Gestión de PYMES foto 3

Máster en Dirección y Gestión de PYMES

  • Lugar/Modalidad:

    Este curso lo puedes hacer de forma presencial en toda España y también en modalidad ONLINE

  • Fechas:

    Modalidad abierta


Descripción

El Master en Dirección y Gestión de Pymes es semipresencial en Bilbao.

Las pequeñas y medianas empresas son entidades independientes, con una alta predominancia en el mercado de comercio, quedando prácticamente excluidas del mercado industrial por las grandes inversiones necesarias y por las limitaciones que impone la legislación en cuanto al volumen de negocio y de personal. A través de este pack de materiales didácticos el alumnado podrá adquirir las competencias profesionales necesarias para abordar la dirección estratégica de PYMEs, así como conocer los elementos que integran un plan de empresa y la dinámica de su diseño y desarrollo.

Temario

MÓDULO I. LA DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE LA EMPRESA. TÉCNICAS DE GESTIÓN Y ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL, MARKETING, RR.HH Y LIDERAZGO

UNIDAD DIDÁCTICA 1. EMPRESA, ORGANIZACIÓN Y LIDERAZGO

1. Las PYMEs como organizaciones

2. La importancia de las organizaciones

3. Aproximación conceptual a la organización

4. Tipos de organizaciones

5. La estructura

6. Liderazgo

7. Estilos de liderazgo

8. Otra clasificación de tipos de liderazgo

9. El papel del líder

10. Funciones administrativas del liderazgo

11. Un nuevo talante en la Dirección

UNIDAD DIDÁCTICA 2. EL PLAN DE EMPRESA I. LA ELABORACIÓN DE UN ESTUDIO DE MERCADO

1. Introducción

2. Utilidad del Plan de Empresa

3. Objetivos del Plan de Empresa

4. Características del Plan de Empresa

5. Elaboración del Plan de Empresa

6. Contenidos del Plan de Empresa

7. La Introducción del Plan de Empresa

8. Descripción del negocio. Productos o servicios

9. Estudio de mercado

10. Análisis interno

11. Análisis externo

UNIDAD DIDÁCTICA 3. EL PLAN DE EMPRESA II. PLANIFICACIÓN EMPRESARIAL EN LAS ÁREAS DE GESTIÓN COMERCIAL, MARKETING Y PRODUCCIÓN

1. Plan de Marketing

2. Presentación del Plan de Marketing

3. Contenidos del Plan de Marketing

4. Etapas del Plan de Marketing

5. Plan de Producción

6. Pasos a seguir en el proceso de producción

7. Decisiones sobre la localización del negocio

8. Descripción del diseño del proceso de producción

9. Descripción del diseño de prestación del servicio

10. Decisiones sobre distribución de espacio

11. Esquema de producción / prestación del bien / servicio

12. Decisiones sobre el equipo específico

13. Alternativas del proceso de producción

UNIDAD DIDÁCTICA 4. EL PLAN DE EMPRESA III. PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN DE INFRAESTRUCTURA, RR.HH. Y RECURSOS FINANCIEROS

1. Infraestructuras

2. Locales, edificios y terrenos

3. Maquinaria, mobiliario y herramientas

4. Transportes

5. Recursos Humanos

6. Sistemas de selección de personal

7. El coste de los recursos humanos

8. Plan Financiero

9. Plan de Inversiones

10. Plan de Financiación

11. Balance de situación inicial

12. Cuenta de resultados provisional

13. Cuenta de tesorería

14. Valoración del riesgo. Valoración del proyecto

15. Estructura legal. Forma jurídica

MÓDULO II. EXPERTO EN GESTIÓN LABORAL. APLICACIÓN PRÁCTICA

UNIDAD DIDÁCTICA 1. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL

1. Sujetos de la relación laboral

2. El empresario

3. Las Empresas de Trabajo Temporal (ETT)

4. Tiempo de trabajo

5. La jornada laboral

6. Horas extraordinarias

7. Horario de trabajo

8. Horas recuperables y horas nocturnas

9. Descanso semanal

10. Días festivos

11. Vacaciones

12. Permisos retribuidos

UNIDAD DIDÁCTICA 2. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN

1. Conceptualización

2. Período de prueba

3. Duración

4. Tipologías y modalidades de contrato de trabajo

5. Contratos de trabajo de duración indefinida

6. Contratos de trabajo temporales

7. Contratos de trabajo temporales formativos

8. Contratos de trabajo a tiempo parcial y contrato fijo-discontinuo

9. Contratos de trabajo a domicilio

UNIDAD DIDÁCTICA 3. EXPERTO EN TÉCNICAS DE GESTIÓN SALARIAL

1. El Salario

2. Concepto de salario

3. Composición y elementos del salario

4. Abono del salario

5. El salario mínimo interprofesional

6. Las pagas extraordinarias

7. El recibo del salario

8. Garantías del salario

UNIDAD DIDÁCTICA 4. SEGURIDAD SOCIAL

1. Introducción. El Sistema de Seguridad Social

2. Regímenes de la Seguridad Social

3. Régimen especial de los trabajadores autónomos (RETA)

4. Régimen agrario

5. Régimen de trabajadores del mar

6. Altas y Bajas

UNIDAD DIDÁCTICA 5. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL

1. El Salario

2. Concepto de salario

3. Composición y elementos del salario

4. Abono del salario

5. El Salario Mínimo Interprofesional

6. Las pagas extraordinarias

7. El recibo del salario

8. Garantías del salario

9. Cotización a la Seguridad Social

10. Sujetos obligados a cotizar y responsables del pago

11. Cálculo de la cotización

12. Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y maternidad

ANEXO 1. LEGISLACIÓN COMPLEMENTARIA

ANEXO 2. BASES DE COTIZACIÓN. CONTINGENCIAS COMUNES

ANEXO 3. TARIFAS AT Y EP

MÓDULO III. EXPERTO EN GESTIÓN ECONÓMICO-FINANCIERA

UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN A LA CONTABILIDAD

UNIDAD DIDÁCTICA 2. EL EJERCICIO CONTABLE

UNIDAD DIDÁCTICA 3. MARCO CONCEPTUAL DE LA CONTABILIDAD Y LOS CRITERIOS DE VALORACIÓN

UNIDAD DIDÁCTICA 4. GESTIÓN CONTABLE DE GASTOS E INGRESOS. APLICACIÓN PRÁCTICA

UNIDAD DIDÁCTICA 6. GESTIÓN CONTABLE DE OPERACIONES DE TRÁFICO. APLICACIÓN PRÁCTICA

MÓDULO IV. EXPERTO EN ADMINISTRACIÓN FISCAL

UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN AL DERECHO TRIBUTARIO

UNIDAD DIDÁCTICA 2. IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS I

UNIDAD DIDÁCTICA 3. IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS II

UNIDAD DIDÁCTICA 4. EL IMPUESTO SOBRE EL VALOR AÑADIDO

UNIDAD DIDÁCTICA 5. IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES

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