Duración100 horas repartidas durante 2 meses (días alternos)Horarios: viernes de 17h a 22h y sábados de 9h a 14h
FechasConsultar fechas
Acreditado por
es una asociación privada, sin ánimo de lucro, acogida, al régimen jurídico de la Ley de Asociaciones LO 1/2002 de 22 de marzo, que agrupa a las personas que se dedican a actividades relacionadas con la Función de Personal/ Recursos Humanos.
Nuestra empresa de Coaching Náutico está especializada en la organización de curso a directivos para potenciar las competencias que integran el aprendizaje organizacional: liderazgo, trabajo en equipo, cambio, comunicación, motivación. Utilizamos el barco como mejor símil de una empresa y el mar como lo más parecido al entorno empresarial y al sector al que se dedique, ya que la empresa es una entidad cerrada que depende de sí mismo y que para trasladarse por los océanos requiere de un equipo preparado, coordinado y de un líder que esta al timón con capacidad de visión, con intuición suficiente y con confianza ante los imprevisibles cambios que el mar y los vientos nos proponen en cada momento.
El pasado 19 de febrero se firmó el Convenio Marco en el desarrollo de relaciones académicas, investigadoras y científicas entre la Universidad de Granada y Aede Business School. Para lo cual se facilitará información sobre especialidades, planes de estudios, calendarios actuales y proyectos académicos de proyección profesional entre ambas instituciones.
USP Hospitales ha firmado un acuerdo de formación con Aede Business School que permitirá a los trabajadores de USP Hospitales beneficiarse de múltiples ventajas.
La Cámara Oficial de Comercio, Industria y Navegación de la Provincia de Málaga, presta su total apoyo a todas las empresas que tengan orientado sus objetivos al desarrollo.
La ASOCIACIÓN ESPAÑOLA DE NORMALIZACIÓN Y CERTIFICACIÓN (AENOR), es una entidad española, privada, independiente, sin ánimo de lucro, reconocida en los ámbitos nacional, comunitario e internacional, contribuye, mediante el desarrollo de las actividades de normalización y certificación (N+C), a mejorar la calidad en las empresas, sus productos y servicios, así como proteger el medio ambiente y, con ello, el bienestar de la sociedad.
La norma ISO 9001 es una norma internacional de gestión de la calidad aplicable a cualquier tipo de organización de cualquier sector o actividad.
La Confederación Española de Empresas de Formación (CECAP) es la organización empresarial representativa en España del Sector de la Enseñanza No Reglada. Los centros de enseñanza asociados a CECAP se encuentran agrupados en Organizaciones Miembro de la Confederación, con implantación en todas las Comunidades Autónomas.
Descripción del programa
La función de compensación y beneficios ha experimentado un creciente protagonismo, pasando de ser la gran desconocida a ser una de las profesiones con mayor demanda dentro del departamento de Recursos Humanos. Desde una aproximación al modelo organizativo y partiendo de la equidad interna y competitividad externa se abordan todos los aspectos relacionados con la compensación, considerando múltiples metodologías y herramientas que permiten a los participantes enfrentarse a las situaciones más comunes de la gestión retributiva.
Modalidad
Presencial en Madrid (C/ Montalbán, 7)
Objetivos
• Adquirir y reforzar la visión estratégica de la función de compensación y beneficios en RRHH.
• Cuantificar a través de indicadores específicos la aportación del Departamento de RRHH a los resultados de la empresa.
• Conocer y utilizar las más modernas herramientas para la gestión de compensación y beneficios en RRHH.
• Desarrollar sus competencias y habilidades críticas para el desempeño de la función.
• Conocer las últimas tendencias y mejores prácticas en compensación y beneficios de RRHH.
¿A quién va dirigido?
Dirigido a:
El Programa va dirigido a profesionales con experiencia en el área de RR.HH. y profesionales de áreas relacionadas que deseen orientar su carrera profesional en este ámbito.
Temario del curso
Programa formativo
• Introducción al Módulo de C_B: Herramienta Estratégica en la gestión de personas. • Descripción y Valoración de puestos de trabajo.
• Diseño de Sistemas de Retribución Fija • Software de Gestión C_B Gestión Fiscal de las Retribuciones • Diseño de Planes de Beneficios Sociales: Retribución en Especie • Marco Jurídico-Laboral de la Compensación • Marco Jurídico-Laboral de la Compensación • Diseños de Sistemas de Retribución Variable a Corto Plazo • Diseño de Sistemas de Incentivos para la Fuerza Comercial • Diseño de Sistemas para la Retribución Variable Diferida • El Cuadro de Mando Integral • Gestión de la Retribución Fija y Variable en el ámbito de la Negociación Colectiva • Diseño de Políticas de Gestión de Expatriados e Impatriados
EL PROGRAMA INCLUYE DE FORMA OPCIONAL Y GRATUITA CLASES DE BUSINESS ENGLISHDirector del Programa
Oscar Izquierdo
Senior Manager Responsable para España de la División de Consultoría de RRHH, Formación y Desarrollo de ENRST and YOUNG
CARACTERÍSTICAS DIFERENCIADORAS
• Grupos Reducidos: máximo 18 personas por clase • Calidad del profesorado: profesionales en activo
Preguntas frecuentes
¿Cuánto dura el programa?
100 horas repartidas durante 2 meses (días alternos)Horarios: viernes de 17h a 22h y sábados de 9h a 14h
¿A quién va dirigido / qué requisitos necesito?
Dirigido a: El Programa va dirigido a profesionales con experiencia en el área de RR.HH. y profesionales de áreas relacionadas que deseen orientar su carrera profesional en este ámbito.
¿En qué modalidad se imparte?
Presencial en Madrid
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capital humano, cultura organizacional, relaciones laborales
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