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Curso de Técnicas Efectivas de Selección de Personal

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  • Lugar/Modalidad:

    Este curso lo puedes hacer de forma presencial en toda España y también en modalidad ONLINE

  • Duración:

    80 horas


Descripción

Actualmente, el capital humano en las empresas es la clave del éxito, y constituye un elemento cada vez más importante en la consecución de los objetivos empresariales. Por este motivo, ponemos a tu alcance el curso de Técnicas Efectivas de Selección de Personal que podrás encontrar en nuestro directorio de cursosypostgrados.com.

El fin principal será formar a profesionales que diseñen, organicen y gestionen correctamente las líneas maestras de la política de personal que toda empresa necesita para crecer y funcionar bien en el día a día.

Este curso hace mucho hincapié en que el alumno adquiera una buena formación en técnicas de selección, desarrollo, gestión de carreras profesionales, retribución, evaluación del desempeño y formación, y que esté al día en avances tales como la gestión del conocimiento, la gestión por competencias o las nuevas formas de trabajo.

Para efectuar una adecuada gestión de los cambios, se deben conocer los procesos psicológicos básicos de la asimilación del cambio de puesto de trabajo y los estilos de liderazgo así como tener sólidos conocimientos de técnicas de comunicación interna dentro de la empresa.

Igualmente importante es estar bien formados en temas de legislación laboral, contratos, derechos y deberes de los trabajadores y gestión laboral de los Recursos Humanos.

Si te gusta el area de recursos humanos y en especial el de selección de personal, no lo pienses más y solicita ahora más información a través de cursosypostgrados, un asesor te contactará y te ayudará en todo lo que necesites para que puedas realizar el curso.

Metodología

Cada estudiante contará con:
a) Manuales de estudio actualizados y con gran rigor técnico, fácilmente comprensibles y con una clara vocación práctica.
b)Una línea de consulta de libre acceso, permanente y personalizada, tanto telefónica como por correo electrónico, con un tutor especializado.
c)Posibilidad de concertar cuantas entrevistas privadas se considere oportuno con el tutor.
d)Campus Virtual, en el que el alumno puede consultar y descargarse el material, acceder a la legislación, realizar actividades propuestas por el tutor.

Tutores

El cuadro de tutores del curso está formado esencialmente por profesionales de empresas y del mundo académico, que pueden transmitir a los alumnos experiencias laborales vivas y aportar ejemplos válidos en el ámbito de RRHH.

Evaluación

El alumno debe remitir al centro un control parcial del curso o, en su caso, de cada módulo que forma el programa formativo, con el que se calibrará el conocimiento de los contenidos. Una vez superada esta evaluación, recibirá el título que certifica que ha superado con éxito los objetivos del programa formativo, con el que se calibrará el conocimiento de los contenidos. Una vez superada esta evaluación, recibirá el título.

Titulaciones

Diploma acreditativo expedido por el centro de formación.

🏅Acreditaciones que tiene el curso


Requisitos

No se requiere titulación específica

  • Dirigido a

    Profesionales o empleados por cuenta ajena que quieran prepararse para desarrollar labores de Gestión Laboral y Recursos Humanos.

    Objetivos

    1. Aprender las técnicas necesarias para ser un especialista en selección de personal.

    2. Proporcionar las habilidades y competencias necesarias para saber elaborar y realizar una entrevista de selección.

    3. Enseñar al alumno a analizar los resultados obtenidos en el proceso de selección para tomar una acertada decisión final y contratación.

    4. Establecer las bases necesarias para desarrollar una óptima estrategia de selección de personal, que permita incorporar en la empresa al candidato potencialmente adecuado.

    Las pautas que rigen el orden y material del curso me han permitido manejar con éxito la selección de personal en mi actual trabajo.

    POL

    La unificación de recursos humanos y técnologicos para la selección de personal se ve reflejada en la enseñanza de los conceptos de este curso. Muy agaradable y didáctico.

    JESUS P.

    ¿Qué Salidas Profesionales tiene el curso?

    Cursos de RRHH

    Temario

    TEMA 1. Procesos previos

    1. Objetivos de la selección de personal

    2. La política de selección de personal

    3. El proceso de selección

    4. Planificación de necesidades

    5. Análisis y descripción de puestos

    6. Perfil psicoprofesiográfico

    TEMA 2. Reclutamiento

    1. Introducción

    2. Reclutamiento interno

    3. Reclutamiento externo

    4. Técnicas de reclutamiento

    TEMA 3. Preselección y pruebas

    1. Preselección de candidatos

    2. Análisis del curriculum vitae

    3. Cuestionario de ingreso

    4. Entrevista de preselección

    5. La grafología

    6. Las pruebas de evaluación

    7. Pruebas profesionales y técnicas de simulación

    8. Test de aptitudes

    9. Test de personalidad

    10. Assessment center

    TEMA 4. La Entrevista

    1. Introducción

    2. Clasificación de las entrevistas

    3. Comunicación y escucha activa

    4. La entrevista biográfica

    5. Selección por competencias

    TEMA 5. Incorporación a la empresa

    1. Comprobación de referencias

    2. Toma de decisión

    3. Plan de acogida

    4. Formación y adiestramiento

    5. Evaluación y seguimiento inicial

    6. Integración definitiva

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