Presencial en Madrid
100 horas repartidas durante 2 meses (días alternos)
Horarios: viernes de 17h a 22h y sábados de 9h a 14h
Modalidad Abierta
La función de compensación y beneficios ha experimentado un creciente protagonismo, pasando de ser la gran desconocida a ser una de las profesiones con mayor demanda dentro del departamento de Recursos Humanos. Desde una aproximación al modelo organizativo y partiendo de la equidad interna y competitividad externa se abordan todos los aspectos relacionados con la compensación, considerando múltiples metodologías y herramientas que permiten a los participantes enfrentarse a las situaciones más comunes de la gestión retributiva.
Modalidad
Presencial en Madrid (C/ Montalbán, 7)
Dirigido a:
El Programa va dirigido a profesionales con experiencia en el área de RR.HH. y profesionales de áreas relacionadas que deseen orientar su carrera profesional en este ámbito.
• Adquirir y reforzar la visión estratégica de la función de compensación y beneficios en RRHH.
• Cuantificar a través de indicadores específicos la aportación del Departamento de RRHH a los resultados de la empresa.
• Conocer y utilizar las más modernas herramientas para la gestión de compensación y beneficios en RRHH.
• Desarrollar sus competencias y habilidades críticas para el desempeño de la función.
• Conocer las últimas tendencias y mejores prácticas en compensación y beneficios de RRHH.
• Introducción al Módulo de C_B: Herramienta Estratégica en la gestión de personas.
• Descripción y Valoración de puestos de trabajo.
• Diseño de Sistemas de Retribución Fija
• Software de Gestión C_B Gestión Fiscal de las Retribuciones
• Diseño de Planes de Beneficios Sociales: Retribución en Especie
• Marco Jurídico-Laboral de la Compensación
• Marco Jurídico-Laboral de la Compensación
• Diseños de Sistemas de Retribución Variable a Corto Plazo
• Diseño de Sistemas de Incentivos para la Fuerza Comercial
• Diseño de Sistemas para la Retribución Variable Diferida
• El Cuadro de Mando Integral
• Gestión de la Retribución Fija y Variable en el ámbito de la Negociación Colectiva
• Diseño de Políticas de Gestión de Expatriados e Impatriados
EL PROGRAMA INCLUYE DE FORMA OPCIONAL Y GRATUITA CLASES DE BUSINESS ENGLISH
Director del Programa
Oscar Izquierdo
Senior Manager Responsable para España de la División de Consultoría de RRHH, Formación y Desarrollo de ENRST and YOUNG
CARACTERÍSTICAS DIFERENCIADORAS
• Grupos Reducidos: máximo 18 personas por clase
• Calidad del profesorado: profesionales en activo
Compara otras opciones de la misma temática antes de solicitar información.
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DEUSTO FORMACION
Ver programaEl curso de gestión de recursos humanos está orientado a proporcionar una buena base en la formación a aquellas personas que quieran orientar su carrera laboral hacia el mundo de los Recursos Humanos, aportando los conocimientos y habilidades necesarias para llevar a cabo las actividades propias de un departamento de este tipo, como la gestión auxiliar de personal, el apoyo administrativo en la gestión de los recursos humanos y las herramientas informáticas para adminsitración de recursos humanos...
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Ver programaEl área de Recursos Humanos es un departamento cada vez más valorado por las empresas y relacionado con los buenos resultados del negocio, por lo que está ganando peso e importancia, y, cada día más, las empresas buscan profesionales formados para desarrollar su labor en el mismo...
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Ver programaEl alumno, una vez matriculado en uno de los programas formativos, recibirá, en función de la modalidad elegida, todo la documentación pertinente para adquirir el conocimiento deseado:
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Ver programa¿A quién va dirigido este programa?
Stephanie Marquez Viera
Respuesta:
Este curso está dirigido a profesionales con experiencia en el área de Recursos Humanos y a aquellos de áreas relacionadas que quieran orientar su carrera en compensación y beneficios.
¿Qué objetivos se persiguen con este programa?
Juan Antonio Encinas
Respuesta:
Los principales objetivos incluyen adquirir una visión estratégica de la función de compensación y beneficios, cuantificar la aportación del departamento de RRHH a los resultados de la empresa, conocer herramientas modernas para la gestión de compensación y beneficios, y desarrollar competencias críticas para el desempeño en este ámbito.
¿Qué temas se abordan en el temario del curso?
Claudia Huapaya Suárez
Respuesta:
El temario incluye la valoración de puestos, diseño de sistemas de retribución fija y variable, legislación laboral relacionada, diseño de planes de beneficios sociales, gestión de la retribución en la negociación colectiva, y más.
¿Qué características diferencian este programa de otros similares?
Stephanie Meco Sánchez
Respuesta:
Las características diferenciadoras del curso incluyen grupos reducidos (máximo 18 personas por clase) y un profesorado de calidad compuesto por profesionales en activo en el campo de recursos humanos.
¿El curso incluye formación adicional?
Olga Esono
Respuesta:
Sí, el programa incluye de forma opcional y gratuita clases de Business English, lo que permite a los participantes mejorar sus habilidades lingüísticas en un contexto profesional.
