El Ministerio de Educación, Cultura y Deporte es el departamento de la Administración General del Estado encargado de preparar, dirigir y ejecutar la política del Gobierno en las materias de educación, cultura y deporte.
Descripción del programa
Grado Online en Recursos Humanos y Relaciones Laborales En entornos cambiantes y de gran incertidumbre, como los actuales, el papel de las personas en las empresas y organizaciones es fundamental para la consecución de sus objetivos. Son su componente más valioso, cumpliendo un rol esencial e irremplazable y por tanto deben ser gestionadas de manera experta.
El Grado en Recursos Humanos y Relaciones Laborales te otorga una visión formativa global acerca del ámbito de la Dirección de Personas, los Recursos Humanos, las Relaciones Laborales y otras áreas afines como el empleo o la intermediación laboral.
Gracias a su plan de estudio diseñado por reconocidos expertos, investigadores y profesionales en activo del sector, adquirirás una formación completa y transversal que te permitirá desempeñarte en múltiples posiciones laborales en organizaciones y empresas, tanto del sector privado como público.
Tu formación será impartida por un claustro compuesto por destacados profesionales en activo y expertos de distintas disciplinas, quienes te transmitirán su experiencia y conocimiento del sector, permitiéndote obtener una visión real de éste y unos conocimientos alineados con las necesidades y demandas de la realidad laboral.
Además, podrás optar por una de las 2 menciones orientadas a la especialización que el grado ofrece: Bienestar y Sostenibilidad en Dirección de Personas y digitalización en Dirección de personas.
¿A quién va dirigido?
El estudiante ideal de este programa contará con las siguientes características personales, profesionales y académicas:
- Haber cursado, preferiblemente, el Bachillerato de Ciencias Sociales. Además, la experiencia profesional en el ámbito de la gestión de personas resultará de gran utilidad. - Interés por la forma en que interactúan y se comportan las personas. - Facilidad para relacionarse con otras personas y empatía - Dotes de comunicación y expresión oral. - Capacidad para la resolución de problemas complejos, proponiendo soluciones alternativas y creativas. - Capacidad crítica para analizar información y elaborar una opinión propia. - Motivación por transformar la sociedad en que vive a través de su trabajo.
Metodología
Información del TFG
El estudiante deberá diseñar, realizar, presentar y defender un trabajo original e inédito que permita evaluar la adquisición de las competencias de la titulación.
La temática del trabajo se circunscribirá a las materias propias del título mediante el uso de fuentes bibliográficas y documentales. Durante la elaboración del mismo el estudiante trabajará de manera autónoma bajo la dirección de un tutor, que actuará como director del Trabajo Fin de Grado.
El trabajo podrá desarrollarse conforme alguna de las siguientes categorías:
- Estudio científico de revisión bibliográfica vinculado a alguna de las temáticas abordadas a lo largo de las asignaturas del Plan de Estudios.
- Elaboración de un Plan de Dirección de Personas adaptado a las características y necesidades de una organización.
- Trabajo de aplicación práctica asociado a alguna de las menciones ofertadas.
- Trabajo a propuesta del estudiante que deberá ser aprobado por el coordinador de la asignatura tras verificar que satisface los requisitos formales y la adquisición de competencias previstas.
Salidas profesionales
La empleabilidad de esta titulación es una de las más altas en el mercado laboral y al egresar de este grado, estarás capacitado para ejercer en una amplia variedad de puestos y roles como:
- Dirección de Recursos Humanos y/o Personas - HR Business Partner - HR Analyst - HR Advisor - International Recruiter - Responsable de Selección y Formación - Responsable de Compensación y Beneficios - Responsable de Transformación Digital - Técnico/a de Gestión del Talento - Técnico/a Generalista en Gestión de Personas - Coach ejecutivo/a - Responsable de Relaciones Laborales - Técnico/a de Relaciones Laborales - Asesor/a Jurídico Laboral - Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales - Formador/a habilidades - Agente de empleo - Orientador/a Laboral - Técnico/a en Igualdad de Oportunidades - Mediador/a laboral
Temario del curso
Programa formativo
Primer año
- Fundamentos del Derecho - Principios de dirección de empresasRelaciones laborales: teorías y perspectiva histórica - TIC para la administración laboral - Fundamentos de economía para la dirección de personasPsicología del comportamiento humano - Constitución y relaciones con la Administración Pública - Mercado de trabajo en perspectiva económica - Estadística para la toma de decisiones - Métodos de investigación en dirección de personas
Segundo año
- Políticas de empleo, inserción e igualdad - Acción protectora de la seguridad social - Psicología y sociología del trabajo - Comportamiento organizacional - Liderazgo y gestión de equipos - Gestión de las relaciones con la Seguridad Social - Derecho del trabajo: Contratación y derechos - Atracción, incorporación y formación del talento - Estructura organizativa y diseño de puestos - Habilidades directivas
Tercer año
- Derecho Fiscal - Sistemas de compensación y beneficios - Diversidad e igualdad de oportunidades - Desarrollo y gestión del talento - Dirección y gestión de personas - Relaciones sindicales y negociación colectiva - Dirección estratégica de la empresa - Gestión de conflictos y negociación - Optativa I* - Optativa II* *El alumno debe elegir una asignatura de las 5 posibles
Cuarto año
- Prevención de riesgos laborales - Planificación estratégica de personas - Fundamentos del coaching ejecutivo - Optativa III* - Optativa IV* - Gestión del cambio en las organizaciones - Optativa V* - Optativa VI* - Optativa VII* - TFG *El alumno debe elegir una asignatura de las 5 posibles
MENCIÓN I Bienestar y sostenibilidad en Dirección de personas
- Bienestar laboral - Psicología positiva y neuromanagement - RSE, ética empresarial y sostenibilidad - Inteligencia emocional en entornos laborales - Employee experience - Organizaciones saludables - Mediación laboral
MENCIÓN II Digitalización en Dirección de personas
- Cultura digital y transformación en las organizaciones - Gestión del talento digital - Big Data aplicado a la dirección de personas - Herramientas de People Analytics - Visualización de datos en People Analytics - Innovación y metodologías ágiles en dirección de personas - Employer branding y recruitment NOTA*: Referente a la oferta de asignaturas de carácter optativo, se requerirá un número mínimo de alumnos matriculados en cada asignatura para que ésta se imparta.
Mención en Administración y Dirección de Empresas
- Principios de contabilidad financiera - Dirección financiera de la empresa - Gestión del presupuesto y control de gestión - Principios de Marketing y Gestión de Ventas - Análisis de estados financieros Optativa - Sostenibilidad y Responsabilidad Social Corporativa - Comunicación Corporativa y Estratégica NOTA*: Referente a la oferta de asignaturas de carácter optativo, se requerirá un número mínimo de alumnos matriculados en cada asignatura para que ésta se imparta.Mención de Derecho Empresarial y del Trabjo
- Derecho Mercantil I: Estatuto jurídico del empresario y Derecho - Societario - Derecho Mercantil II: Contratos, Derecho Bancario y Bursátil - Derecho Civil: Obligaciones y contratos - Derecho de la Unión Europea - Derecho Administrativo - Derecho Procesal Laboral - Asesoría y consultoría de empresas NOTA*: Referente a la oferta de asignaturas de carácter optativo, se requerirá un número mínimo de alumnos matriculados en cada asignatura para que ésta se imparta.
Mención de Gestión y Administración Laboral
- Contratación, nóminas y seguros sociales - Valoración de puestos de trabajo - Productividad y métodos de trabajo - Auditoría de Gestión de Personas - Auditoría Laboral y de la Seguridad Social - Asesoría Laboral - Gestión y Administración del Trabajo NOTA*: Referente a la oferta de asignaturas de carácter optativo, se requerirá un número mínimo de alumnos matriculados en cada asignatura para que ésta se imparta.
Información de las prácticas externas Las prácticas son un elemento clave para la formación y puesta en práctica de los conocimientos aprendidos. Además, para aquellos estudiantes sin experiencia profesional previa, pueden suponer una vía de acceso al mercado laboral. Las Prácticas Externas podrán realizarse en los Departamentos de Personas de cualquier organización, independientemente de su actividad, así como en entidades dedicadas al asesoramiento de empresas en materia laboral, tales como asesorías o despachos de abogados.
En todo caso, previamente a la realización de las prácticas, la Universidad firmará un acuerdo de colaboración con las correspondientes entidades.
Asimismo, aquellos estudiantes que lo deseen, podrán proponer centros de Prácticas de su interés para que la Universidad suscriba un convenio.
En estas entidades, los estudiantes participarán en las actividades de la empresa de acuerdo con lo recogido en el acuerdo de colaboración, predominando en todo momento la finalidad formativa de las mismas.
El objetivo de la realización de prácticas es que el alumnado ponga en práctica los conocimientos aprendidos a partir de la resolución de casos prácticos y reales con ayuda del tutor.
Hay 12 ECTS de prácticas externas: Las asignaturas de esta materia, dado su carácter transversal, se podrán ofertar indistintamente en el primer o segundo semestre del último curso, en función de la demanda de los estudiantes. Por ello, en la Sede se han reflejado 6 ECTS en cada uno de estos dos semestres, a pesar de que cada asignatura cuente únicamente con 6 ECTS.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto dura el programa?
240 ECTS
¿Cuándo empieza?
FechasFebrero y Octubre
¿A quién va dirigido / qué requisitos necesito?
El estudiante ideal de este programa contará con las siguientes características personales, profesionales y académicas:- Haber cursado, preferiblemente, el Bachillerato de Ciencias Sociales. Además, la experiencia profesional en el ámbito de la gestión de personas resultará de gran utilidad.- Interés por la forma en qu…
¿Cómo es la metodología?
Información del TFGEl estudiante deberá diseñar, realizar, presentar y defender un trabajo original e inédito que permita evaluar la adquisición de las competencias de la titulación.La temática del trabajo se circunscribirá a las materias propias del título mediante el uso de fuentes bibliográficas y documentales. Dura…
¿En qué modalidad se imparte?
Online
Lo que opinan nuestros alumnos
Todavía no hay opiniones publicadas de este programa.
EAE BUSINESS SCHOOL
TOKIO SCHOOL
DEUSTO FORMACION
CAMPUS TRAINING