la selección de personal? Los empleados son un factor clave para la competitividad de una empresa. Tener el talento adecuado para enfrentar los desafíos y las nuevas demandas de los clientes y los mercados se vuelve crucial para las compañías...
