La gestión del capital humano depende de las características de la empresa y su tamaño.
Las tareas mas habituales de reclutamiento y selección de personal, la gestión administrativa y las relaciones laborales pueden recaer sobre la misma figura.
Por tanto, en función de la experiencia profesional o tipo de empresa a la que quieras aplicar, puedes especializarte u optar por una visión global del departamento.
Los cursos que encontrarás en el listado están adaptados a las nuevas estrategias, metodologías y herramientas tecnológicas.
Podrás filtrar los resultados adaptándolo a tus preferencias.
Adquiere los conocimientos prácticos para desarrollar tu actividad en el área de Recursos Humanos de pequeñas y medianas empresas PYMES. Conviértete en una pieza clave en un sector que cuenta con una importante carencia en profesionales de esta especialidad. El Programa Superior Universitario en... ver más
EAE BUSINESS SCHOOL
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Curso de Nóminas y Contrataciones Laborales
Especialízate con el curso de contratación de personal y gestión de nóminas: Desarrolla tus conocimientos legales y económicos dentro del ámbito de la administración de los recursos humanos y asume nuevas competencias. Gestiona eficazmente, y según la normativa más actual, todas las consultas... ver más
DEUSTO FORMACION
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El Curso Dirección de Recursos Humanos, Asesoría Laboral y PRL te prepara para dirigir un departamento de recursos humanos o bien ocupar puestos técnicos en áreas principales de la gestión de personas como son la selección de personal, la formación o la planificación de plantillas. A la vez,... ver más
ESCUELA DE NEGOCIOS Y DIRECCIÓN
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El Experto Universitario en Recursos Humanos y Gestión del Talento se imparte íntegramente online, podrás aprovechar la flexibilidad que ofrece este tipo de formación al estudiante a la hora de organizarse las horas de estudio y el tiempo de trabajo. Desde el primer momento podrás acceder, desde... ver más
EFEM (GRUPO GATES)
Pedir informaciónCurso Superior de Recursos Humanos
Recursos Humanos deben estar familiarizados con las áreas claves de la gestión empresarial Deben tener una buena formación en técnicas de selección, desarrollo, gestión de carreras profesionales, retribución, evaluación del desempeño y formación, y estar al día en avances tales como la gestión... ver más
Gestión de Recursos Humanos
El curso de gestión de recursos humanos está orientado a proporcionar una buena base en la formación a aquellas personas que quieran orientar su carrera laboral hacia el mundo de los Recursos Humanos, aportando los conocimientos y habilidades necesarias para llevar a cabo las actividades propias de ver más
Con el Curso Superior de Gestión de Recursos Humanos aprenderás lo más esencial de la gestión de los recursos humanos, desde sus fundamentos hasta las actuales técnicas utilizadas con las nuevas tecnologías, te enseñará a implementar los modelos y las estrategias adecuadas para gestionar cada... ver más
Curso de Talento Humano 2 - 0 y Redes Sociales
El Curso En Recursos Humanos 2.0 y Seleccion en Redes Sociales se imparte en modalidad presencial en Madrid y tiene una duración de 80 horas lectivas. Fórmate con los profesionales más reconocidos del sector y obtén tu diploma de Técnico de RR.HH 2.0 y Selección en Redes Sociales. ¡Apúntate... ver más
El curso de Enseñanza Técnico Profesional de Gestión Integrada de Recursos Humanos, se imparte mediante la metodología de enseñanza a distancia Objetivo: El objetivo del curso es realizar la gestión administrativa de las actividades vinculadas a la administración de recursos humanos y de la... ver más
Consultar Con formación Universitaria disponibilidad de Becas y Subvenciones, Además Dispone de Un Departamento de Gestión de Prácticas y Empleo Acreditada Como Agencia de Colocación Nº 9900000283, Por el Ministerio de Empleo y Seguridad.
¿Te gustaría adquirir todos los conocimientos necesarios para desarrollarte en el ámbito de la dirección de personas? El Curso Universitario de Técnico en Recursos Humanos te prepara para convertirte en un profesional de los Recursos Humanos. Lo puedes enontrar en el listado de cursos de Recusos... ver más
Recursos de una empresa. La gestión óptima de las políticas de Recursos Humanos se ha convertido en los últimos años en un elemento fundamental para el crecimiento y correcto funcionamiento de cualquier empresa. Amplía y desarrolla tus conocimientos para optimizar la gestión del capital humano.... ver más
El programa Experto Universitario en Asesoría Laboral está dirigido a: Directores de Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Comunicación, Jefes de Personal y Directores de Formación Abogados laboralistas Consultores y Formadores Graduados sociales Todas las asignaturas incluyen entre sus materiales... ver más
EFEM (GRUPO GATES)
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Curso de Especialista en Asesoría Laboral
Con la realización de este curso de Asesoría Laboral, el alumno obtendrá los recursos necesarios para trabajar como asesor laboral a un nivel avanzado, realizando las funciones de asesoramiento y gestión en una determinada empresa, especializándose en aspectos tributarios en este ámbito de trabajo. ver más
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GES FORMACIÓN
Pedir informaciónCurso de Técnicas Efectivas de Selección de Personal
Igualmente importante es estar bien formados en temas de legislación laboral, contratos, derechos y deberes de los trabajadores y gestión laboral de los Recursos Humanos. Si te gusta el area de recursos humanos y en especial el de selección de personal, no lo pienses más y solicita ahora más información... ver más
Curso de Gestión Laboral y RRHH
Aprende a gestionar equipos de trabajo y maneja todos los procesos y técnicas del área de Recursos Humanos. Accede a mayores posibilidades laborales y dale un impulso a tu carrera Con la realización de este curso podrás: Gestionar nóminas Dominar la normativa legal en temas de contratación Conocer ver más
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Valoración del Programa Este curso de enseñanza técnico profesional de Técnico de Formación aborda los siguientes temas: - Conocer la estructura básica de cualquier organización empresarial, y dentro de esta la organización y función del Departamento de R ecursos Humanos. Adquirir conocimientos... ver más
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El curso de Enseñanza Técnico Profesional de Experto en Dirección de Recursos Humanos, se imparte mediante la metodología de enseñanza a distancia Objetivo: El objetivo del curso es preparar para ser responsable del Departamento de Recursos Humanos de la empresa, en particular las tareas de la... ver más
Consultar Con formación Universitaria disponibilidad de Becas y Subvenciones, Además Dispone de Un Departamento de Gestión de Prácticas y Empleo Acreditada Como Agencia de Colocación Nº 9900000283, Por el Ministerio de Empleo y Seguridad.
El curso de Enseñanza Técnico Profesional de Experto en Dirección de Formación, se imparte mediante la metodología de enseñanza a distancia. Objetivo El objetivo del curso es preparar para dominar todo tipo de conocimientos y estrategias necesarias, así como dotar de los recursos adecuados,... ver más
Consultar Con formación Universitaria disponibilidad de Becas y Subvenciones, Además Dispone de Un Departamento de Gestión de Prácticas y Empleo Acreditada Como Agencia de Colocación Nº 9900000283, Por el Ministerio de Empleo y Seguridad.
Curso de Relaciones Individuales del Trabajo 2020
Este curso presenta en su edición 2020 una especial justificación, ya que incorpora todas las novedades legislativas programadas en los Reales Decretos Ley 6 y 8 de 2019, con afectación a las relaciones individuales existentes en todo tipo de empresas. En tal sentido, se actualizan todos aquellos ver más
ESEL ESCUELA SUPERIOR DE ESTUDIOS LABORALES
Pedir informaciónCurso de Confección de Nóminas Bonificable
40 aniversario de nuestro tradicional Curso superior de gestión de personal 1: confección de nóminas, Seguridad Social e IRPF. Las experiencias vividas a lo largo de 2020 nos exigían reforzar el temario, para lo que hemos elevado el nivel profesional de los casos prácticos, hemos incorporado aspecto ver más
ESEL ESCUELA SUPERIOR DE ESTUDIOS LABORALES
Pedir informaciónRecursos de Interés sobre: TECNICO EN RECURSOS HUMANOS
¿Cómo conoce una empresa cuáles son las mejores opciones para la formación de su plantilla? El Técnico de Recursos Humanos es el profesional que se encarga de procesos de selección, diseñar planes de formación y aumentar la productividad y el rendimiento empresarial.
Descripción y Funciones:
El Técnico en Recursos Humanos es el profesional que se ocupa de la gestión de las políticas de personal de una empresa. Este profesional se encarga de proyectar y gestionar la plantilla de la organización: se ocupa de seleccionar candidatos para los diferentes puestos de trabajo y de dar de alta o baja contratos, así como de todos los procesos administrativos relacionados con las nóminas.
En la mayoría de las grandes empresas o corporaciones es posible encontrar un departamento de Recursos Humanos complejo, compuesto por un Manager o Director y varios mandos intermedios que desempeñan diferentes cargos: el Recruiter o Encargado de Selección, el encargado de formación y desarrollo, el responsable en la prevención de riesgos laborales, la persona responsable de las Relaciones Laborales y Sevicios de Ayuda o HelpDesk... Todo un equipo especializado en la búsqueda y gestión de talento y capital humano, formado por Técnicos en Recursos Humanos.
Dentro de organizaciones de gran tamaño, el Técnico en Recursos Humanos se responsabiliza de la gestión administrativa y sirve de apoyo en todos los procesos que intervienen en la Selección de Personal: cómo atraer talento a través de páginas de búsquedas laborales y redes sociales, bolsas de empleo, atención y seguimiento de los candidatos...
Sin embargo, un Técnico de Recursos Humanos en una pequeña o mediana empresa, o en una start-up o nuevo negocio, lo más probable es que se encargue de todos los procesos de recursos humanos. Así, sus funciones serían:
- Detección de las necesidades formativas de la empresa, reclutamiento y selección del personal:
- Detecta y define las necesidades de plantilla de la empresa.
- Diseña el perfil profesional adecuado para cada puesto de trabajo.
- Realiza las maniobras necesarias para captar y seleccionar a los candidatos.
- Realiza un seguimiento de la productividad.
- Gestión administrativa:
- Tramita altas y bajas de contratos, nóminas y toda la documentación que genera la relación entre empresa y trabajador.
- Estrategia de formación continua y evolución productiva de los trabajadores:
- Propone y gestiona talleres, cursos y workshops para los empleados, en función de sus necesidades.
- Diseña el plan de carrera de cada profesional de la empresa.
- Contribuye a establecer la política retributiva y fomenta la cultura de empresa.
- Relaciones laborales:
- Es la cara visible de la empresa cuando negocia con los trabajadores.
- Responde a las consultas de los empleados en todo lo que concierne a su relación con la empresa (sueldos, horarios, días de vacaciones...).
Estudios y experiencia laboral:
A día de hoy, el profesional especializado como Técnico en Recursos Humanos no solo se encarga de las labores administrativas que apareja la contratación de personal, sino que desempeña otras funciones como la supervisión del desarrollo profesional de cada empleado y del conjunto de la plantilla, la evaluación de las necesidades de actualización y el diseño de programas de formación o refuerzo de áreas. Además, debe servir de apoyo en la gestión de personal solventando dudas y cuestiones de los trabajadores. Por tanto, además de la titulación y formación requeridas es conveniente que el profesional tenga dotes de comunicación interpersonal y asertividad.
En general, los Técnicos en Recursos Humanos pueden haber cursado estudios universitarios (Psicología, Derecho, Sociología, Relaciones Laborales...) o provenir de un grado profesional, pero siempre es positivo adquirir formación complementaria en postgrados de especialización en Gestión de Recursos Humanos o Técnico en Recursos Humanos que ofrecen institutos profesionales o centros universitarios . Además, la formación en nuevas tecnologías y herramientas de gestión de datos, branding y comunicación online puede marcar la diferencia e inclinar la balanza a favor del candidato a un puesto como Técnico en Recursos Humanos.
Estadísticas y Empleo:
En el Informe sobre Oferta y Demanda de Empleo de 2017, realizado por Adecco en colaboración con Infoempleo, Mireia García, la Directora Corporativa de Recursos Humanos del Grupo Santalucía resumía en un artículo los desafíos en la administración de empresas y administraciones públicas en esta nueva década. Según García, «estamos inmersas en nuevos retos desde el punto de vista de los Recursos Humanos, como:
- La adaptación de los procesos a la tecnología que profesionales y candidatos demandan, implantando protocolos de organización cada vez más flexibles, ágiles y horizontales. - La gestión de personas mediante la dirección por objetivos y la gestión por competencias, facilitando así el desarrollo de cada colaborador. - La gestión de plantillas intergeneracionales, creando mecanismos que permitan desarrollar todo su potencial.» Además, el estudio muestra que el 56,6% de los encuestados han tenido o tienen dificultades para cubrir vacantes y revela una alta preocupación de las empresas por encontrar, atraer y retener al talento así como profesionales adecuados para alcanzar los objetivos de la empresa. Este porcentaje aumenta al 58,67% en 2017 y, ojo, al 81,27% en 2018. Por tanto, parece claro que los profesionales de los Recursos Humanos continuarán siendo de gran utilidad para organizaciones y compañías, y los conocimientos y habilidades para contribuir a la transformación digital del ámbito de la Gestión de Personal y a la captación de talento serán clave para escalar posiciones en los procesos de selección.
Perspectiva Salarial:
En cuanto al salario medio de un Técnico en Recursos Humanos, existe una gran diferencia según la experiencia, la especialización, la antigüedad en el puesto y, en algunos casos, del rendimiento y el valor añadido aportado a la empresa. En general, un Técnico en Recursos Humanos puede percibir un salario mensual de entre los 1.100 y los 1.400 euros mensuales, pero tanto las especializaciones (gestión automatizada o por competencias, técnicas Headhunting...) como las funcionalidades digitales pueden ver incrementado el monto a final de mes. Además, la experiencia es un grado: tanto profesionales Senior como los que adquieren más responsabilidades (Directores o Manager de RRHH) ven cómo el salario medio aumenta hasta los 60.000 euros al año.