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Curso Experto Funcional en Recursos Humanos (900H)

Curso Experto Funcional en Recursos Humanos (900H)
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Duración

Duración del Curso Experto Funcional en Recursos Humanos (900H): 900 h / 24 Meses

Requisitos

Responsables de un departamento de Recursos Humanos.
Responsables de un departamento de Administración o Personal.
Trabajadores que deseen promocionar al desempeño de este puesto.
Aquellas personas que quieran especializarse en las nuevas tecnologías aplicadas a la gestión de los recursos humanos.
Y cualquier persona que desee alcanzar una especialización en el área de recursos humanos.

Descripción

Las empresas se han dado cuenta de que las personas son sus recursos más importantes, lo que ha favorecido a que el departamento de Recursos Humanos haya cobrado una especial importancia.

Se trata de un departamento que integra diversas áreas que precisan cada vez de más expertos (en selección, en análisis de puestos, en evaluación del desempeño humano, en higiene y seguridad en el trabajo, relaciones laborales, desarrollo organizacional, base de datos y sistemas de información, Auditoría de RRHH, etc.).

Sin duda, en estos momentos de excesivo desempleo el área de recursos humanos es una de las que ofrece mayores salidas profesionales:. La realización de un Curso en Recursos Humanos u otro tipo de formación específica en este área se ha convertido en una excelente opción.

¡ A QUE ESPERAS, LÁNZATE !

El objetivo fundamental del curso es formar profesionales cualificados en el área de recursos humanos así como mejorar la formación de profesionales en activo, dentro de las principales funciones que corresponden a la gestión de recursos humanos: área de contratación planes de formación gestión del desempeño prevención de riesgos laborales etc.

En este curso de Dirección, animación y gestión de recursos humanos, adquirirás técnicas para motivar e implicar a los trabajadores.

Aprenderás a:

Motivar e implicar a los trabajadores de la empresa.

Aprenderás a delegar tareas y a escuchar al equipo de trabajo.

Planificar una plantilla.

Conocerás tareas y funciones de la dirección de personal.

Conocerás técnicas de actuación.

Sabrás toda la gestión de competencias.

Aprenderás a analizar y valorar los puestos de trabajo, etc.

Temario

TEMARIO POR MÓDULOS:

MÓDULO 1. DIRECCIÓN, ANIMACIÓN Y GESTIÓN DE RR.HH.

Dirección de Equipos de Trabajo.

Las Habilidades para Motivar.

Motivación, e Implicación de los Empleados.

El Liderazgo.

Liderazgo y Estilos de Dirección.

El Proceso de Delegación.

Delegación de Tareas.

La Comunicación Interpersonal.

La Escucha Activa.

La Asertividad.

Habilidades para la Comunicación Asertiva

MÓDULO 2. GESTIÓN DE RR.HH.

1. Planificación de la plantilla.

2. Tareas y funciones de la dirección de personal.

3. Comunicación, motivación y liderazgo.

MÓDULO 3. TÉCNICAS DE ACTUACIÓN DE RR.HH.

1.-Técnicas para hablar en público.

2.-El factor humano en la organización.

3.- Los Delegados Sindicales.

4.-Protocolo en la Administración.

MÓDULO 4. GESTIÓN POR COMPETENCIAS.

1. El enfoque de competencias como modelo integral de gestión y desarrollo de RRHH.

2. Competencias.

3. El referente del puesto.

4. Selección.

5. Formación.

6. La evaluación.

MÓDULO 5. ANALISIS Y VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO.

1. Políticas de RRHH.

2. Análisis y descripción de puestos de trabajo.

3. Valoración de puestos de trabajo.

4. Retribución.

Departamentos de RRHH en cualquier tipo de empresas.

Asesorías de RRHH.

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