Técnico en Gestión y Dirección de Personal

MODULO 1: Gestión y Dirección Integrada de Personal

Cultura de Empresa

1.- ¿Qué entendemos por cultura de empresa?

2.- Clasificaciones de la cultura organizacional

3.- Características primarias de la cultura organizacional

4.- Funciones de la Cultura de Empresa

5.- Factores Internos y Externos de causa y manifestación de la cultura de la empresa

6.- Mantenimiento de la Cultura Organizacional

7.- Cultura y Cambio organizacional

MODULO 2: Motivación

1.- Evolución teórica de la Motivación

2.- Aproximación conceptual sobre la Motivación

3.- Teorías sobre la Motivación

4.- Motivación y Conducta

5.- Tipos de Motivación

6.- El Ciclo Motivacional

7.- Diferencias entre Motivación y Satisfacción

8.- Técnicas de Motivación

9.- De la Motivación a la Satisfacción Laboral

10- Motivación y Rendimiento

MODULO 3: Clima Laboral

1.- Evolución Conceptual sobre Clima Laboral

2.- Concepto de Clima Organizacional

3.- Tipos de Enfoques

4.- Dimensiones del Clima Organizacional

5.- Diagnostico o estudio preliminar sobre el Clima Laboral

6.- Muestra y Población a Evaluar

7.- Ejemplo de Cuestionario de Clima Laboral

MODULO 4: Liderazgo

1.- Concepto de liderazgo

2.- Características del líder

3.- Características complementarias del líder

4.- El antilíder

5.- El líder carismático

6.- Líder laissez - faire

7.- Líder paternalista

8.- Líder autocrático

9.- Líder democrático

MODULO 5: Gestión del Cambio

1.- Introducción

2.- ¿Cómo gerenciar el Cambio Organizacional?

3.- Marco teórico del cambio organizacional

4.- El Desarrollo Organizacional

MODULO 5: Outplacement

1.- Introducción

2.- Los programas de Outplacement

3.- Prefase del proceso de Outplacement

4.- Proceso del programa de Outplacement

5.- Actualidad en el Outplacement

MODULO 6: Outsourcing

1.- Introducción

2.- Historia del Outsourcing

3.- ¿Qué es el Outsourcing? Definiciones y consideraciones

4.- ¿Por qué utilizar Outsourcing?. Ventajas y desventajas

5.- Aspectos legales del Outsourcing.

6.- Áreas de la empresa que pueden y que no pueden pasar a Outsourcing

7.- Puesta en marcha de un proyecto de Outsourcing

MODULO 7: Coaching

1.- Referencias básicas de su desarrollo

2.- ¿Para qué sirve el Coaching?

3.- Desarrollo y elementos de las sesiones de coaching efectivas

4.- El modelo GROW de Coaching

MODULO 8: Mentoring

1.- Introducción

2.- ¿Por qué el mentoring es diferente?

3.- Tipos de Mentoring

4.- Utilidad del Mentoring

5.- Los implicados en un programa de Mentoring

6.- Factores que determinan las relaciones de Mentoring exitosas. Procesos y Fases

MODULO 9: Negociación

1.- Introducción

2.- ¿Qué es una negociación?

3.- Condiciones básicas para que haya negociación

4.- Alternativas a la negociación

5.- Conceptos importantes

6.- Situaciones y tipos de negociación

7.- Fases de la negociación

8.- Principios fundamentales al negociar

9.- Algunas estrategias y tácticas de negociación

10.- El negociador

11.- Errores más frecuentes al negociar