Técnico de Reclutamiento y Selección de Personal

Descripción

Con este curso de técnico en reclutamiento y gestión de personal serás un especialista en la selección de personal y captación de la persona adecuada para cada puesto de trabajo, y si la empresa y la proyección del puesto cubrirán las expectativas profesionales a medio y largo plazo del postulante.

Hoy en día lo que más preocupa a las empresas, es la dificultad para encontrar candidatos comprometidos con el proyecto empresarial, en las grandes empresas el técnico en recursos humanos suele encargarse de la gestión administrativa y de tareas de apoyo en el proceso de reclutamiento y selección: gestión de la base de datos de currículums, inserción de anuncios en la prensa especializada o en bolsas de empleo, contacto con los candidatos, etc.

En las pymes, en cambio, debe asumir todas las funciones de recursos humanos:

Planificación, reclutamiento y selección del personal

Planes de formación y desarrollo de los trabajadores

Relaciones laborales

Gestión administrativa de rrhh, como elaboración de nóminas, comunicación de altas y bajas, etc.

Superando el curso de técnico en reclutamiento y gestión de personal adquirirás las siguientes competencias profesionales y personales:

Llevar adecuadamente el proceso de selección y la entrevista a los candidatos con el fin de no perder en la comunicación detalles de las posibilidades reales de cada candidato

Combinar las diferentes técnicas de evaluación (evaluación 360º, evaluación del desempeño¿) con la gestión de

competencias.

Adaptar la gestión por competencias a la formación y la política retributiva acorde a las competencias requeridas para cada perfil.

Conocer las nuevas tendencias informáticas como principal fuente de reclutamiento así como los diferentes servicios que estas ofrecen.

Estudiarás el marco legal de las relaciones laborales, el Estatuto de los Trabajadores, Derecho laboral, funcionamiento de la Seguridad Social, las técnicas de reclutamiento y selección de profesionales, que han de ir acompañadas de conocimientos de psicología.

Además es necesario reunir cualidades como la capacidad de organización, las habilidades de comunicación, la gestión de equipos, la capacidad de negociación y gestión de conflictos.

El alumno, una vez matriculado en uno de los programas formativos, recibirá, en función de la modalidad elegida, todo la documentación pertinente para adquirir el conocimiento deseado:

Claves de acceso a la plataforma on line: con estas claves el alumno accederá a toda la información otorgada por los tutores.

Manuales de estudio: se accederá a los mismo en formato papel en la modalidad distancia y en formato digital en la modalidad on line.

Legislación: los alumnos tendrán acceso, a través de la plataforma on line, a una base de datos con legislación y documentos oficiales, actualizada, y relacionada con el contenido del curso en el que se matricularon

Documentación complementaria: en función del curso o master, se proporcionará accesos a paginas web relacionadas, articulos, software.

Bolsa de Empleo y Salidas profesionales

Departamentos de recursos humanos de empresas públicas y privadas

Consultoras de recursos humanos

Empresas de trabajo temporal