Online
Modalidad Abierta
Con este curso de técnico en reclutamiento y gestión de personal serás un especialista en la selección de personal y captación de la persona adecuada para cada puesto de trabajo, y si la empresa y la proyección del puesto cubrirán las expectativas profesionales a medio y largo plazo del postulante.
Hoy en día lo que más preocupa a las empresas, es la dificultad para encontrar candidatos comprometidos con el proyecto empresarial, en las grandes empresas el técnico en recursos humanos suele encargarse de la gestión administrativa y de tareas de apoyo en el proceso de reclutamiento y selección: gestión de la base de datos de currículums, inserción de anuncios en la prensa especializada o en bolsas de empleo, contacto con los candidatos, etc.
En las pymes, en cambio, debe asumir todas las funciones de recursos humanos:
Planificación, reclutamiento y selección del personal
Planes de formación y desarrollo de los trabajadores
Relaciones laborales
Gestión administrativa de rrhh, como elaboración de nóminas, comunicación de altas y bajas, etc.
Superando el curso de técnico en reclutamiento y gestión de personal adquirirás las siguientes competencias profesionales y personales:
Llevar adecuadamente el proceso de selección y la entrevista a los candidatos con el fin de no perder en la comunicación detalles de las posibilidades reales de cada candidato
Combinar las diferentes técnicas de evaluación (evaluación 360º, evaluación del desempeño¿) con la gestión de
competencias.
Adaptar la gestión por competencias a la formación y la política retributiva acorde a las competencias requeridas para cada perfil.
Conocer las nuevas tendencias informáticas como principal fuente de reclutamiento así como los diferentes servicios que estas ofrecen.
Estudiarás el marco legal de las relaciones laborales, el Estatuto de los Trabajadores, Derecho laboral, funcionamiento de la Seguridad Social, las técnicas de reclutamiento y selección de profesionales, que han de ir acompañadas de conocimientos de psicología.
Además es necesario reunir cualidades como la capacidad de organización, las habilidades de comunicación, la gestión de equipos, la capacidad de negociación y gestión de conflictos.
El alumno, una vez matriculado en uno de los programas formativos, recibirá, en función de la modalidad elegida, todo la documentación pertinente para adquirir el conocimiento deseado:
Claves de acceso a la plataforma on line: con estas claves el alumno accederá a toda la información otorgada por los tutores.
Manuales de estudio: se accederá a los mismo en formato papel en la modalidad distancia y en formato digital en la modalidad on line.
Legislación: los alumnos tendrán acceso, a través de la plataforma on line, a una base de datos con legislación y documentos oficiales, actualizada, y relacionada con el contenido del curso en el que se matricularon
Documentación complementaria: en función del curso o master, se proporcionará accesos a paginas web relacionadas, articulos, software.
Departamentos de recursos humanos de empresas públicas y privadas
Consultoras de recursos humanos
Empresas de trabajo temporal
- AREA ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS
DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE PUESTOS DE TRABAJO
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS PROFESIONALES POR PUESTO DE TRABAJO
GESTION Y DESARROLLO DE PERFILES PROFESIONALES: DISEÑO DE LAS FICHAS DEL CATALOGO DE PUESTOS
HERRAMIENTAS Y CASOS PRACTICOS
- AREA DE PLANIFICACION DE PLANTILLAS
INVENTARIO DE RECURSOS HUMANOS Y DEFINICIÓN DEL MODELO ORGANIZATIVO
DIMENSIONAMIENTO DE LA PLANTILLA, ESTRUCTURADO A TRAVÉS DE RÁTIOS DE GESTIÓN
PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS Y SISTEMA DE PREVISIÓN DE NECESIDADES
HERRAMIENTAS Y CASOS PRACTICOS
- AREA SELECCION
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL
PLAN DE ACOGIDA DEL PERSONAL DE NUEVO INGRESO
HERRAMIENTAS Y CASOS PRACTICOS
El reclutamiento y la selección de personal son procesos críticos en cualquier organización, pues representan la primera línea de defensa para garantizar que una empresa cuente con el talento necesario para adaptarse a un entorno laboral en constante cambio. Con la evolución de las tecnologías y las nuevas dinámicas del mercado, se hace indispensable que los profesionales del área de recursos humanos sean competentes en diversas técnicas y herramientas que faciliten esta labor...
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El Advanced Management Program en People Analytics de EAE Barcelona transforma la perspectiva de RRHH a través de los datos, y te proporcionará las herramientas necesarias para abordar tu rol como People Analytics en cualquier organización.
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¿Quieres adquirir todos los conocimientos y capacidades que te hacen falta para ser un profesional del reclutamiento y la selección de personal? Los empleados son un factor clave para la competitividad de una empresa. Tener el talento adecuado para enfrentar los desafíos y las nuevas demandas de los clientes y los mercados se vuelve crucial para las compañías...
