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Especialización en Técnicas de Reclutamiento y Selección de Personal

  • Lugar/Modalidad:

    Modalidad: Online, A Distancia

  • Duración:

    3 meses

  • Fechas:

    Cualquier momento


Descripción

✓¿Quieres adquirir todos los conocimientos y capacidades que te hacen falta para ser un profesional del reclutamiento y la selección de personal?

Cursosypostgrados.com pone a tu alcance el Curso Universitario de Especialización en Técnicas de Reclutamiento y Selección de Personal con el que adquirirás las competencias necesarias para poner en práctica, de manera profesional y con eficacia, el diseño de procesos de selección de personal, la realización de entrevistas o la elaboración de planes de acogida a nuevos empleados.

Año tras año aumenta la competitividad entre empresas para conseguir y retener al mejor talento, por eso este curso te posibilita formarte para que no te quedes atrás.

Sin duda para ser un buen reclutador hay que desarrollar una estrategia óptima de captación y retención de talento como es escuchar al empleado, la inversión en mejora continua con talleres, cursos o seminarios para empleados.

Si a esto le sumamos unas tecnicas de selección de personal que nos permitan adecuar al trabajador en la mejor área de acuerdo a sus conocimientos, tendremos un tamdem de éxito para la empresa.

Regístrate ya a través de cursosypostgrados.com y empieza hoy mismo tu curso!

🏅Acreditaciones que tiene el curso


🎓 Titulaciones

Título universitario de especialización en Técnicas de Reclutamiento y Selección de Personal emitido por la Escuela de Negocios y Dirección y la Universidad Europea Miguel de Cervantes

Bolsa de Empleo y Salidas profesionales

✍ Metodología

El alumno aprenderá a través de una metodología 100% práctica sustentada en los siguientes pilares:

1-.Conocimientos teóricos a través de: manuales y notas técnicas elaboradas por profesionales en activo del sector, contenido interactivo, vídeos educativos y clases virtuales.

2-. Practica de teoría con los casos de estudio, los ejercicios multimedia, los test de autoevaluación y los foros de debate.

3-. Aplicar lo aprendido superando las evaluaciones que se realizan a través de casos prácticos, realizando los trabajos que le pide el profesor y elaborando proyectos.

🏁 Objetivos

a)Definir políticas de reclutamiento de personal.

b)Diseñar procesos de selección de personal.

c)Llevar a cabo las diferentes fases del proceso de selección.

d)Realizar entrevistas y pruebas de selección de personal.

e)Tomar la decisión sobre la incorporación de trabajadores a la compañía.

f)Elaborar planes de acogida para nuevos empleados.

Asesoramiento Empresarial, Asesoria Laboral, Manejo de Personal, Orientacion Laboral, Selección de Personal

Temario

-Reclutamiento

Concepto.

Planificación de la demanda de RRHH.

Análisis del mercado de trabajo.

Proceso de reclutamiento.

-Reclutamiento 2.0

Vídeo: Perfil del reclutador en redes sociales.

Vídeo: Gestión del proceso de selección 2.0.

Vídeo: Cómo dar visibilidad a nuestro perfil en redes sociales.

-Preselección

Definición de selección.

Fundamentos teóricos.

El profesiograma.

El proceso de selección.

La preselección.

Clasificación de las candidaturas.

¿Qué observar en un CV?

Respuestas a las candidaturas.

-Entrevista, Herramientas y Toma de Decisiones

Entrevistas.

Herramientas.

Toma de decisiones.

-Plan de Acogida

Introducción.

Aspectos básicos del plan.

Etapas de un plan de acogida.

Programa de seguimiento.

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