Oposiciones Cuerpo de Gestión de la Seguridad Social

- El concepto de Derecho. Las fuentes en el ordenamiento español.
- El concepto de persona.
- Los derechos reales: concepto y clases.
- La obligación: concepto y clases.
- El contrato.

- La empresa mercantil.
- La sociedad anónima.
- Los títulos valores.
- Obligaciones y contratos mercantiles.
- El concurso.

- Organización de la Unión Europea. Competencias e instituciones.
- La constitución española de 1978.
- El poder judicial. Derechos y deberes. El Tribunal Constitucional.
- La organización territorial.

- Las fuentes del Derecho Administrativo.
- Concepto de Administración Pública. Formas de gestión de los servicios públicos.
- Los convenios.
- Las potestades administrativas.
- El silencio y eficacia del acto administrativo.
- El procedimiento administrativo: iniciación, ordenación, instrucción y terminación.
- Recursos administrativos.
- Responsabilidad patrimonial de las administraciones públicas.
- Los contratos del sector público.
- La jurisdicción contencioso-administrativa.

- El Derecho Presupuestario. Concepto y contenido. La Ley General Presupuestaria. Los presupuestos generales del Estado. Los créditos presupuestarios. la Estabilidad presupuestaria.
- El presupuesto de la Seguridad Social. Los créditos en el presupuesto de la Seguridad Social. Modificaciones presupuestarias. Los presupuestos de las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social y sus peculiaridades.
- El gasto público: su regulación en la Constitución Española. El procedimiento administrativo de ejecución del gasto público. Las fases de ordenación de gastos y pagos. Competencia, principios y procedimientos legalmente establecidos para la ejecución del gasto….
- Régimen económico-financiero de la Seguridad Social (I).
- El régimen económico-presupuestario de la Seguridad social II. La gestión de los recursos financieros del sistema: normativa aplicable. Procedimiento general de pagos, iniciación, gestión, órdenes de pago, medios de pago. Procedimientos especiales de pago....
- Adaptaciones del PGCP a la Seguridad Social. Principios contables. El cuadro de cuentas y definiciones y relaciones contables. Cuentas anuales. normas de valoración.
- Las cuentas anuales de las entidades gestoras, servicios comunes y de las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social: estructura y contenido.
- El control interno de la Seguridad Social: normativa reguladora.
- El control externo de la actividad económico-financiera del sector público en España.

- El personal al servicio de las Administraciones Públicas. Régimen Jurídico. El texto refundido del Empleado Público y demás normativa. Las competencias en materia de personal.
- Selección de personal. Procesos selectivos en la administración pública.
- Situaciones administrativas.
- Derechos y deberes de los funcionarios. Incompatibilidades y régimen disciplinario.
- El sistema de retribución de los funcionarios.
- El personal laboral al servicio de las administraciones públicas: convenio colectivo único.
- El principio de igualdad de género: la igualdad de trato y la igualdad de oportunidades.

- El derecho del trabajo.
- Los convenios colectivos.
- El contrato de trabajo y las modalidades de contratación.
- El salario. La jornada laboral.
- El poder de dirección del empresario y sus manifestaciones.
- La suspensión del contrato de trabajo. Interrupciones no periódicas de la prestación.
- La extinción del contrato de trabajo y sus causas.
- El despido del trabajador. El derecho de huelga.
- Los conflictos colectivos y su solución. Especial referencia a las administraciones públicas.

- La Seguridad Social en la CE de 1978.
- Campo de ampliación y composición del Sistema de Seguridad Social.
- Normas sobre afiliación, altas y bajas en el sistema de la Seguridad Social.
- Contingencias y situaciones protegidas en la Seguridad Social.
- Acción protectora de la Seguridad Social.
- Requisitos generales del derecho a las prestaciones (Seguridad Social).
- Incapacidad temporal: concepto y causas que motivan esta situación.
- Prestación por cuidado y nacimiento del menor.
- Incapacidad permanente en la modalidad contributiva.
- Lesiones permanentes no invalidantes.
- Jubilación en la modalidad contributiva: concepto y requisitos.
- La protección por muerte y supervivencia.
- Prestaciones familiares.
- Ingreso mínimo vital: beneficiarios, requisitos y duración. Obligaciones de las personas beneficiarias. Cuantía, pago, reintegro de prestaciones indebidas.
- Las pensiones no contributivas.
- La protección por desempleo.
- La cotización a la Seguridad Social. Normas comunes del sistema.
- La gestión recaudatoria: concepto, competencias y objeto.
- La recaudación en periodo voluntario (Seguridad Social).
- La recaudación en vía ejecutiva. Normas generales. Iniciación y títulos ejecutivos.
- Gestión de la Seguridad Social.
- La colaboración en la gestión.
- Los regímenes especiales de la Seguridad Social integrados en el Régimen General.
- Régimen especial de los trabajadores por cuenta propia o autónomos.
- Régimen especial de la minería del carbón. Campo de aplicación.
- La asistencia sanitaria en el sistema español de Seguridad Social.
- Infracciones y sanciones en materia de Seguridad Social.
- Derecho Internacional de Seguridad Social.
- Fuentes de la Seguridad Social internacional española.
- Administración electrónica y servicios al ciudadano (Seguridad Social).
- Administración electrónica.
- La normativa relativa a la protección de datos

De acuerdo con las bases de la última convocatoria de estas oposiciones de Gestión de la Seguridad Social, la fase oposición consta de las siguientes pruebas:

- Cuestionario tipo test de 90 preguntas a resolver en 90 minutos.
- Cinco preguntas cortas del Bloque VIII (seguridad Social). 100 minutos de tiempo
- Caso práctico a elegir entre dos supuestos del Bloque de Seguridad Social. 150 minutos para desarrollarlo

Vamos a verlos en profundidad:

De acuerdo con las bases de la convocatoria, este primer examen de Gestión de la Seguridad Social tiene las siguientes características:

- Ha de resolverse por escrito
- Sigue el formato de cuestionario tipo test
- Consta de 90 preguntas acerca del contenido del temario
- Cada pregunta ofrece varias respuestas alternativas, siendo solo una de ellas la correcta
- El tiempo máximo para la realización de este ejercicio será de 90 minutos